Старший спеціаліст із загальної винагороди в регіоні EMEA IRC217457 в GlobalLogic

Опис: Функція «Люди/HR» наразі трансформується в напрямі створення найкращої у своєму класі організації з управління персоналом, здатної підтримувати швидкозростаючий бізнес GL. Зважаючи на це, ми шукаємо старшого спеціаліста для роботи в регіоні EMEA Команда Total Rewards (TR). Старший спеціаліст EMEA відіграє ключову роль у обробці політики та програм компенсації, переваг і визнання для організації EMEA GL. Ця посада вимагає глибокого розуміння Total Rewards та аналітики кадрів, щоб гарантувати, що наші пакети Total Rewards є конкурентоспроможними, справедливими та відповідають цілям нашої організації. Ця посада відповідає за консультування та партнерство з клієнтами призначеного підрозділу/функції/регіону/HR. Ділові партнери та Global People Solutions (GPS) з питань TR і ведуть низку ширших заходів TR. Це вимагає ключового розуміння регіональних тенденцій і і повинен бути в курсі найкращих практик компенсацій, пільг і визнання, важливих вакансій, правових розробок, нових тенденцій і технологічних досягнень. Досконале знання основних систем TR і готовність вивчати та підтримувати нові системи TR є ключовими, необхідними навичками. Вимоги: знання всіх необхідних продуктів MS-Office, але, зокрема, Excel і PowerPoint, знання кадрової аналітики та інтерпретації даних. Велика увага до деталей і високий рівень точності Здатність поводитися з конфіденційною інформацією з розсудом Сильна комунікативність і міжособистісні навички Потрібне володіння англійською мовою, читання, письмо і мовлення Проактивність і почуття власності Досвід роботи в ІТ-компанії Посадові обов’язки: Побудуйте міцні довготривалі стосунки з Total Rewards, людьми та всіма відповідними ключовими зацікавленими сторонами. Оцініть поточну політику та програми Total Rewards із найкращими практиками внутрішнього та зовнішнього ринку. Порівняйте політику Total Rewards і програми, через архітектуру вакансій, географію та зарплати за допомогою даних і аналізу витрат; наприклад, конверсія зарплати в рамках легалізації в країнах EMEA. Реструктуризація загальних винагород співробітників (наприклад, у зв’язку з переїздом) відповідно до внутрішньої політики та програм. Підтримка зовнішніх звітів, включаючи різноманітність (наразі включає гендерну оплату праці та справедливість в оплаті праці) Розробка звітів і рекомендацій на основі досліджень та аналізу. Підготовка звітів, звітності та статистики; наприклад, географічні та/або DU Компенсації та/або дані про винагороди співробітників, включаючи дані внутрішнього чи зовнішнього ринку та аналіз/спостереження. Забезпечте відповідність законодавству країни для всіх програм і політик Total Rewards. Надайте підтримку в оцінці практик і програм переваг за допомогою досліджень, опитувань та аналізу тенденцій переваг для окремих країн і ринків EMEA; наприклад, через індивідуальний запит країни або на основі цілісного регіонального огляду, порівняйте поточну практику із зовнішнім ринком і запропонуйте конкурентні та справедливі коригування. Перегляньте та оновіть програми, політику та процедури пільг і визнання відповідно до вимог компаній. Що ми пропонуємо Розширення можливостей Проекти: понад 500 клієнтів із різних галузейries і доменів, ми надаємо захоплюючу можливість зробити внесок у новаторські проекти, які використовують передові технології. Як команда ми розробляємо цифрові продукти, які позитивно впливають на життя людей. Розширення можливостей для зростання: ми плекаємо культуру постійного навчання та професійного розвитку. Ми прагнемо надати своєчасну та всебічну допомогу кожному консультанту через нашу спеціальну команду навчання та розвитку, забезпечуючи їх безперервний ріст і успіх. DE&I має значення: у GlobalLogic ми глибоко цінуємо та приймаємо різноманітність. Ми прагнемо забезпечити рівні можливості для всіх людей, сприяючи інклюзивному робочому середовищу, що сприяє розширенню можливостей. Розвиток кар’єри: ​​наша корпоративна культура робить сильний акцент на розвитку кар’єри, пропонуючи численні можливості для зростання. Регулярна взаємодія з нашими командами забезпечує їхню залученість, мотивацію та визнання. Ми надаємо членам нашої команди можливість впевнено та з ентузіазмом досягати своїх кар’єрних цілей. Комплексні переваги: ​​на додаток до справедливої ​​винагороди ми надаємо комплексний пакет переваг, який надає пріоритет загальному добробуту наших консультантів. Ми щиро дбаємо про їхнє здоров’я та прагнемо створити сприятливе робоче середовище. Гнучкі можливості: у GlobalLogic ми надаємо пріоритет балансу між роботою та особистим життям, пропонуючи гнучкі можливості, адаптовані до вашого стилю життя. Дослідіть варіанти переміщення та ротації для різноманітного культурного та професійного досвіду в різних країнах разом з нашою компанією. Про GlobalLogic GlobalLogic є лідером у цифровій інженерії. Ми допомагаємо брендам у всьому світі розробляти та створювати інноваційні продукти, платформи та цифровий досвід для сучасного світу. Завдяки інтеграції дизайну досвіду, складного проектування та експертних знань ми допомагаємо нашим клієнтам уявити, що можливо, і пришвидшити їхній перехід до цифрового бізнесу майбутнього. GlobalLogic зі штаб-квартирою в Кремнієвій долині керує дизайнерськими студіями та інженерними центрами по всьому світу, поширюючи свій глибокий досвід на клієнтів у автомобільній промисловості, комунікаційних, фінансових послугах, охороні здоров’я та біології, виробництві, медіа та розвагах, напівпровідниковій та технологічній галузях. GlobalLogic — це компанія Hitachi Group, яка працює під керівництвом Hitachi, Ltd. (TSE: 6501), яка сприяє розвитку сталого суспільства з вищою якістю життя, просуваючи інновації за допомогою даних і технологій як бізнес соціальних інновацій. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Директор Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Розробка програмного забезпечення