Recruiter/Talent Acquisition Specialist - 26517

Ich arbeite seit 3 Jahren in der Personalvermittlung:

• Leitung eines kleinen Rekrutierungsteams im aktuellen Unternehmen
• Betreuung junger Fachkräfte in einem Rekrutierungsteam
• erfolgreich abgeschlossene Stellenangebote verschiedener Senioritätsstufen vom Junior bis zum Tech Lead und Delivery Manager
• Arbeit mit technischen und nichttechnischen Positionen (Entwickler, Qualitätssicherung, Team-/Lehrleiter, PM, BA, Designer, SEO, Content-Autoren), Kommunikation mit Kandidaten, Aufrechterhaltung des Kontakts mit potenziellen Kandidaten
• Vorstellungsgespräche mit Kandidaten
• Pflege einer internen Kandidatendatenbank (arbeitete mit solchen ATS: PeopleForce, Manatal, Workable)
• Ich weiß, wie man Kandidatensuchtools wie die X-Ray-/Boolesche Suche und verschiedene Erweiterungen für Browser verwendet
• Bei meiner Arbeit nutze ich hauptsächlich LinkedIn und LinkedIn Recruiter, habe aber auch Erfahrung mit der Suche nach Kandidaten auf Djinny, GitHub, StackOverflow, Facebook usw.
• Suche nach Kandidaten in der Ukraine, Europa und Lateinamerika.
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Ich arbeite auch als HR-Spezialist in meinem aktuellen Unternehmen (zusätzliche Rolle):

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die auf die gesamte Geschäftsstrategie abgestimmt sind
• Optimierung, Beschreibung und Verbesserung bestehender HR-Prozesse, Unterstützung der Unternehmenskultur und -atmosphäre
• Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Probezeit, 1:1-Meetings, Kompetenz- und Gehaltsüberprüfungen, Offboarding, Austrittsgespräche usw.
• Beantwortung von Mitarbeiteranfragen.