IT Recruiter - 22772

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Spezialisierung: Recruiters and HR

Offen für Angebote

1 000 $

Ukraine

Kiew

2 Jahre

Fortgeschritten/Fließend

Optionen in Betracht ziehen

Bürojob in Vollzeit

Teilzeitstelle

Fernarbeit (Vollzeit)

Freiberuflich (einmalige Projekte)

Umzug in eine andere Stadt

übersetzt von Google

Ein leidenschaftlicher IT-Recruiter mit mehr als 2 Jahren Erfahrung, einschließlich des europäischen Marktes. Ich habe ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten. Versuchen Sie immer, eine proaktive Position einzunehmen und neue Ideen zur Verbesserung des Beschaffungsprozesses zu generieren!

Ich habe verschiedene Arten von Stellen besetzt, sowohl technische (Backend (symfony, .NET, laravel, node, java, ruby, python); Frontend (Angular, React, Vue); IOS; Android; DevOps; QA; Service Desk und Non- technisch (Verkehrsleiter; Produktdesigner; CMO; Verkaufsleiter; Werbetexter)

Verantwortlichkeiten:

- den gesamten Rekrutierungszyklus von der Stellenausschreibung bis zur Rückmeldung an alle Kandidaten.

- Verwendung der booleschen Suche;

- Durchführung eines Erstgesprächs und eines Englisch-Check-Interviews;

- Pflege einer Datenbank und Berichterstattung;

- Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Ressourcen;

- Beobachtung und Analyse des Arbeitsmarktes;

- Unterstützung von Kandidaten während des Einstellungsverfahrens;

- Nutzung von Ressourcen wie LinkedIn; Dschinn; GitHub; usw.

- Implementierung, Unterstützung und Verbesserung grundlegender HR-Praktiken im Unternehmen: Onboarding und Anpassung.

- Durchführung von Einzelgesprächen und Leistungsbeurteilungen.

- Erstellung eines Stellenangebotes.

- Überwachung des Arbeitsmarktes und der Löhne.

Bildung

Kharkiv National University

Bachelor. Fakultät: Foreign Languages

September 2018 - Mai 2021

ITEA

Spezialist

Fachgebiet: IT Recruitment

August 2021 - September 2021

Mentoring by Head of Recruitment in iGaming

Spezialist

April 2018

Erfahrung

IT-recruiter

JustSchool

Januar 2021 - November 2022

Responsibilities:

- Implementation, support and improvement of basic HR practices in the company: onboarding and adaptation

- implementation of one-to-one meetings and performance reviews

- the full cycle of recruiting from taking a vacancy to providing feedback to all candidates

- preparation of a job offer and placement of a candidate on a probationary period

- monitoring of the labor market and wages

Full-Cycle Recruiter

Nearshore Devs

November 2022 - April 2023

Responsibilities:

- looking for potential job candidates;

- correspondence with candidates;

- evaluation of the candidate's qualifications;

- use of boolean search;

- conducting an initial interview and English-check interview;

- maintaining a database and reporting;

- publication of vacancies on various resources;

- monitoring and analyzing of the job market;

- supporting candidates during the hiring process;

- use of such resources as LinkedIn; Djinni;

GitHub; etc.

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