Вербувальник в MB Digital

Виробнича технологічна компанія, що перебуває на етапі активного масштабування, шукає рекрутера, який відповідатиме за своєчасний та якісний підбір персоналу для виробничих, інженерних, адміністративних та ІТ-напрямів.

Ми активно розширюємо команди та будуємо системний процес рекрутингу, тому шукаємо фахівця, який зможе ефективно працювати з різноплановими вакансіями у швидкому темпі розвитку компанії.

Обов?язки

• Повний цикл підбору персоналу для виробничих, технічних, інженерних, адміністративних та ІТ-позицій.

• Тісна співпраця з керівниками підрозділів щодо планування потреб у персоналі.

• Формування профілів вакансій та погодження вимог до кандидатів.

• Активний пошук кандидатів через job-портали, LinkedIn, рекомендації, локальні спільноти та інші канали.

• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка відповідності кандидатів вимогам ролі.

• Організація співбесід з hiring-менеджерами та супровід кандидатів до етапу оферу.

• Координація виходу кандидатів на роботу разом із HR-командою.

• Ведення бази кандидатів, вакансій та статусів підбору.

• Участь у закритті термінових та масових вакансій за потреби.

• Дотримання внутрішніх процесів та стандартів конфіденційності.

Наші очікування

• Досвід роботи рекрутером.

• Досвід закриття різнопланових вакансій.

• Розуміння сучасних інструментів пошуку кандидатів.

• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з різними стейкхолдерами.

• Орієнтація на результат, вміння працювати з дедлайнами та кількома вакансіями одночасно.

• Високий рівень організованості та уважність до деталей.

Буде перевагою

• Досвід рекрутингу у виробничих або hardware-компаніях.

• Досвід масового найму.

• Досвід роботи з технічними та інженерними вакансіями.

• Досвід співпраці з навчальними закладами та професійними спільнотами.

Компанія пропонує

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

• Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).

• Оплачувану щорічну відпустку — 24 календарні дні.

• Стабільну виплату заробітної плати двічі на місяць.

• Гібридний формат роботи з гнучким початком робочого дня.

• Можливість долучитися до технологічної компанії на етапі активного росту.