Yuzhnaya Bank -Einer der Führer des Finanzmarktes der Ukraine, die in den Ukrainischen Banken mit privatem Kapital den dritten Platz belegt. Seit 31 Jahren ist South ein zuverlässiger Finanzpartner für private und Unternehmenskunden. Das südliche Team ist mehr als 1700 aktives und zielgerichtetes Personal in ganz Ukraine. Vier Jahre in Folge ist die Bank vom Forbes -Magazin im Rating "50 Best Arbeitgeber" enthalten. style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Registrierung gemäß dem A
Yuzhnaya Bank -Einer der Führer des Finanzmarktes der Ukraine, die in den Ukrainischen Banken mit privatem Kapital den dritten Platz belegt. Seit 31 Jahren ist South ein zuverlässiger Finanzpartner für private und Unternehmenskunden. Das südliche Team ist mehr als 1700 aktives und zielgerichtetes Personal in ganz Ukraine. Vier Jahre in Folge ist die Bank vom Forbes -Magazin im Rating "50 Best Arbeitgeber" enthalten. style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Registrierung gemäß dem Arbeitscode des Ukraine ; Corporate Psychologe; IT -Kartenentwicklung/-verfeinerungen in Zahlungskarten initiieren; Analysieren Sie interne Vorschriften und Vorschriften, entwickeln Sie einen Arbeitsplan zur Automatisierung der Abteilungsprobleme. nach Zahlungskarten und zusätzlichen Dienstleistungen; Analytische Berichte über die Ergebnisse der Produkt-/Prozessautomatisierung; periodische Software -Updates für Testen; Entwicklung, Unterstützung und Wartung von Berichten; und Dienste Was brauchst du:
- Higher Education In Economics oder Mathematical Analysis oder IT-Technologie.
- Besitz von Wort, Exel, Outlook, Powerpoint bei nicht weniger als einem erfahrenen Benutzer
- Geschäftsprozesse
- Programme zum Aufgabenmanagement und Organisation eines Arbeitsprozesses
Die Überprüfungsperiode von Lebenslauf beträgt 14 Tage. Wenn Sie keine Antwort von uns erhalten haben, bedeutet dies, dass wir Ihnen jetzt nicht einen Job anbieten können, sondern P aufbewahrt wurden P.Eacimme zu unserer Basis werden wir Sie im Falle eines Vorschlags kontaktieren.
