Керівник програм харчування - Кризове реагування - Україна в FHI 360

Команда кризового реагування FHI 360 реагує на надзвичайну гуманітарну ситуацію в Україні, надаючи комплексні програми охорони здоров’я, харчування, психічного здоров’я та захисту, спрямовані на зниження захворюваності та смертності серед постраждалих від конфлікту громад. FHI 360 шукає менеджера програми з харчування для очікуваного нового проекту з харчування, спрямованого на вдосконалення практики годування немовлят і дітей раннього віку (IYCF) серед вагітних і годуючих жінок у медичних установах і громадах. Посада залежить від підтвердження донорського фінансування. Короткий опис посади Менеджер програми з харчування відповідає за розробку та управління портфелем заходів IYCF FHI 360 у східній та південній Україні, а також за стратегічне та технічне керівництво підрозділом з харчування. Менеджер програми харчування керуватиме програмами харчування від оцінки та концепції до завершення та оцінки, і він/вона контролюватиме персонал відділу харчування у відділенні. Менеджер програми харчування тісно співпрацюватиме з координатором MHPSS і координатором охорони здоров’я, а також координуватиме роботу з відповідними операційними департаментами. Це місце служби, розташоване в Дніпрі, позначено як місце надзвичайного ризику та становить підвищений ризик або пряму загрозу особистій безпеці. Проте FHI 360 запровадив заходи та політику пом’якшення наслідків для забезпечення безпеки персоналу разом із FHI 360 Global Security. Кандидати повинні дослідити ці місця та пов’язані з ними ризики перед подачею заявки. Для міжнародного персоналу, який працює в Україні, FHI 360 забезпечує конкурентоспроможну зарплату, виплату за небезпеку, надбавку до надбавки, проживання, переїзд і регулярне чергування R&R, що включає квиток туди і назад до визначеного пункту допомоги. , а також одноразову виплату в розмірі 750 дол. Надайте загальне технічне керівництво відповідно до очікуваних результатів, а також адміністративне управління, забезпечуючи чіткий розподіл обов’язків, чіткі цілі та управління продуктивністю. Сприяти розробці логічної структури харчування, індикаторів та інструментів збору даних у координації з координатором MEAL та старшим координатором охорони здоров’я та психічного здоров’я. Координувати та/або проводити оцінку потреб IYCF-E в закладах охорони здоров’я, щоб оцінити пакет підтримки IYCF, який підходить для кожного закладу. Переконайтеся, що звіти про оцінку заповнені та правильно оформлені. Регулярно переглядайте та оновлюйте робочий план програми харчування. Переконайтеся, що заплановані заходи виконуються своєчасно, і що всі заходи відповідають вимогам FHI 360 і донорів. Керувати розвитком потенціалу державних закладів охорони здоров’я для надання послуг IYCF, включаючи координацію надання послуг у ключових контактних точках для жінок. Розробляйте та керуйте діяльністю FHI 360 щодо харчування в громаді, включаючи набір і керування волонтерами, які просувають IYCF у громаді. Керуйте діяльністю, пов’язаною з наданням інформації та ресурсів ЛЖВ на IYCF (наприклад, друковані листівки, програми соціальних мереж, відео). Керуйте впровадженням тренінгів IYCF-E та заходів у кутку IYCF-E, гарантуючи, що втручання здійснюються таким чином, щоб забезпечититривалий і вимірний вплив. Керувати впровадженням оцінки Міжнародного кодексу маркетингу замінників грудного молока в медичних закладах, картографуванням штату консультантів з лактації в медичних закладах та якісною оцінкою факторів, що впливають на рішення жінки годувати грудьми. Регулярно переглядайте та аналізуйте дані програми, гарантуючи, що програми харчування FHI 360 базуються на фактичних даних і підкріплюються даними (визначаючи, які програмні підходи використовуються та в яких місцях). Підтримка технічного проектування та впровадження оцінок програм. Підтримуйте розвиток інструментів нагляду та наставництва, наприклад для консультування та надання послуг IYCF-E. Підтримує технічні аспекти проектів у галузі харчування, включаючи розвиток потенціалу персоналу та партнерів. Забезпечення технічного нагляду за діяльністю на місцях та персоналом, у тому числі шляхом моніторингових візитів. Забезпечте точне та своєчасне щотижневе звітування про заходи щодо харчування. Сприяння розвитку стратегії харчування FHI 360 в Україні, яка збалансовує пряме надання послуг із розвитком спроможності системи охорони здоров’я самостійно надавати якісні послуги IYCF. Визначте потенційні програмні зв’язки між харчуванням та іншими програмними сферами FHI 360, такими як здоров’я, MHPSS, захист і WASH (включаючи шляхи направлення та системи). Зокрема, співпрацюйте з відділом MHPSS для інтеграції підтримки психічного здоров’я ЛЖВ у надання послуг з харчування FHI 360. Тісно співпрацюйте з офіцерами FHI 360, які займаються пропагандою здоров’я, щоб забезпечити інтеграцію IYCF, скринінгу та направлення на кваліфіковане консультування до ширшої медико-просвітницької діяльності, яка здійснюється волонтерами громад у сільських селах за підтримки мобільних медичних бригад FHI 360. Визначати оперативні потреби щодо заходів з харчування, тісно координуючи роботу з підрозділами закупівель і матеріально-технічного забезпечення, щоб забезпечити безперебійне та своєчасне виконання програм, а також координувати роботу з відділом безпеки, щоб переконатися, що проектні об’єкти були перевірені та очищені перед впровадженням діяльності. Встановіть і підтримуйте міцні зовнішні зв’язки з керівництвом закладу охорони здоров’я, міським управлінням охорони здоров’я, обласним управлінням охорони здоров’я, місцевою владою та іншими державними партнерами. Представляти FHI 360 у національних та субнаціональних структурах координації харчування (TWG з харчування, кластер охорони здоров’я тощо), сприяючи стандартним рекомендаціям TWG з питань харчування та тісно координувати роботу з іншими гуманітарними учасниками, які реалізують діяльність у сфері харчування. Підготуйте регулярні звіти та плани заходів із охорони здоров’я для старшого координатора охорони здоров’я та психічного здоров’я. Будь-які інші обов'язки, покладені керівником. Кваліфікація Ступінь бакалавра в галузі, пов’язаній із сектором харчування. Магістр є перевагою. 6+ років відповідного професійного досвіду, включаючи технічний дизайн та впровадження програм харчування. Принаймні 5 років досвіду роботи над програмуванням IYCF. Принаймні 2 роки роботи з міжнародними неурядовими організаціями в гуманітарних місіях. Сильна технічна компетентність у підходах і стандартах для дітей грудного та раннього віку (IYCF) (як для надзвичайних, так і для ненадзвичайних ситуацій). Сильнийтехнічні знання IYCF-E Operational Guidance, Sphere Standards та International Code of Marketing of Breastmilk Milk. Досвід запуску програм IYCF-E в гуманітарному контексті є перевагою. Навчання з досвідом та підвищення кваліфікації місцевого персоналу та партнерів щодо харчування та IYCF-E є перевагою. Досвід роботи над програмами IYCF у країнах із середнім і високим рівнем доходу є перевагою Сильні навички програмного/технічного та бюджетного управління, планування, звітності, моніторингу та оцінки. Відмінні навички письмового та усного спілкування. Здатний ефективно представляти організацію зовнішнім зацікавленим сторонам. Потрібне вільне володіння англійською мовою. Знання української або російської мови є перевагою (але не обов'язково). Вправне володіння програмами Microsoft Office (Word, Excel, Teams і Powerpoint). Типові фізичні вимоги: типове офісне середовище. Здатність проводити довгі години, дивлячись на екран комп’ютера та виконуючи повторювану роботу на клавіатурі. Здатність сидіти і стояти тривалий час. Можливість підйому/переміщення до 5 фунтів. Використовувані технології: ноутбук, програми Microsoft (наприклад, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), стільниковий телефон/мобільні технології та стандартне офісне обладнання. Вимоги щодо відряджень: 10-20% відряджень на місця для контролю за діяльністю програми. У цьому оголошенні про вакансію коротко викладено основні посадові обов’язки. Він не приписує та не обмежує точні завдання, які можуть бути призначені для виконання цих обов’язків. Цей документ жодним чином не слід тлумачити як трудовий договір. Керівництво залишає за собою право переглядати та переглядати цей документ у будь-який час. FHI 360 – це роботодавець із рівними можливостями та позитивними діями, згідно з яким ми не беремо участь у практиках, які дискримінують будь-кого, хто працевлаштований або шукає роботу, на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, національне чи етнічне походження, вік, сімейний стан, фізичні чи психічні вади, захищений статус ветерана чи будь-яка інша характеристика, яка захищена чинним законодавством. Наші цінності та зобов’язання щодо захисту: FHI 360 прагне запобігати будь-якому типу жорстоке поводження, експлуатація та домагання в наших робочих середовищах і програмах, включаючи сексуальне насильство, експлуатацію та домагання. FHI 360 вживає заходів для захисту добробуту кожного, хто бере участь у нашій організації та програмах, і вимагає, щоб увесь персонал, включаючи співробітників і волонтерів, поділяв це зобов’язання та підписав наш кодекс поведінки. Усі пропозиції щодо працевлаштування проходитимуть відповідні перевірки, включаючи перевірку довідок, судимості та фінансування тероризму. FHI 360 також бере участь у міжвідомчій програмі розкриття неправомірної поведінки (MDS), якій сприяє Керівний комітет гуманітарного реагування. Відповідно до MDS, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців кандидатів на роботу інформацію про будь-які обґрунтовані факти сексуального насильства, експлуатації та/або домагань під час роботи заявника у попередніх роботодавців. Подаючи заявку, претенденти на роботу підтверджують своє розуміння цих процедур найму та згоду на ці перевірки. FHI 360 розглядатиме для працевлаштування всіх кваліфікованих заявників,у тому числі тих, хто має кримінальне минуле, у спосіб, який відповідає вимогам чинного державного та місцевого законодавства. FHI 360 ніколи не запитуватиме у вас ім’я користувача чи пароль для вашого кар’єрного сайту, і ми ніколи не вимагатимемо гроші, товари чи послуги під час подання заявки, найму чи процес працевлаштування. Якщо у вас є запитання чи сумніви щодо листування від нас, будь ласка, надішліть електронний лист на адресу [email protected]. FHI 360 зміцнює силу та здоров’я своїх співробітників за допомогою конкурентоспроможного пакету пільг, професійного розвитку та політик і програм, які підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям. Приєднуйтеся до нашої глобальної робочої сили, щоб зробити позитивні зміни для інших — і для себе. Будь ласка, натисніть тут, щоб продовжити пошук на порталі кар'єри FHI 360. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проектами та Інформаційні технології Галузі Міжнародна торгівля та розвиток