Старший фахівець з оцінки в ACTED

IMPACT Initiatives – це гуманітарна неурядова організація зі штаб-квартирою в Женеві, Швейцарія, яка здійснює нагляд за кількома ініціативами, зокрема ініціативою REACH. Команда IMPACT складається з фахівців зі збору, управління та аналізу даних, ГІС та дистанційного зондування. Заснована як ініціатива ACTED, міжнародної неурядової організації, що базується в Парижі та має присутність у понад тридцяти країнах, IMPACT отримує переваги від операційної підтримки ACTED у сферах свого втручання через сильне глобально офіційне партнерство. В Україні IMPACT працює під керівництвом ACTED з 2015 року. Станом на 2024 рік місія Ukraine IMPACT включає приблизно 100 міжнародних і національних співробітників у різних місцях, з найбільшим офісом у Києві.

Довідкова інформація Лонгітюдне дослідження біженців і репатріантів

У відповідь на ескалацію конфлікту в Україні 24 лютого 2022 року ініціатива REACH розпочала лонгітюдне дослідження українських біженців. Це дослідження розпочалося з опитування осіб, які перетнули кордон, тікаючи з України до сусідніх країн, з наступними опитуваннями по телефону в наступних раундах. Основною метою дослідження є моніторинг намірів щодо переміщення, потреб, викликів та зусиль щодо інтеграції серед біженців. Дослідження охоплює вибірку з понад 5000 респондентів і проводиться внутрішньою командою обліковців. З моменту заснування команда опублікувала понад 10 результатів, у тому числі повну інформаційну панель для оперативних учасників, короткі звіти, звіти та тематичні огляди, які стосуються як загальної ситуації українських біженців, так і конкретних умов у країнах, що приймають значну кількість біженців, а також становище тих, хто повернувся в Україну. Це дослідження надає важливу інформацію міжнародним гуманітарним організаціям, національним неурядовим організаціям, волонтерським організаціям та групам української діаспори, які діють як у регіоні, так і в Україні. Він пропонує неупереджене, неупереджене та вичерпне розуміння потреб біженців і тих, хто повертається. Останнім часом оцінка також почала наголошувати на питаннях інтеграції. У 2025 році команда планує адаптувати лонгітюдне дослідження для задоволення потреб ключових зацікавлених сторін, зменшитикількість раундів збору даних і доповнити дослідження якісним компонентом.

ОБОВ'ЯЗКИ

Старший спеціаліст з оцінки (SAO) керуватиме довготривалим дослідженням Українські біженці та репатріанти, керуючи дослідницьким циклом і командою під керівництвом старшого дослідницького менеджера (SRM) у відділі довгострокових рішень. Основною метою цієї ролі є забезпечення ефективного виконання дослідницького циклу шляхом планування, впровадження та нагляду за всіма пов’язаними процесами, включаючи розробку методології, планування та реалізацію збору даних, аналіз даних, а також розробку та презентацію результатів. SAO також керуватиме командою з 3–4 членів, включаючи спеціалістів з оцінки та даних.

1. Керування та координація дослідницького циклу

• Проактивно відстежувати форуми, на яких обговорюється політика щодо біженців з України в Європі та репатріантів (наприклад, регіональний план реагування, тимчасовий захист, національна політика розміщення країни, політики щодо повернення Уряду України).
• Провести необхідний вторинний аналіз даних; розвинути глибоке розуміння подібних оцінок, які проводяться іншими організаціями, для встановлення синергії та запобігання дублюванню.

Підготовка та планування оцінювання

• Розробка/нагляд за розробкою Технічного завдання (ТЗ) та інструментів для дослідницького циклу, забезпечення перевірки штаб-квартирою перед початком збору даних і представленням результатів.
• Забезпечити виконання всіх раундів довготривалого дослідження українських біженців плануються відповідно до ТЗ, а також цілей проекту та програми підрозділу.
• Залучайте відповідних зацікавлених сторін і партнерів до розробки оцінки, планування письмових результатів і збору даних.
• Переконайтеся, що усі спеціалісти з оцінювання проінформовані про цілі та очікувані результати дослідницьких циклів, а також про те, що загальна стратегія впровадження для кожного виду діяльності чітко зрозуміла.

Збір даних

• Плануйте збір даних відповідно до існуючих стандартних операційних процедур.
• Підтримуйте спеціаліста(-ів) із обробки даних кодуванням і підготовкою інструментів для збору даних.
• Повідомляйте про поле Команда щодо цілей дослідження.
• Навчіть лічильників і підтримайте виїзну групу, вирішуючи проблеми, виявлені під час збору даних.

Розробка продукту

• Підготуйте/наглядайте за розробкою своєчасних і точних результатів оцінки (наприклад, звітів, інформаційних бюлетенів), які відповідають інструкціям і стандартам якості IMPACT.
• Переконайтеся, що теми для тематичних записок обговорено та погоджено з SRM, координацією, донорами та партнерами перед початком роботи.
• Переконайтеся, що всі письмові продукти перевірені штаб-квартирою IMPACT перед зовнішнім випуском.

Поширення та оцінка продукту

• Презентувати результати дослідження в кластері, технічних робочих групах, двосторонніх зустрічах та інших відповідних форумах;
• У співпраці з Команда SRM і Cooms бере участь у розповсюдженні дослідницьких продуктів відповідно до IMPACT'інструкції з розповсюдження та зовнішніх комунікацій, а також ТЗ на дослідження.
• Під наглядом штаб-квартири IMPACT забезпечити завантаження дослідницьких продуктів на відповідні портали даних, як зазначено в ТЗ на дослідження.
• Задокументувати отримані уроки. наприкінці кожного дослідницького циклу.

1. Управління командою та координація

• Забезпечити день- поточне управління довгостроковим дослідженням українських біженців, включаючи розробку робочих планів, показників ефективності та планів навчання потенціалу для підвищення ефективності та продуктивності.
• Забезпечення безпосереднього керівництва до 4 членів команди, включаючи оцінку Офіцери, спеціалісти з обробки даних та спеціалісти з ГІС, а також наглядають за наймом, оцінкою та управлінням кар’єрою.
• Проводьте регулярні перевірки персоналу відділу, сприяючи формуванню команди, продуктивності та добробуту персоналу як основного координаційного центру душпастирства. для персоналу Longitudinal Study of Ukrainian Refugees.
• Пропонувати регулярну підтримку оцінювання та технічне керівництво.

2. Управління грантами

• Підтримка SRM у підготовці точних і своєчасних описових звітів, пов’язаних із дослідницьким циклом, шляхом тісної співпраці з командою розробки проекту.

3. Зовнішня взаємодія

• У координації з SRM підтримуйте стосунки з ключовими зацікавленими сторонами, активно відстежуйте та вирішуйте їхні потреби в інформації та адаптуйте дослідницький цикл відповідно до цих вимог.
• Представляйте IMPACT на зустрічах кластерів, багатогалузевих форумах і робочих групах, дотримуючись запитувачів даних про інформаційні прогалини, виявлені на цих зустрічах.
• Сприяйте позитивному іміджу та підтримуйте авторитет IMPACT, втілюючи в життя мандат, етику, цінності та позиції організації в усіх взаємодіях з іншими учасниками.

4. Підзвітність перед бенефіціарами

• Переконайтеся, що всі взаємодії з бенефіціарами відбуваються з повагою та консультаціями.
• Переконайтесь, що спільноти належним чином консультуються та інформуються про цілі програми IMPACT, діяльність, бенефіціара критерії відбору та методології; забезпечити дотримання цих стандартів усіма членами команди.

Кваліфікація

Освіта

• Стійка академічна кваліфікація, включаючи ступінь магістра у відповідній дисципліні (наприклад, міжнародні відносини, політологія, соціальні науки, економіка, дослідження розвитку тощо).

Технічні вимоги

• Попередній досвід управління командою, в ідеалі в рамках МНУО на польовому рівні.
• Знайомство з системою допомоги та дослідницьким співтовариством.< /li>
• Відмінні навички спілкування та складання для ефективного звітування, включно з підтвердженим досвідом проведення презентацій/брифінгів високого рівня.
• Принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи.
• Сильний дослідницькі та аналітичні навички з досвідом оцінювання, M&E, польових досліджень або оцінок.
• Володіння Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint); знайомство з R, SPSS, STATA або іншим програмним забезпеченням статистичного аналізуактив.
• Здатність багатозадачності в стислі терміни під час кількох дослідницьких циклів у складних середовищах.
• Самостійний початківець зі здатністю працювати незалежно.
• Гнучкість у міжкультурне середовище.

Додаткові навички

1. Гарні організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички.
< li>Здатність творчо мислити під час розробки й оптимізації процесів.
2. Гнучкість і здатність адаптуватися до мінливих потреб і обов’язків.
3. Здатність працювати незалежно.
4. Увага до деталей .
5. Розвинене критичне мислення та навички вирішення проблем.

Умови 

• Заробітна плата визначається відповідно до зарплати ACTED; сітка; рівень освіти, досвід, труднощі, безпека та продуктивність.
• Комфортний офіс в центральній частині міста.
• Гнучкий графік роботи.
• Медична страховка після 3 місяців роботи.
  
  Заявки лише англійською мовою слід подавати із назвою або посиланням на посаду. Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED та IMPACT є роботодавцями рівних можливостей.Увага!
  Згідно з чинним законодавством, особи, які підлягають військовослужбовці під час прийняття на службу повинні надати оновлені військово-облікові документи
  _________________________________________________________________________________
  
  «ACTED має підхід нульової толерантності до сексуальної експлуатації, насильства та домагань (SEAH). Будь ласка, зверніть увагу, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу, підпише Кодекс поведінки та відповідну політику як частину свого трудового контракту. Неналежна поведінка може призвести до звільнення».