Вимоги7+ років досвіду роботи на керівних посадах (рівень SPM+) з іншими менеджерами в структурі звітності li>Досвід роботи в проектах або типах продуктів організацій, досвід управління програмамиАпаратне забезпечення, досвід вбудованого обладнання бажаноРозуміння SDLC\SPLC та досвід використання різних методологій для досягнення цілей проекту \ програми Приємно мати:Досвід у створенні проекту \ програми від нуля до великого масштабу (50-100 експертів) загалом)Досвід у керуванні науково-дослід
Вимоги
- 7+ років досвіду роботи на керівних посадах (рівень SPM+) з іншими менеджерами в структурі звітності li>
- Досвід роботи в проектах або типах продуктів організацій, досвід управління програмами
- Апаратне забезпечення, досвід вбудованого обладнання бажано
- Розуміння SDLC\SPLC та досвід використання різних методологій для досягнення цілей проекту \ програми
Приємно мати:
- Досвід у створенні проекту \ програми від нуля до великого масштабу (50-100 експертів) загалом)
- Досвід у керуванні науково-дослідними проектами та/або розуміння циклу від прототипу до виробництва/ Досвід керування виробництвом
- Практична технічна підготовка
- Досвід регулярного прямий зв’язок із C-\VP рівнем
Обов’язки:
- Створення та навчання демонструвати команди, щоб забезпечити створення нових рішень в очікувані терміни. Керуйте повсякденною роботою команди розробників;
- Тісно співпрацюйте із зацікавленими сторонами (власниками продуктів, промисловими інженерами, кінцевими користувачами\клієнтами, інженерами з якості тощо), щоб успішно інтегрувати рішення з досліджень і розробок у Продукти компанії
- Сприяння розвитку існуючих проектів, а також початку нового (включаючи пошук вимог і детального бюджету проекту)
- Звітування про проект, швидкість роботи команди, забезпечення досягнення ключовими показниками ефективності значень рівня успіху, усунення та ескалація блокаторів
- Забезпечення чіткого визначення та документування процесів , і контролюється
- Визначення та контроль ключових показників здоров’я проекту для всіх проектів
- Підтримання плинності кадрів на низькому рівні (менше ніж 10%) на всі призначені проекти.
- Керувати, контролювати та зменшувати ризики проекту, надавати регулярні звіти щодо ризиків і взаємозалежностей
- Надавати поради та рекомендації щодо підвищення ефективності відділу досліджень і розробок< /li>