Старший захист та менеджер з верховенства права (PLL) в International rescue committee

Огляд роботи:

Під наглядом координатора PLL старший менеджер PLO відіграватиме ключову роль у управлінні та підтримці команд PLL по всій Україні. Ця позиція відповідає за нагляд за ефективним проектуванням та впровадженням високоякісних програм захисту, включаючи управління справами захисту, надання юридичних консультацій, моніторинг захисту, зміцнення системи та інші в міру розвитку програми PLO. Основна увага буде зосереджена на районах з великими внутрішньо переміщеними особами (ВПО) та населенням спільноти, що піддаються захистом, а також нещодавно доступними регіонами, які постраждали від постійної гуманітарної кризи.

Старший менеджер PLO підтримає координатора PLO для розширення програм програмування PLAL, розробки інноваційних способів для реалізації, що включає відповіді, що стосуються партнерів з національними організаціями, мобільних служб. Ця роль також забезпечить технічну якість програм, а також забезпечить комплексне управління програмами, включаючи надання технічної підтримки керівництву на місцях та менеджерам PLOS у розробці децентралізованих бюджетів, планів харчування, планів роботи та планів закупівель.

Крім технічного нагляду, старший менеджер PLO буде активно брати участь у стратегічному плануванні, як у внутрішньому та зовнішньому управлінні. Менеджер PLE SN також буде залучений до розробки проектних пропозицій, що сприяє найкращій практиці та уроках, отриманих з галузей, а також сприяти регулярній внутрішній та зовнішній звітності.

Ключові обов'язки також включатимуть розвиток потенціалу та наставництво для польових команд, що забезпечує дотримання стандартів IRC, одночасно сприяючи власності на програму в рамках децентралізації. Як критичний член команди, вони забезпечать, що впровадження втручань буде проінформовано про дослідження, дані та докази, що сприяють поінформованому прийняттю рішень та підвищенням ефективності програм. activities.

1. Primary Responsibilities

Program Management and Support:

• Support the management of a complex, multi-donor, multi-year PRoL portfolio encompassing protection case management, PSS, legal advice provision, and protection monitoring activities за:
• Допомога координатору у встановленні чітких цілей та пріоритетів для портфеля PLL, забезпечуючи узгодження з глобальними та регіональними стратегіями IRC. Ініціативи PLO, пристосовані для зустрічі nEEDS осіб, що піддаються захисту ризику.
• Підтримка команди їжі у встановленні надійних механізмів моніторингу та оцінки для оцінки впливу програми та інформування прийняття рішень.
• Залучення до донорів та зацікавлених сторін разом із координатором PRO для надання оновлень програми та продемонстрування відповідальності, відповідаючи їхній очікуванню та можливостям. Для підвищення якості та стійкості втручань про PLO. 

Технічне забезпечення якості:

• Підтримка високих стандартів технічної якості на всіх етапах циклу управління проектами-від дизайну до впровадження, моніторингу та оцінки-за допомогою:
• Співпраця з координацією PLL для розробки та реалізації конструкції на основі свідчень, що відображають найкращі практики, що співпрацює з найкращими практиками, що займається розробкою, що базується на основі свідчень, що відображають найкращі результати Пл.
• Консультування польових працівників, включаючи менеджерів та старших офіцерів PLO, у сприянні процесах планування участі, які залучають ключових зацікавлених сторін, постачальників соціальних послуг та членів громади. Виклики протягом усього життєвого циклу проекту, забезпечення дотримання технічних стандартів та найкращих практик.
• Проводячи регулярні відвідування на місцях для моніторингу доставки програм, збору зворотного зв'язку та надання спеціалізованої технічної підтримки для покращення впровадження.
• Полегшення практичної підтримки під час польових візитів до керуючих та старших офіцерів. Ініціативи, спеціально розроблені для польового персоналу, зосереджуючись на моніторингу, оцінці, звітності та управлінні даними для зміцнення своїх технічних можливостей.
• Допомога у зборі, компіляції та перегляді внутрішніх та зовнішніх звітів для сектору PLL, гарантуючи, що польові персонал можуть сприяти своєчасному поданні донорів. Програмування:
  • Розробка програми підтримки, проект проекту та написання пропозицій щодо забезпечення фінансування та підтримки постраждалих населення.
  • Провідний аналіз ризиків захисту в Україні для інформування проекту проекту, гарантуючи, що польові персонал вбудовуються.Польові команди.
  • Підтримка співпраці в операціях IRC шляхом активної взаємодії з сектором призводить до розвитку багатогалузевих втручань.
  • Будівництво відносин з донорами та участі в дискусіях про фінансування разом із координатором PLL. Адвокатська діяльність :
    • Підтримуйте координатора PLL у представленні IRC на національних форумах та підвищенню видимості та підтримки програм IRC за:
    • Допомога у встановленні та підтримці ефективних відносин з національними органами, NGOS та міжнародних агентств. стратегії.
    • Сприяючи зусиллям пропагандистськ для передачі проблем на національному рівні та викликів відповідним зацікавленим сторонам.

    Партнерства:

    • Допомога в ідентифікації та розробці партнерських партнерів, що реалізують, та ввімкнення служб захисту: Аналіз для виявлення ключових суб'єктів у секторі загального захисту.
    • Посилення партнерств з відповідними національними та місцевими організаціями.
    • Введення безперервного діалогу з партнерами для обміну найкращими практиками та сприяння взаємному навчанню.

    Опитування та розвиток співробітників:

    Відкрите та розвиток. Члени команди, що надає підтримку для того, щоб персонал міг досягти успіху в ролі через управління у партнерстві з польовим координатором за:
  • Надати технічні рекомендації та поради, на робочому стані та коучінг для членів команди, зосереджуючись на підвищенні технічних компетенцій у виконанні проекту. огляди ефективності, спрямовані на професійний розвиток.
  • Співпраця з HR для надання допомоги у наборі персоналу PLO, забезпечуючи, щоб команда володіє необхідними технічними навичками для ефективного впровадження.
  • сприяє навчанню та постійних можливостях розвитку потенціалу для поліпшення їхніх можливостей для забезпечення високої якості та проведення втручань, що займаються польовою підтримкою, виконують польові рівні, що займаються польовою командою,-це польові рівні, що займаються польовою командою знання та навички, необхідні для якісної впровадження ініціатив PLO. Політика.
  • Ведуча за прикладом та підтримуйте прихильність IRC вжити всіх необхідних профілактичних заходів та створювати середовище, де люди відчувають себе в безпеці та можуть повідомити про порушення.G> Старший менеджер PLO повинен буде задовольнити нижче вимоги:
    • освіта: ступінь, бажаний законодавство, законодавство про права, міжнародні відносини, соціальні науки чи інша супутня сфера, або еквівалентний досвід роботи. 
    • Мова: Вільно в україні та англійській мові
    • Принаймні 3 роки досвіду на лідерській позиції, що керує багаторічним програмуванням та грантів
    • Суміжні знання про гуманітарне контекст у Україні
    • Проведені записи технічного досвіду в програмуванні в одному або більше областях. programs
    • Demonstrable ability to contribute to strategic planning, change processes, results-based management and data-driven reporting
    • Familiarity with key donor regulations is desirable, i.e. BHA, ECHO, UHF
    • Experience in participating in coordination forums

     Demonstrated Skills and Competencies: 

    • Ability to maintain the fast pace of working, multitasking and stressful work
    • Demonstrated experience in staff supervision, capacity building, project design and budget management
    • Good communication and interpersonal skills with good analytical and writing skills
    • Strong team and people leadership, portfolio management, organizational and development skills
    • Proven networking, team building, organizational and communication skills
    • Additional qualities: ability to handle pressure well, ability to improvise, flexibility, adaptability to transitions.

    
    

    PROFESSIONAL STANDARDS

     IRC builds diverse and inclusive teams of professionals who promote team engagement, Включення та згуртованість, критичне відображення, обмін потужністю, дискусії та об'єктивність для надання найкращих послуг нашим клієнтам. 

    Міжнародний комітет з порятунку вирішив захистити людей, які він обслуговує, його персонал та будь -яку людину, пов’язану з різної шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, зловживання та домагання. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів та створити середовище, де люди відчувають себе в безпеці та можуть повідомити про порушення. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених IRC - стандарти професійної поведінки . Це цілісність, послуга, рівність та підзвітність. IRC також працює та застосовує набір додаткової інституційної політики щодо захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань за допомогою політики щодо захисту дорослих та дітей, політики, що не містять у цькуваннях, політиці щодо боротьби з репортерами та репортерами, які доповнюються рекомендаціями щодо глобальної звітності IRC. Ці зобов'язання доступні англійською та українською мовою за цим посиланням: https://rescue.box.coМ/В/IRC-Safeguarding-Policies . 

    Якщо стверджується проступки, IRC дотримується підходу з нульовою толерантністю та вживає всіх необхідних дій та коригуючих заходів. Підрозділ розслідування IRC складається з експертів та підготовлених слідчих, які забезпечують проведення розслідувань, орієнтованих на професійних людей, які проводяться, якщо звинувачення у захисті порушень будуть повідомлені через безпечні та доступні канали звітності, які IRC надає доступні для своїх співробітників, партнерів та клієнтів. IRC також є активним членом Робочої групи між агентством з питань захисту від сексуальної експлуатації та зловживань (PSEA) в Україні.  

    Прихильність до статі, рівності, різноманітності та включення: IRC зобов’язаний створити різноманітне, всеохоплююче, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє і не буде терпіти дискримінацією, домаганнями, помстою чи знущанням осіб IRC в будь -яких робочих умовах. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей, які перебувають із країни та громад, які ми обслуговуємо, та людей, які ідентифікують як раси та етноси, які недостатньо представлені у глобальних структурах влади.

    гендерна рівність: IRC зобов’язаний звужувати гендерний розрив у лідерських позиціях. Ми пропонуємо переваги, які забезпечують сприятливе середовище для участі у нашій робочій силі, включаючи батьківські відпустки, протоколи безпеки, чутливих до гендерних, та інші підтримуючі вигоди та надбавки.
    
    роботодавець з рівними можливостями: Ми є роботодавцями з рівними можливостями та різноманітністю цінності в нашій компанії. Ми не дискримінуємо на основі раси, релігії, кольору, національного походження, статі, статі, гендерного вираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу інвалідності. Ми забезпечимо, щоб людям з обмеженими можливостями було надано розумне житло для участі у заяві про роботу чи інтерв'ю, для виконання основних функцій роботи та отримання інших пільг та привілеїв працевлаштування