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Ohne Provisionen einstellen
Meine Erfahrung:
Der vollständige Zyklus des Rekrutierungsprozesses für IT-Spezialisten
Active Search IT – Talente auf verschiedenen Ebenen (mittlere bis höhere Ebene, Teamleiter, Technik usw.)
Vorauswahl, Organisation von Vorstellungsgesprächen
Auswahl der effektivsten Suchquellen wie:
Linkedin, Djinni, Booling-Suche usw.
Unterstützung aller Phasen der Prüfung von Kandidaten
Feedback sammeln und geben
Wir arbeiten nicht nur mit dem ukrainischen Markt, sondern auch mit dem deutschen, polnischen, lettischen, tschechischen und estnischen Markt. Es waren hochrangige Kandidaten für Java-, PhP-, QA-, Künstler-, Frontend-, Spielmathematiker-Positionen usw.