Офіцер, людські ресурси в International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Організаційний контекст Міжнародна федерація суспільств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця (МФРК)-найбільша у світі гуманітарна організація, що має мережу національних товариств 191 членів (НСС). Загальна мета МФРК - «надихнути, заохочувати, сприяти та сприяти всім формам гуманітарної діяльності шляхом НСС з метою запобігання та полегшення людських страждань і тим самим сприяє підтримці та просуванню людської гідності та миру в Світ ". IFRC працює над задоволенням потреб та вдосконалення життя вразливих людей до, під час та після катастроф, надзвичайних ситуацій зі здоров’ям та іншими кризами. Міжнародний комітет Червоного Хреста (ICRC). Робота МФРК керується такими основними принципами: людство, неупередженість, нейтралітет, незалежність, добровільна служба, єдність та універсальність. Штаб -квартира організована у три основні підрозділи: (i) координація розвитку та операцій національного суспільства; (ii) глобальні відносини, гуманітарна дипломатія та оцифрування; та (iii) Політика управління, стратегія та корпоративні послуги.IFRC має п'ять регіональних офісів в Африці, Азіатсько -Тихоокеанському регіоні, Близькому Сході та Північній Африці, Європі та Америці. IFRC також має делегації країн -кластерів та делегації країн у всьому світі. Разом, штаб-квартира Женеви та польова структура (регіональна, кластер та країна) складають Секретаріат МСФК. та зловживання, сексуальні домагання та інші форми домагань, зловживання владою, дискримінацією та відсутністю цілісності (включаючи, але не обмежуючись фінансовими порушеннями). IFRC також дотримується суворих принципів захисту дітей. Роль несе відповідальність за набір повного циклу та управління документацією працівників, включаючи трудові угоди, запити на відпустку та записи персоналу. centers and technical evaluationsConducting reference checksPreparing job offers and employment contractsMaintain recruitment tracking system and candidate databaseSupport international recruitment processes using IFRC systemsCoordinate with National Societies for StaffManage relationships with recruitment agencies and job boards HR AdministrationManage employee documentation and personnel files according to IFRC standardsProcess employment contracts, amendments , а припинення працівниківСистема управління як для міжнародних, так і для місцевих службових служб роботи з кадрів D365, що підтримують звіти про персонал та аналітики для візи та процесів дозволу на роботу для міжнародних пільг для службовців, що проводяться умовам та упаковки до контрактів, підтримують інструктажі з персоналу для реалізації HR Policies для реалізації HR Policies. та процедура ПРОЦЕДАЛЬНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ПРОДОРУВАННЯ ПРОЦЕСПОРТУВАННЯ ДРУГОГО ЗВІТУ ТА ANALYTICSASSIST з планування бюджету з персоналу та MonitoringSupport відносин працівників та вирішення конфліктів з регіональним відділенням кадрів щодо різних ініціативів у розробці стратегій та ініціативів, що відповідають законкуратури з питань трудових законодавства: Сприяти навчанню та розвитку ініціатив через ISFRC Learning Platformprovide HR Технічна підтримка національного суспільства, коли вимагає підтримуйте інші відділи з HR, пов'язаними з HR, у проектах HR та ініціативам, що відповідають конфіденційності конфіденційності інформації та обов'язків IFRC, що відповідають обов'язкам IFRC, що застосовуються до всіх співробітників 1. Активно працюйте над досягненням цілей Секретаріату Федерації. 2. Дотримуйтесь і працюйте відповідно до принципів Червоного Хреста та Червоного Півмісяця. 3. Виконайте будь -які інші обов'язки та обов'язки, пов'язані з роботою або еквівалентний підготовка або еквівалентний досвід ExperienceRequireDminimum 3 роки або відповідний досвід роботи, має значний широкий досвід роботи в галузі людських ресурсів. персонал експерент управління та підтримки персоналу, що знає знання про українські трудові правопорядки, навички та мови навички полегшення процесу, координаційні навички для навчання та зобов'язання діяти на навчання та обмін досвідом роботи в стресових умовах та дотримання тісних термінів роботи в команді, чудові комунікації навички роботи в міжфункціональній та багатокультурній навколишній середовищі та вирішенні навичок, змагань, цінностей та коментарів Основні компетенції: комунікації, співпраця та робота в команді, судження та рішення, відносини з національного суспільства та клієнтів, творчість та інновації, побудова цінностей довіри: Повага до різноманітності, доброчесності, професіоналізму, підзвітності Показати більше Показувати менше Посадовики Страмі! Typ зайнтост Я Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації