Affiliate Marketing Manager in HR agency

Aufgaben

• Suchen und identifizieren Sie potenzielle Affiliates und reaktivieren Sie alte

• Durchführung verschiedener Marketingaktivitäten zur Förderung von Partnerprogrammen (in sozialen Medien, Foren usw.)

• Nehmen Sie an Online-/Offline-Affiliate-Marketing-Events teil

• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung einer Partnerprogrammstrategie und der Definition von KPIs

• Überwachen Sie die Affiliate-Kampagnen und Werbeaktionen von Mitbewerbern

• Halten Sie Partner über Programm- und Produktverbesserungen auf dem Laufenden

• Identifizieren Sie neue aktive Partner, potenzielle Gelegenheiten für Co-Marketing, Fallstudien usw

• Kommunizieren Sie mit relevanten Stakeholdern, um die Anforderungen des Partnerprogramms zu erfüllen: Entwickler, UX-Designer, Grafikdesigner, Softwaretester, Inhaltsspezialisten

Checkliste

Haben müssen:

• Kenntnis der verschiedenen erfolgsabhängigen Preismodelle (CPA/CPL/Revenue Share)

• Verkaufsgeist, schnell lernend, hoch motiviert und motiviert

• Fließendes Englisch

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung im Affiliate-Marketing mit Glücksspielprodukten auf europäischen Märkten (Tier 1)

• Fähigkeit, mit Statistiken zu arbeiten und oberflächliche Verkehrsanalysen durchzuführen

• Fähigkeit zur Analyse und Identifizierung effektiver Verkehrstrichter

• Grundlegende Kenntnisse in SEO, PPC, E-Mail-Marketing und Verständnis der verschiedenen Arten von Verkehrsquellen

• Fähigkeit, die Wirksamkeit der Maßnahmen zu berücksichtigen (KPI)

• Exzellente MS Excel-Kenntnisse

• Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Webmastern / Advertisern / Affiliate-Programmen

• Effektives Verhandlungsgeschick; analytische Fähigkeiten, Stressresistenz

Optional:

Keine Anforderungen

Arbeitsbedingungen

Unsere Vorteile:

• Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten (remote)

• Teil eines starken professionellen Umfelds zu sein

• Kultur geprägt von Neugier, Humor, Ehrgeiz, Menschen, die bereit sind, sich gegenseitig zu helfen

• Wettbewerbsfähige Vergütung

• Bezahlter Urlaub: 20 Arbeitstage pro Jahr

• Bezahlter Krankenstand: 10 Arbeitstage ohne Krankenliste + 30 Tage mit Krankenliste

• Kostenloser Englischunterricht (online)

• Bis zu 80 % Lernvergütung nach der Probezeit

• Die Chance auf berufliche und berufliche Weiterentwicklung wächst

• Teambuildings und Firmenaktivitäten

Interviewphasen

Vorabsiebung

Interview mit Teamleiter

Testaufgabe

Interview mit dem Head of Recruiting

JOBANGEBOT