Старший консультант у сфері нарахування й виплати заробітної плати в PwC

Інформація про PwC

PwC — це потужна мережа з понад 327 000 експертів у 155 країнах світу, які надають високоякісні аудиторські, консалтингові, податкові та юридичні послуги. Ми працюємо з організаціями з усього світу, щоб зміцнювати рівень довіри у суспільстві та вирішувати важливі проблеми.

PwC працює на ринку України з 1993 року. Головний офіс фірми знаходиться в Києві, повнофункціональні офіси – у Львові та Дніпрі.

Працювати у нас - це працювати з командою орієнтованих на досягнення мети ентузіастів, які роблять вагомий позитивний внесок. PwC пропонує доступ до унікальних знань, динамічного робочого середовища та професійного розвитку.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату та премії за відмінні результати роботи.
• Виняткові можливості для професійного та особистого розвитку - сертифікація АССА повністю оплачується компанією, численні внутрішні та зовнішні тренінги, безкоштовні уроки англійської мови.
• Кар'єрне зростання - можливість «від інтерна до партнера».
• Сильна, завзята та дружня команда.
• Цікаві та амбіційні завдання.
• Медичне страхування, корпоративний психолог та різні клуби за інтересами (футбол, волейбол, кіно тощо).

Основні обов'язки

• Координація роботи, яку виконують консультанти в межах проектів/завдань, забезпечення точності надання повсякденних послуг для Клієнтів на різних проектах, Контроль наскрізних залучень клієнтів.
• Участь в автоматизації програм з нарахування й виплати заробітної плати (бухгалтерське програмне забезпечення), виявлення можливостей для постійного вдосконалення роботи (як з кадрових питань, так і з питань нарахування й виплати заробітної плати), в т.ч. Програм нарахування й виплати заробітної плати в проектах, використовуючи різні можливі рішення для вдосконалення (наприклад, Alteryx тощо).
• Консультування клієнтів з законодавчих питань нарахування й виплати заробітної плати та кадрового законодавства.
• Ведення адміністрування УП (включаючи нагляд за роботою).
• Участь у різноманітних цікавих проектах та завданнях, пов’язаних з послугами у сферах кадрового забезпечення та нарахування й виплати заробітної плати (перевірки стану здоров’я, перевірки нарахування й виплати заробітної плати, аналіз тощо).

Обов'язки

Відповідальність за декілька проектів, координація роботи консультантів з нарахування й виплати заробітної плати, контроль їх роботи, а також перевірка:

• Розрахунок заробітної плати на основі інформації, наданої клієнтами.
• Розрахунок лікарняних, відпускних, неоплачуваних лікарняних, компенсацій за цивільно-правовими договорами тощо.
• Обробка платіжних доручень на виплату заробітної плати.
• Комунікація/листування з клієнтом і працівниками щодо даних заробітної плати та кадрових даних.
• Підготовка податкових звітів, інших звітів про заробітну плату.
• Підготовка кадрової документації (наказів, штатного розкладу, ведення обліку лікарняних, табелів робочого часу, документації з працевлаштування тощо).
• Аналіз лікарняних листів, штатного розкладу, кадрової документації, наданої клієнтами в частині коректності та дотримання українського законодавства.
• Організація нових проектів у сферах управління персоналом та нарахування й виплати заробітної плати.
• Допомога в адаптації програмного забезпечення із заробітної плати до потреб проекту/процесів автоматизації (визначення технічних завдань для програмістів тощо).

Вимоги:

• Диплом про вищу освіту.
• Досвід роботи від 2-х років (розрахунок заробітної плати, податкова звітність по заробітній платі) в аутсорсингових компаніях або рівноцінний досвід у бізнесі.
• Досвід надання послуг з адміністрування УП.
• Досвід реалізації проектів з автоматизації (робота з системою Workday вважатиметься перевагою).
• Володіння англійською мовою на середньому рівні та вище.
• Вміння виконувати декілька завдань одночасно.
• Ефективний командний гравець.
• Позитивне ставлення до роботи, готовність до понаднормової роботи та здатність ефективно працювати у стресових ситуаціях.
• Розвинуті управлінські, організаційні та комунікативні навички.
• Проактивний підхід до вирішення проблем.
• Мотивація до постійного навчання та вдосконалення знань.