Senior Recruiter, Recruitment Team Lead, HR business partner - 21760

Ich habe erfolgreiche Erfahrung in der Besetzung von Stellen in den folgenden Bereichen:

Nicht-IT: Finanzdirektor, Personaldirektor, kaufmännischer Direktor, Geschäftsführer,

Betriebsleiter, Niederlassungsleiter, Abteilungsleiter, Business Trainer, Business Analysten,

Buchhalter, Hauptbuchhalter, Kundenbetreuer, national und regional

Manager, Übersetzer, stellvertretende Manager, ZED-Manager, Ressourcenmanager, Abteilungsleiter

Business Analysten, IT-Schulungsleiter, Serviceleiter, Projektleiter,

Head of PMO, HR BP, BP of Logistics, Finance, Continuous Improvement Manager

(Learn Six Sigma), Personalanalytiker, Psychologe, medizinische Krankenschwester und viele andere, Methodiker.

Digital: Marketingleiter, SEO, PR-Manager, E-Mail-Vermarkter, SMM-Manager, WEB

Manager, Content Manager, PPC, Brand Manager, Webdesigner (UI/UX, Grafikdesigner) und viele mehr

andere, Werbetexter, technische Redakteure.

IT: API Architect (Azure), Solution Architect (Azure), Cloud Architecture, Senior Full Stack Developer (Noda

JS+React), Senior PHP Developer, CFO, Data Scientist, Power BI Analyst, Team Lead PHP, Berater

SAP, SAP ABAP, Azure DevOps, DevSecOps, Security Cloud-Administrator, Azure Cloud-Administrator,

Leitender Python-Entwickler, Teamleiter QA, QA-Ingenieur, SOC-Analyst, Datenbankadministrator (Azure),

SOC-Analyst, C#/.Net-Entwickler, RPA-Entwickler, RPA-Business-Analyst, Systemadministrator,

Head of Service Desk, Developer 1C, Product Owner, CFO, Head of Sales IT

Technische Stellenangebote: Führender UAV-Experte, UAV-Teamleiter, UAV (Drohnen)-Operator, Ingenieur

Drohnenreparatur, Kommunikationsingenieur, Servicetechniker, Gerätereparaturtechniker, Netzwerktechniker

Der gesamte Zyklus der Personalauswahl von der Aufnahme einer Bewerbung oder dem Verfassen einer Bewerbung bis zum Austritt eines neuen Mitarbeiters

für die Arbeit, Verwaltung und Schließung von 3 bis 42 offenen Stellen gleichzeitig.Durchführung von Vorstellungsgesprächen für

Kompetenzen, Interviews anhand von Fällen, biografische Interviews, Erstellung von Schlussfolgerungen über

persönliche Qualitäten der Kandidaten.

Ich habe Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung des Prozesses von „0“: Personalsuche und -auswahl, Step-by-Step

Prozess eines neuen Mitarbeiters in den ersten Tagen (Welkom), Anpassung eines neuen Mitarbeiters (Onboarding), HR

Verwaltung und andere administrative Prozesse, wie (Prüfung von SB, Bestellung und Erhalt

Techniken für einen neuen Mitarbeiter) Entwicklung einer Strategie zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Marke

Arbeitgeber, Entwicklung eines Vergütungspakets für Arbeitnehmer. Beteiligte sich an der Automatisierung

Einstellungsverfahren. Entwicklung und Planung des Budgets der Recruiting-Abteilung für das Jahr. Durchführung

Befragung zur Loyalität zum Unternehmen und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, Durchführung 1-zu-1 u

Exit-Interview, Test auf Google Drive. Lösen von Konfliktsituationen in Teams Ich habe Erfahrung in

Assessment Center als Assessor. Überwachung des Lohnmarktes und Sammlung von Empfehlungen.

Organisation von Schulungen für Mitarbeiter