Менеджер талантів в ТАС ЕССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ, ТОВ

Шукаємо Talent Manager, який/яка відповідатиме за побудову та розвиток системи кадрового резерву для промислових і фінансових активів Групи ТАС, а також за стратегічну взаємодію з вищими навчальними закладами з метою формування стабільного пайплайну молодих фахівців.

Ключові задачі:

• Формування та впровадження єдиної системи кадрового резерву для промислових і фінансових активів Групи ТАС;
• Визначення критичних ролей, ключових компетенцій та вимог до потенціалу співробітників;
• Побудова прозорих критеріїв відбору до кадрового резерву (performance / potential);
• Співпраця з керівниками бізнес-напрямів щодо планування наступності (succession planning);
• Супровід учасників кадрового резерву, моніторинг прогресу та готовності до ролей;
• Розробка та впровадження моделі компетенцій для різних функцій і рівнів управління;
• Організація процесів оцінки (assessment, експертні інтерв’ю, 9-box або аналогічні інструменти);
• Аналіз результатів оцінки та підготовка рекомендацій для бізнесу;
• Формування індивідуальних планів розвитку (IDP) для співробітників кадрового резерву;
• Розробка та впровадження програм розвитку для ключових співробітників і HiPo;
• Оцінка ефективності програм розвитку з точки зору бізнес-результатів;
• Побудова та розвиток довгострокових партнерств із профільними ВУЗами;
• Побудова пайплайну молодих талантів та супровід їх адаптації і розвитку в компанії.

Ми очікуємо:

• 3+ роки досвіду в промислово-фінансових корпораціях або банках;
• Практичний досвід у сфері talent management / кадрового резерву / розвитку персоналу;
• Навички побудови систем оцінки компетенцій і потенціалу;
• Системне мислення, орієнтацію на довгостроковий результат;
• Здатність працювати з кількома бізнес-напрямами одночасно.

Ми пропонуємо:

• Реальний вплив на формування майбутніх лідерів фінансово-промислової групи;
• Навчання, внутрішні та зовнішні програми розвитку;
• Професійну, підтримуючу команду та культуру розвитку.