Набір старшого рекрутера/керівника команди в Live Media HUB

Привіт!  

Live Media HUB — український медіахолдинг, який об'єднує медійні платформи: Новини.LIVE — інформаційно-політичний портал, та лайфстайл медіа про події та людей столиці — «ТиКиїв». Наразі ми працюємо у Києві, Харкові, Одесі та Львові.  

Ми відкриті до фахівців з різним досвідом, бекграундом та баченням, адже саме різноманіття створює справжню силу команди.  

Зараз ми шукаємо сильного Senior Recruiter/Team Lead Recruitment, який візьме на себе розвиток функції рекрутингу в медіахолдингу: від операційного закриття вакансій до побудови процесів і управління командою.  

Це роль для людини, яка хоче бути не просто рекрутером, а партнером для бізнесу та команди. 

Ти наш ідеальний кандидат, якщо: 

• маєш 2+ років досвіду в рекрутингу (досвід в діджитал/медіа/креативних індустріях буде перевагою); 

• маєш досвід роботи з різними типами вакансій: редакційні, креативні, діджитал, комерційні, back-office; 

• закривав(ла) складні позиції через прямий пошук (Executive Search буде плюсом); 

• маєш досвід менторства або управління рекрутерами; 

• вмієш працювати з метриками та аналітикою (conversion, time-to-hire, cost-per-hire); 

• будуєш системний процес, а не просто “закриваєш вакансії”; 

• вмієш ефективно комунікувати з керівниками та відстоювати якість найму; 

• працюєш з ATS (Hurma буде перевагою), LinkedIn Recruiter, job-платформами; 

• орієнтований(а) на результат і мислиш категоріями бізнесу.  

 
Твої ключові задачі:   

1. Закриття стратегічних вакансій 

• ведення ключових та складних позицій; 

• побудова sourcing-стратегії; 

• проведення глибинних інтерв’ю; 

• презентація кандидатів керівникам. 

2. Побудова та оптимізація процесів 

• аудит та вдосконалення рекрутинг-процесу; 

• робота з ATS та аналітикою; 

• формування стандартів інтерв’ю та оцінки; 

• впровадження метрик ефективності. 

3. Робота з хайринг-менеджерами 

• партнерство з керівниками напрямків; 

• проведення intake-зустрічей; 

• консультація щодо ринку, зарплат, конкурентів; 

• управління очікуваннями та термінами. 

4. Управління командою рекрутингу 

• менторство та розвиток рекрутерів; 

• контроль воронки та пріоритетів; 

• розподіл навантаження; 

• формування сильної культури рекрутингу. 

5. Employer Brand 

• участь у розвитку HR-бренду; 

• оптимізація текстів вакансій; 

• робота з рекомендаціями та talent pool. 

Ми пропонуємо: 

• ключову роль у розвитку рекрутинг-функції медіахолдингу; 

• можливість впливати на формування команди та стратегію; 

• підтримку розвитку та навчання; 

• комфортний офіс у центрі Києва з укриттям (метро Арсенальна); 

• графік роботи: з понеділка по п’ятницю, 09:00–18:00 або 10:00–19:00; 

• 1 день на тиждень remote 

• щотижневі розіграші всередині компанії; 

• 24 дні відпустки + 3 day off на рік та необмежена кількість оплачуваних лікарняних. 

Це не просто рекрутинг, а можливість сформувати найсильнішу команду для медіахолдингу, який формує інформаційний простір країни. 

Якщо ти хочеш приєднатися до нашої команди, надсилай своє резюме у відгук або відразу мені в телеграм: @kateryna_prokopchuk