Наступна вакансія

Старший спеціаліст з оцінки (міжсекторальний) в ACTED

Розміщено більше 30 днів тому

59 переглядів

ACTED

ACTED

0
0 відгуків
Без досвіду
Київ
Повний робочий день

Перекладено Google

ПризначенняНаразі ми шукаємо міжсекторального старшого спеціаліста з оцінки для підрозділу довгострокових рішень. Ця посада присвячена покращенню контекстуальних знань, обміну знаннями та зовнішнім залученням для підтримки підрозділу довгострокових рішень у досягненні інформованих, ефективних та спільних результатів для ВПО та відповідних зацікавлених сторін. Крім того, ця роль передбачає керівництво одним дослідницьким циклом у координації з іншими командами в рамках підрозділу Durable Solution

Призначення

Наразі ми шукаємо міжсекторального старшого спеціаліста з оцінки для підрозділу довгострокових рішень. Ця посада присвячена покращенню контекстуальних знань, обміну знаннями та зовнішнім залученням для підтримки підрозділу довгострокових рішень у досягненні інформованих, ефективних та спільних результатів для ВПО та відповідних зацікавлених сторін. Крім того, ця роль передбачає керівництво одним дослідницьким циклом у координації з іншими командами в рамках підрозділу Durable Solutions.

Ланцюжок командування  

Під керівництвом: 

Старший менеджер з досліджень IMPACT/REACH відділу довготривалих рішень

Робочі стосунки 

Внутрішні стосунки

IMPACT/REACH Офіцери з оцінки

Спеціалісти з обробки даних IMPACT/REACH

Співробітники з ГІС IMPACT/REACH

Офіцери IMPACT/REACH на місцях

Менеджери підрозділів IMPACT/REACH

Операції IMPACT та ACTED FLAT

Зовнішні зв’язки:

Національні/міжнародні неурядові організації/агенції ООН/уряд< /em>

КОНТЕКСТ

Історія IMPACT і REACH

IMPACT Initiatives — це гуманітарна НУО зі штаб-квартирою в Женеві, Швейцарія, наглядає за кількома ініціативами, включаючи Ініціативу REACH. Команда IMPACT складається з фахівців зі збору, управління та аналізу даних, ГІС та дистанційного зондування. Заснована як ініціатива ACTED, міжнародної неурядової організації, що базується в Парижі та має присутність у понад тридцяти країнах, IMPACT отримує переваги від операційної підтримки ACTED у сферах свого втручання через сильне глобально офіційне партнерство. В Україні IMPACT працює під керівництвом ACTED з 2015 року. Станом на 2024 рік місія Ukraine IMPACT включає приблизно 100 міжнародних і національних співробітників у різних місцях, з найбільшим офісом у Києві.

ОБОВ'ЯЗКИ< /strong>

Знання про контекст і обмін знаннями в підрозділі

• Завчасно відстежувати консультаційні форуми та форуми для прийняття рішень, де політики обговорюються проблеми, що впливають на ВПО (наприклад, Координаційний центр внутрішньо переміщених осіб, Дані для рішень і відновлення, Кластер захисту) і доносять відповідні питання для обговорення до Відділу довгострокових рішень.

• Ознайомтеся з відповідними міжнародні рекомендації та ключові документи щодо довгострокових рішень, а також національне законодавство та підходи до даних щодо ВПО.
 • Провести необхідний вторинний аналіз даних; розвинути глибоке розуміння подібних оцінок, проведених іншими організаціями, щоб встановити синергію та уникнути дублювання.
 • Ознайомитися з іншими дослідницькими циклами (RC) у підрозділі Durable Solutions Unit та IMPACT, щоб визначити синергію та посилити зв’язки.

< p>• Забезпечення підтримки іншим RC у DSU.

Зовнішня взаємодія
 
• Підтримуйте стосунки з ключовими зацікавленими сторонами, активно відстежуйте та задовольняйте їхні потреби в інформації та консультуйте SRM та відповідний SAO щодо узгодження дослідницького циклу для задоволення цих потреб.
 • Представляйте IMPACT на зустрічах кластерів, багатогалузевих форумах і working групи, перевіряючи запитувачів даних про інформаційні прогалини, виявлені на цих зустрічах.
 • Сприяти позитивному іміджу та підтримці довіри до IMPACT шляхом втілення мандату, етики, цінностей і позицій організації в усіх взаємодіях з іншими учасниками.

Керування та координація дослідницького циклу
 
• Керуйте одним дослідницьким циклом у співпраці з одна з команд у підрозділі довгострокових рішень;
 • Складання або контроль за складанням технічного завдання (ТЗ) та інструментів для дослідницького циклу, забезпечуючи перевірку штаб-квартири перед збором і розповсюдженням даних.
 • Переконайтеся, що оцінка планується відповідно до ТЗ і цілей програми підрозділу.
 • Залучайте відповідних зацікавлених сторін і партнерів до розробки оцінки, планування результатів і даних збір.
 • Плануйте збір даних відповідно до стандартних операційних процедур.
 • Проінформуйте Виїзну групу про цілі дослідження; навчати обліковців і підтримувати польову команду, вирішуючи проблеми, виявлені під час збору даних.
 • Складання або контроль за складанням своєчасних і точних результатів оцінки (наприклад, звітів, інформаційних бюлетенів) відповідно до вказівок і стандартів якості IMPACT.
 • Презентуйте результати дослідження на зустрічах кластерів, технічних робочих групах, двосторонніх зустрічах та інших відповідних форумах.
 • Брати участь у розповсюдженні дослідницьких продуктів відповідно до рекомендацій IMPACT щодо розповсюдження та комунікації та науково-технічних завдань.
 • Переконайтеся, що дослідницькі продукти завантажуються на відповідні портали даних, як зазначено в науково-технічних завданнях, під наглядом штаб-квартири IMPACT.
 • Задокументуйте отримані уроки наприкінці дослідницького циклу.

Управління грантами
 
• Підтримка SRM у підготовка точних і своєчасних звітів для дослідницького циклу шляхом тісної співпраці з командою розробки проекту.

Підзвітність перед бенефіціарами
 
• Переконайтеся, що всі взаємодії з бенефіціарами є поважними та консультативний.
 • Переконайтеся, що громади належним чином поінформовані про цілі програми IMPACT, заходи, критерії відбору бенефіціарів і методології, а також що ці стандарти підтримується всіма членами команди.

Кваліфікація

Освіта

  • Висока академічна кваліфікація, включаючи ступінь магістра у відповідній дисципліні (наприклад, міжнародні відносини, політологія, соціальні науки, економіка, дослідження розвитку тощо).

Технічні Вимоги

  • Попередній досвід управління командою, в ідеалі в рамках МНУО на польовому рівні.
  • Знайомство з системою допомоги та дослідницьким співтовариством.
  • Відмінні навички спілкування та складання для ефективного звітування, включно з підтвердженим досвідом у презентаціях/брифінгах високого рівня.
  • Принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи.
  • Потужне дослідження та аналітичні здібності, з досвідом оцінювання, моніторингу та оцінки, польових досліджень або оцінювання.
  • Володіння Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint); знайомство з R, SPSS, STATA чи іншим програмним забезпеченням статистичного аналізу є перевагою.
  • Можливістьбагатозадачність у стислі терміни під час кількох дослідницьких циклів у складних середовищах.
  • Самостійний початківець зі здатністю працювати самостійно.
  • Гнучкість у міжкультурному середовищі.
  • < /ul>

    Додаткові навички

    1. Гарні організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички.
    2. Здатність творчо мислити під час розробки й оптимізації процесів .
    3. Гнучкість і адаптивність до мінливих потреб і обов'язків.
    4. Здатність працювати незалежно.
    5. Увага до деталей.
    6. Сильне критичне мислення і навички вирішення проблем.

    Умови < /p>

    • Зарплата, визначена за тарифною сіткою ACTED; рівень освіти, досвід, труднощі, безпека та продуктивність.
    • Комфортний офіс в центральній частині міста.
    • Гнучкий графік роботи.
    • Медична страховка після 3 місяців роботи.

      Заявки лише англійською мовою слід подавати із назвою або посиланням на посаду. Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED та IMPACT є роботодавцями рівних можливостей.Увага!
      Згідно з чинним законодавством, особи, які підлягають військовослужбовці під час прийняття на службу повинні надати оновлені військово-облікові документи
      _________________________________________________________________________________

      «ACTED має підхід нульової толерантності до сексуальної експлуатації, насильства та домагань (SEAH). Будь ласка, зверніть увагу, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу, підпише Кодекс поведінки та відповідну політику як частину свого трудового контракту. Неналежна поведінка може призвести до звільнення».

Перекладено Google

Без досвіду
Київ
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти