Content Team Lead/Content Manager in FOP Lavriv O.I.

Inhaltsleiter bei StopFail

Standort: Abgelegen

Sie sind ein kreativer und ehrgeiziger Content Manager mit einer Leidenschaft für Marketing und die Erstellung hochwertiger Inhalte? Haben Sie Erfahrung im Schreiben von Artikeln und Produzieren von Videoinhalten für verschiedene Kanäle, einschließlich YouTube, LinkedIn und Blogs? Wenn ja, sucht StopFail, ein internationales EdTech-Unternehmen, einen ergebnisorientierten Head of Content, der unsere Content-Marketing-Strategie leitet und unseren Kunden hilft, ihre Karriereaussichten durch fließende Englischkenntnisse und die Entwicklung von Soft Skills in internationalen IT- und Geschäftsumgebungen zu verbessern.

Verantwortlichkeiten:

• Entwickeln und implementieren Sie eine Content-Strategie über mehrere Kanäle hinweg, einschließlich Blog, Online-Medien, YouTube und LinkedIn
• Erstellen Sie Marketingtrichter durch Inhalte, entwerfen Sie ein Trichterschema und erreichen Sie in jeder Phase die Perfektion der Konvertierung
• Entwickeln Sie eine Medienwachstumsstrategie, einschließlich des Starts eines YouTube-Kanals mit der SEO des Unternehmens, des Schreibens von SEO-optimierten Artikeln für den Blog, der Veröffentlichung in Online-Publikationen und der Zusammenarbeit mit Vordenkern
• Verwalten Sie Teams und Auftragnehmer
• Analysieren Sie die Ergebnisse der Arbeit der Inhaltsabteilung

Anforderungen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Journalismus oder Marketing
• Verständnis für alle Aspekte der Content-Produktion, vom Scripting bis zur Promotion
• Kann die Ergebnisse der Arbeit der Inhaltsabteilung analysieren
• Schriftliche Englischkenntnisse auf B1-Niveau

Vorteile:

• Flexibler Zeitplan (alle 6 Stunden zwischen 10:00 und 19:00 Uhr Kiewer Zeit)
• Remote-Arbeitsformat
• 700 $ + KPI (% des Nettogewinns aus Verkäufen, die von YouTube und Artikeln generiert wurden)
• Kostenloser Englischunterricht
• Team aus SMM, Videoeditor, Anzeigenmanager, Website-Manager und Marketinganalyst
• Sie haben Anspruch auf 10 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Für diese Urlaubstage zahlt das Unternehmen 70 % des Arbeitnehmerentgelts.

Interviewprozess:

Stufe 1: Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler

Phase 2: Technischer Auftrag

Stufe 3: Interview mit dem Unternehmensvertreter

Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, bewerben Sie sich bitte oder kontaktieren Sie mich direkt per Telegramm @alena_bilous