Chief Technical Officer in HR agency

Haben müssen:

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz als CTO/CIO/VPE, Lösungsarchitekt oder führender Softwareentwickler;

• Solide Kenntnisse der Softwarearchitektur und -infrastruktur;

• Tiefe Vertrautheit mit dem Technologie-Stack in den Fachgebieten der Webentwicklung: Front- und Backend-Entwicklung, Server- und Cloud-Infrastruktur und Datenbankadministration. Praktische Erfahrung mit einigen davon;

• Umfangreiche Arbeitserfahrung im SaaS-Bereich;

• Vertrauen in führende Führungskräfte;

• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene. Fähigkeit, sowohl technisches als auch nicht-technisches Personal einzubinden, die Kommunikation offen zu halten und das Selbstvertrauen zu haben, bei Bedarf Widerstand zu leisten und herauszufordern;

• Fähigkeit, über den technischen Aspekt hinaus einen umfassenderen strategischen und kommerziellen Blickwinkel zu erkennen;

• Natürliche Problemlösungsfähigkeiten im technischen Bereich;

• Bereitschaft zur Mehrdeutigkeit und Veränderung, zur Arbeit in einem Scale-up-Umfeld, das schnelllebig und herausfordernd ist;

• Mindestens B2-Niveau in Englisch;

Optional:

• Erfahrung in der Spieleentwicklung wäre ein großer Vorteil.