Співробітник відділу соціальних змін і поведінки в UNICEF Ukraine

Назва: Соціальні та Спеціаліст із зміни поведінки
Посада №: 578007
Тип контракту: Призначення на фіксований термін
Місце служби: Київ
Рівень: NO-2
Категорії: Соціальні зміни та зміна поведінки

ЮНІСЕФ працює над 190 країн і територій, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

Ми в ЮНІСЕФ віддані своїй справі, пристрасні та пишаємося цим. того, що ми робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання. допоможе їм побудувати повноцінну кар’єру, одночасно виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом компенсацій і пільг.

Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини, надія

ЮНІСЕФ Україна

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, в усьому, що організація робить — у програмах, пропаганді та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює це зобов’язання направа дитини в дію. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Соціальні та Зміна поведінки в ЮНІСЕФ — це наскрізна програмна стратегія, яка аналізує та розглядає когнітивні, соціальні та структурні детермінанти індивідуальних практик і суспільних змін як у розвитку, так і в гуманітарних контексти. SBC використовує найновіші досягнення в соціальних і поведінкових науках, щоб зрозуміти людей, їхні переконання, цінності, соціокультурні норми та економічні та інституційні контексти, які формують їх життя, з метою залучення їх і збільшення їхнього впливу на розробку рішень. для зміни. SBC об’єднує генерацію соціальних і поведінкових доказів разом із участю в процесах, орієнтованих на громаду та людину. SBC є основою мандата ЮНІСЕФ, а корпоративні результати в різних секторах зосереджені на поведінці, як-от імунізація, годівля, навчання, гігієна та позитивна дисципліна, а також на перетвореннях у різних секторах, необхідних для того, щоб зробити суспільства більш інклюзивними, справедливими та мирними. 

SBC ЮНІСЕФ використовує поєднання підходів, включаючи залучення громади, стратегічну комунікацію, прикладну поведінкову науку, покращення надання послуг, посилення систем, соціальну мобілізацію та адвокацію політики для просування прав дитини, виживання, розвитку, захисту та участі. 

Мета роботи:

Під загальним керівництвом начальника відділу SBC і в тісній координації з  

галузевими та міжгалузевими фахівцями та посадовими особами, сприяє розробці, управлінню, моніторингу та оцінці заснованих на фактичних даних інклюзивних та інноваційних стратегій SBC на підтримку програми країни. Програма ЮНІСЕФ в Україні на 2025-2029 роки побудована навколо ключових напрямків лідерства, а саме Кращий старт, Краще навчання та навички та Кращий догляд із залученням дітей /особи з інвалідністю; психічне здоров’я та психосоціальна підтримка в усіх цих сферах, тому очікується, що посадовець зробить значний внесок у ці наскрізні теми.

Резюме ключових функцій/підзвітності: 

1. Створення та використання досліджень, даних і доказів для інформування про дизайн, вимірювання, і монітокільця програм і результатів SBC як у контексті розвитку, так і в надзвичайних ситуаціях, а також створити доказову базу для SBC. 
2. Розробляти, планувати та впроваджувати заходи SBC, які підтримуються соціальними та поведінковими доказами та потужними механізмами залучення та участі як у контексті розвитку, так і в гуманітарному контексті. 
3. Підтримуйте впровадження SBC шляхом адвокації SBC, мобілізації ресурсів, координації між зацікавленими сторонами, секторами та командами та побудови партнерства. 
4. Сприяти безперервному навчанню, зміцненню та розширенню SBC як у контексті розвитку, так і в гуманітарному контексті шляхом нарощування потенціалу персоналу та партнерів ЮНІСЕФ. 

1. Створення та використання досліджень, даних і доказів для розробки, вимірювання та моніторингу програм і результатів SBC як у контексті розробки, так і в надзвичайних ситуаціях, а також для створення доказової бази для SBC.  

• У співпраці з галузевими та міжгалузевими фахівцями, відповідними урядовцями та іншими партнерами ООН/НУО, розробляйте, впроваджуйте та/або беріть участь у аналізі ситуації SBC та формувальних дослідженнях, які визначити соціальні та поведінкові фактори. 
• Ініціювати, замовляти, керувати та/або використовувати якісні та кількісні дослідження соціальних і поведінкових факторів, які включають поведінковий аналіз, орієнтований на людину дизайн, соціальне слухання, поведінкові ідеї, дослідження за участю та/або РКД.  
• Підтримка збору даних, відстеження, моніторингу та звітування про результати SBC та підготовка синтезу результатів. 
• Зібрати та узагальнити дані, докази та тенденції щодо соціальних і поведінкових проблем для інформування про стратегії, плани та діяльність SBC на основі доказів 
• Допомогти у створенні механізмів зворотного зв’язку спільноти та використовувати зворотний зв’язок для інформування залучення громади та дії SBC для підготовки до катастроф, реагування, відновлення та стійкості. Створюйте та використовуйте докази, дані та оцінки SBC для готовності до катастроф, реагування, відновлення та стійкості.  
• Внести свій внесок у технічне завдання, дослідницькі інструменти, рамки та протоколи для отримання доказів для інформування про ініціативи SBC та застосувати інструменти, методології та рамки для збору даних, відстеження, моніторингу та звітності та розповсюдження результатів SBC. 
• Проводити та/або брати участь у вправах з моніторингу та оцінки програми країни та давати рекомендації щодо перегляду робочого плану на основі результатів. 

2. Розробляйте, плануйте та впроваджуйте заходи SBC, які підкріплюються соціальними та поведінковими доказами та потужними механізмами залучення та участі як у контексті розвитку, так і в гуманітарному контексті. 

• У співпраці/консультаціях із галузевими та галузевими ЮНІСЕФ міжгалузеві спеціалісти, відповідні державні службовці та інші партнери ООН/НУО, надають технічну та адміністративну підтримку для розробки, реалізації та моніторингу стратегій і заходів SBC, що базуються на фактичних даних, відповідно до світових стандартів і пріоритети та підходи ЮНІСЕФ. 
•  У співпраці/консультаціях із галузевими та міжсекторальними колегами ЮНІСЕФ і партнерами-виконавцями виберіть прибл.opriate діяльність SBC і платформи для залучення, забезпечення якості та інтеграції останніх доказів і науково обґрунтованих підходів. У цьому процесі слідкуйте за координацією із зацікавленими сторонами та партнерами SBC для узгодження планів і заходів. 
• Визначити/запропонувати дієві рекомендації щодо програми/стратегії, засновані на фактичних даних, на основі поточних даних, доказів і тенденцій щодо пріоритетних соціальних і поведінкових проблем і забезпечити інтеграцію останніх інноваційних підходів і технологій у SBC у програмні підходи та відстоювати їх прийняття серед внутрішніх і зовнішніх зацікавлених сторін. 
• Застосувати вищезазначені навички проектування, планування, реалізації та моніторингу залучення громади та втручання SBC у контексті надзвичайних гуманітарних ситуацій. 

3. Підтримуйте введення в дію SBC, відстоюючи інтереси SBC, мобілізуючи ресурси, координуючи дії між зацікавленими сторонами, секторами та командами, створюючи альянси та партнерства. 

• Представляти інтереси ЮНІСЕФ у партнерстві та керувати розробкою та прогресом у рамках угод про спільні проекти з відповідними партнерами; представляти відділ CO та SBC ЮНІСЕФ на національних і міжнародних форумах та серед партнерів, якщо це доречно та необхідно. 
• Співпрацювати з національними, регіональними та/або глобальними партнерами для зв’язку та координації підходів SBC. 
• Розвивайте можливості мобілізації ресурсів і робіть пропозиції, звіти та інші матеріали для підтримки мобілізації ресурсів. Сприяти мобілізації людських ресурсів для SBC, включаючи персонал, консультантів і зовнішніх постачальників.  
• Визначайте, найміть і співпрацюйте з консультантами, постачальниками та іншими технічними експертами для підтримки виконання заходів SBC. Плануйте, використовуйте та відстежуйте використання ресурсів і перевіряйте дотримання організаційних інструкцій і стандартів. 
• Сприяти фінансовому плануванню, плануванню та відстеженню бюджету та управлінню фінансами для SBC.  
• Захищайте включення залучення громади та соціальних і поведінкових підходів до галузевих робочих планів на основі активної участі в галузевому плануванні програм та оглядах та дієвих рекомендаціях щодо інтеграції SBC. Відстоювати внутрішні та зовнішні інтереси інтеграції SBC у національні системи, у національну програму та галузеві плани. 
• Визначати, поширювати та приймати найкращі практики та інноваційні підходи та технології в SBC, інтегрувати їх у програмні підходи та підтримувати SBC та галузеві команди в їх реалізації. 
• Координувати роботу із зацікавленими сторонами та партнерами щодо залучення громади та SBC до гуманітарних дій. 

4. Сприяти безперервному навчанню, зміцненню та розширенню SBC як для розвитку, так і для гуманітарного контексту через розбудову спроможності персоналу, партнерів і виконавців ЮНІСЕФ. 

• Визначити, розробити та/або організувати SBC. навчальні матеріали та можливості для персоналу та партнерів, у тому числі щодо нових підходів, таких як аналіз поведінки, аналіз поведінки, орієнтований на людину дизайн, соціальніі механізми соціальної відповідальності. Використовуйте та адаптуйте наявні навчальні ресурси, інструкції та навчальні матеріали ЮНІСЕФ для нарощування потенціалу SBC серед персоналу, партнерів-виконавців та відповідних урядових і неурядових партнерів. 
• Сприяти розвитку та інституціоналізації передового досвіду, сприяти обміну досвідом і надавати технічну допомогу для засвоєння нових методів і знань SBC всередині та зовні. 
• Координувати та надавати внески для оцінки спроможності SBC 
• Визначати та мобілізувати ресурси для підтримки внутрішнього та зовнішнього розвитку спроможності, а також надавати технічну підтримку та розбудову спроможності SBC партнерам з уряду.  
• Визначення та сприяння розвитку механізмів зміцнення систем залучення громади в гуманітарний контекст.  
• Розробити та/або адаптувати інструменти розвитку потенціалу та діяльність для гуманітарного програмування з акцентом на готовність, реагування та відновлення. 

Вплив результатів

Ефективна та результативна технічна, адміністративна та операційна підтримка, надана розробці а також впровадження ініціатив і продуктів SBC, які підтримують здатність ЮНІСЕФ просувати результати SBC. Це, у свою чергу, сприяє збільшенню спроможності ЮНІСЕФ виконувати свою місію щодо досягнення стійких, локальних і конкретних результатів у покращенні виживання, розвитку, захисту та добробуту дітей у країні. 

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

• A потрібен університетський ступінь (бакалавр або вище) у сфері соціальних і поведінкових наук, включаючи соціологію, антропологію, комунікацію/комунікацію для розвитку, психологію та/або суміжну галузь.

Досвід роботи:

• Необхідний мінімум два роки професійного досвіду в одній або кількох із таких сфер: планування програм соціального розвитку, комунікація для розвитку або соціальні та поведінкові зміни, громадська адвокація чи інша пов’язана сфера.

Мовні вимоги: 

• Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами. 

Бажані:

• Досвід роботи в країні, що розвивається та/або знайомство з надзвичайною ситуацією. 
• Відповідний досвід роботи в агенції чи організації системи ООН вважається перевагою.
• Попередній досвід у змінах у суспільстві та поведінці, адвокації та/або комунікації для посилення інклюзії дітей/осіб з обмеженими можливостями психічне здоров’я та психосоціальна підтримка вважаються перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності піклування ЮНІСЕФ,Повага, чесність, довіра, підзвітність і сталість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ для цієї посади необхідні…

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість та етику обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(7) Працює спільно з іншими 

Ознайомтеся з наша система компетенцій та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим у світі діти та наша глобальна робоча сила повинні відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної приналежності, статевої приналежності орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики абсолютної нетерпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживаннявлади та дискримінації. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.

Активне зобов’язання ЮНІСЕФ Різноманітність та інклюзія мають вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуємо подати заявку людям з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники, які мають строкові, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада знаходиться в Києві, і очікується, що обіймаючий посаду буде працювати Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Кінцевий термін подачі заявок: 08 січня 2025 стандартний час FLE