Менеджер з розвитку програми в Chemonics International

Опис програми Агентство США з міжнародного розвитку (USAID) Офіс перехідних ініціатив (OTI) Ініціатива зміцнення довіри в Україні 4 (UCBI 4) спрямована на підтримку об’єднаного, демократичного та орієнтованого на Європу відновлення України після вторгнення Росії. Ця мета буде досягнута за допомогою двох цілей програми: 1. Зміцнити стійкість і прискорити короткострокове відновлення в прифронтових і звільнених громадах; 2. Зміцнити зв’язки людей на тимчасово окупованих територіях з рештою України. Основні обов’язки та відповідальність. Відповідає за розробку заходів, визначення різноманітних партнерств і нагляд за технічною реалізацією заходів у визначеній географічній зоні. Під керівництвом заступника керівника партії – програми (DCOP-P) або керівника групи (TL), SPDM та OTI Заступник представника країни (DCR) PDM залучатиме партнерів для розробки заходів відповідно до стратегічної рамки UCBI та результатів швидкої оцінки, які висока ймовірність досягнення впливу та реагування на поточну соціальну та політичну ситуацію. Критично аналізувати та досліджувати ідеї, концепції та партнерства щодо технічної досконалості, інновацій, стратегічної актуальності, узгодженості, ризику та безпеки. Надавати технічну допомогу та наставництво грантоотримувачам, субпідрядникам , а також потенційних партнерів під час підготовки та реалізації заходів у координації з іншими співробітниками. Моніторинг і звіт про атмосферу (нові тенденції, новини та події), які стосуються політичної, соціальної, культурної та економічної динаміки в рамках портфоліо. Консультуйте SPDM щодо розвитку місцевої політичної, правової та економічної ситуації та про те, як зміни впливають на діяльність і відносини UCBI. Активно залучайте та координуйте роботу з іншими командами та колегами з грантів, закупівель і операцій, забезпечуючи ефективну комунікацію, спільне планування та конструктивні стосунки. Контролюйте, наставляйте та навчайте КПК розробляти ідеї та дії на всіх етапах циклу діяльності. Наставляйте КПК у ефективному управлінні, комунікації та стратегіях розвитку стосунків. Наставники, тренери та ефективно керуйте Асистентами з розробки програм (КПК) для необхідні завдання виконуються своєчасно та в повному обсязі. Зворотний зв’язок надаватиметься в режимі реального часу, а потреби професійного розвитку регулярно обговорюватимуться та плануватимуться для досягнення цих потреб. Обов’язки щодо догляду за тим, щоб члени команди заохочувалися використовувати свою відпустку, усвідомлювали та підтримували використання ресурсів догляду персоналу, доступних для них та їхніх сімей. Відповідальність за створення атмосфери емпатії та співчуття, яка надає велике значення роботі й житті баланс і прагнення до індивідуального та сімейного психічного здоров’я. Шукайте знання та можливості для навчання в інших членів команди та відділів, а також експертів із предметних питань і партнерів, щоб поглибити інновації та досконалість у діяльності і переконайтеся, що найкращі практики реалізовані. Продовжуйте навчання, яке забезпечує інновації в портфоліо. Спілкуйтеся та дотримуйтесь термінів, узгоджених із керівником групи та колегами з грантів, закупівель та операцій. Сприяйте тсвоєчасний, високоякісний, продуманий внесок у комунікаційні результати UCBI, включаючи, але не обмежуючись цим, піврічні звіти, історії успіху, тематичні дослідження. Сприяти точним і своєчасним введенням MEL у певному регіоні. Переконайтеся, що всі SharePoint (SP) і веб- Вхідні дані бази даних (WBDB) (файли, звіти, результати та нотатки про діяльність) генеруються, називаються та зберігаються відповідно до керівні принципи проекту. Відповідає за те, щоб файли діяльності на SharePoint і в WBDB оновлювалися на ітераційній основі, щоб полегшити тягар закриття. Використовуйте та підтримуйте WBDB згідно з інструкціями в UCBI Activity Cycle.Travel відповідно до вимог для програмування візитів на сайт і зустрічей для сприяння ефективній розробці та реалізації програми. За потреби Керівник групи може призначати спеціальні завдання та обов’язки PDM для забезпечення загального ефективного розвитку програмної діяльності. Кваліфікація. Бажано ступінь бакалавра. Бажано від двох (2) до трьох (3) років професійного досвіду роботи на комплексних польових програмах. Бажано перевірений досвід роботи з грантовими програмами USAID, в ідеалі з OTI. Бажано щонайменше один (1) рік досвіду керівної роботи. Здібності/ готовність подорожувати до місць, де працює UCBI. Продемонстровані аналітичні здібності та розуміння місцевого, регіонального та національного політичного контексту, здатність мислити творчо концептуалізувати відповідну необхідну грантову діяльність. Сильні організаційні, управлінські та комунікаційні навички, бажано щодо написання звітів, моніторингу та оцінки. Перевірені знання про місцеві та міжнародні НУО та громадські організації, які реалізують відповідні заходи та програми в країні, а також про ключових державних суб’єктів та зацікавлених сторін, а також мають сучасне розуміння та знання політичного середовища та соціальних умов у країні. . Потрібний досвід роботи з місцевими організаціями для впровадження участі громади та консенсусних заходів. Здатність практично продемонструвати успішний досвід роботи з усіма основними компетенціями, перерахованими вище. .ІНСТРУКЦІЇ ПОДАЧІ ЗАЯВКИ: надсилайте електронні документи на адресу [email protected] до 6 січня 2025. Будь ласка, вставте в тему посаду, на яку ви претендуєте на посаду «Менеджер з розвитку програми», і додайте своє резюме та супровідний лист/заяву про зацікавленість із поясненням зацікавленості та кваліфікації для роботи. Без запитів по телефону, будь ласка. Заявки розглядатимуться на постійній основі, ранні заявки заохочуються. Для отримання додаткової інформації відвідайте сайт www.chemonics.com. «Кімонікс є роботодавцем рівних можливостей і не дискримінує під час відбору та працевлаштування на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичних приналежностей, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку , членство в організації працівників або інші фактори, не пов’язані з заслугами».Show more Show less Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами Галузі Міжнародна торгівля та розвиток