Національний\-а Тренер/-ка Проєктного Менеджменту / (National Trainer (Consultant) on Project Management) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Зверніть увагу, що всі заявки слід подавати через Глобальний сайт кар’єри МОМ ( Посилання). Заявки, подані іншим способом, розглядатися не будуть. 

Додаток 2 - ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

ДЛЯ ДОГОВОРУ НА КОНСУЛЬТАЦІЮ: Національний Тренер (консультант) з управління проектами

1. Місце чергування консультанта: Вдома, з частими поїздками до Київської, Чернігівської чи Сумської областей
2. Тривалість консультації: 4 місяці з можливістю продовження за наявності коштів і задовільного виконання роботи
3. Характер консультації : Категорія B

Під загальним наглядом глави місії ( CoM), під безпосереднім керівництвом спеціаліста проекту (участь громади та згуртованість), Консультант надаватиме консультаційні послуги в рамках проекту «Життя+: економічна інтеграція внутрішньо переміщених осіб та осіб, які постраждали від війни» та доповнюватиме зусилля МОМ щодо сприяння сприятливе середовище для раннього відновлення в окремих постраждалих від війни громадах Київської, Чернігівської чи Сумської областей.

1. Контекст і обсяг проекту:

Головна ціль проекту «Життя+: економічна інтеграція внутрішньо переміщених осіб і осіб, які постраждали від війни», що фінансується Банком розвитку KFW від імені Федерального міністерства економічного співробітництва Німеччини та розвиток (BMZ) має на меті покращити соціально-економічну інтеграцію та стійкість ВПО, репатріантів та приймаючих громад шляхом сприяння солідарності громад та сприяння стабільній зайнятості в Чернігівській, Київській та Сумській областях сприяти створенню сприятливого середовища для економічної стійкості, довгострокових рішень, у тому числі шляхом місцевої інтеграції, та раннього відновлення.

Один із компонентів Проекту щодо зміцнення соціальної стійкості підпадає під Програму участі та згуртованості громад (CPC) МОМ в Україні, яка зосереджена на створенні стійких громад, які мають змогу бути рушійними силами миру та позитивних змін.s підхід до планування та згуртованості на основі громади (CBPC), який залучає місцеві громади до пошуку шляхів відновлення для усунення можливих джерел напруженості всередині та між громадами. Програма включає три ключові компоненти: (i) розбудова потенціалу для інклюзивного та спільного врядування; (ii) основна соціальна згуртованість; та (iii) зміцнити механізми координації для зв’язку національних, регіональних та місцевих стратегій відновлення. Завдяки спільному наголосу на розбудові спроможності, координації та підвищенні обізнаності програма допомагає вбудовувати зусилля з місцевого відновлення в існуючі національні та регіональні рамки політики, залишаючись при цьому гнучким і адаптованим до динамічних контекстів.

У відповідності з основними принципами програми, в рамках проекту «Життя+» МОМ сприятиме процесу соціально-економічного планування на рівні громади для зміцнення соціальної структури шляхом підтримки інклюзивних та репрезентативних процесів місцевого управління. , розбудова спроможності зацікавлених сторін громади, влади та місцевих організацій громадянського суспільства, а також покращення умов для соціальної інтеграції ВПО, осіб, які повернулися, меншин та вразливих верств суспільства. При цьому МОМ підтримала створення громадських структур прийняття рішень, а саме Рад розвитку громад (CDCs), до складу яких входили представники місцевої влади, жінки, молодь, люди похилого віку, люди з обмеженими можливостями, ВПО, представники приватного сектору та члени інших громадських груп. Зазначені CDC будуть уповноважені та спроможні керувати розробкою планів відновлення громад шляхом визначення пріоритетів, впровадження та контролю за діяльністю з відновлення, яка допоможе посилити стійкість місцевих жителів, підтримати відновлення та покращити соціально-економічний добробут та інтеграцію. 

З цією метою МОМ набирає національного тренера (консультанта), який відповідатиме за проведення «Тренінгу для тренерів» (ToT) , включаючи розробку навчальної програми та надання постійної підтримки громадським тренерам під час мультидисциплінарних тренінгів у 12 громадах Київської, Чернігівської та Сумської областей. Метою ToT є озброїти кваліфікованих інструкторів із громад навичками, необхідними для передачі знань іншим членам громади, сприяючи меті проекту сприяти соціальній стійкості та довгостроковим рішенням, зокрема через інтеграцію в місцеві громади та підтримку швидкого відновлення.

Зміст ToT ґрунтуватиметься на оцінці потреб у навчанні, проведеній серед членів CDC, ураховуючи поточні проблеми, прогалини в знаннях та потреби громади. Теми, які, як очікується, будуть охоплені, включають медіаграмотність, ефективну комунікацію, посередництво в конфлікті та управління проектами, зосереджуючись на тому, як ці предмети можуть сприяти соціальній згуртованості та покращити середовище співпраці в спільноті.

1. Організаційний відділ / ООНдо якого національний тренер (консультант) сприяє:

Блок переходу та відновлення.

1. Консультанти категорії B: відчутні та вимірні результати робочого завдання.

Результат 1 до 28 лютого 2025 року:

• Розробити навчальні матеріали, включаючи навчальну презентацію, посібник для учасників та роздаткові матеріали з описом практичних випадків і вправ а також детальну інформацію про тренінг для «Навчання тренерів» (ToT) з управління проектами разом з іншими двома національними тренерами (консультантами).

Результат 2 до 10 квітня 2025 року:

• Створіть форми до та після оцінювання для моніторингу навчальних цілей для "Навчання тренерів" (ToT).
• Проведіть один триденний тренінг тренерів (ToT) офлайн для вибраних членів спільноти у співпраці з двома іншими національними тренерами (консультантами).
• Узагальніть знання з навчальної програми ToT і розробіть навчальні та презентаційні матеріали для півтораденного мультидисциплінарного навчання з тем, пов’язаних із зазначеними в Технічне завдання у співпраці з іншими національними тренерами (консультантами).
• У координації з громадськими тренерами встановити графік мультидисциплінарного навчання в кожній цільовій громаді та надати його МОМ.
• Підтримати тренерів громади в запрошенні членів громади взяти участь у тренінгах через різні канали спільноти та підготувати попередні списки учасників за шаблоном МОМ.
• Надати результати до та після оцінки не пізніше ніж через 5 робочих днів після тренінгу.< /li>

Результат виконання 3 до 2 травня 2025 року

• Проведіть додаткову онлайн-сесію з навичок фасилітації для навчених тренерів із спільноти.
• Надайте онлайн-сесію після тренінгу щодо методів оцінювання.
• Чернетка до та після форми оцінювання для моніторингу навчальних цілей для мультидисциплінарного навчання.
• Контроль за фасилітацією мультидисциплінарного навчання у 2 спільнотах проекту.
• Подання результатів до та після оцінювання не пізніше ніж через 5 робочих днів після навчання.

Постачання 4 до 23 травня 2025 року

• Контроль за фасилітацією міждисциплінарного тренінгу в 2 проектних спільнотах.
• Подання результатів попереднього та післяоцінювання не пізніше ніж через 5 робочих днів після тренінгу.
• Сприяння онлайн-сесії обміну досвідом між навченими тренерами спільноти.
• Зберіть, перегляньте та консолідуйте вхідні дані навчених тренерів у комплексний міждисциплінарний звіт про моніторинг навчання, включаючи виклики, що виникли, та уроки навчився.

1. Індикатори ефективності для оцінювання результатів

• 1 презентація та супровідні матеріали на тему «Навчання Тренери" (ToT).
• 1 презентація та супровідні матеріали з мультидисциплінарного навчання для 4 громад.
• 1 презентація та супровідні матеріали для фасилітаційного заняття.
• Попередньо та форми після оцінювання для моніторингу навчальних цілей для "Навчання тренерів" (ToT).
• Форми до та після оцінювання для моніторингу навчальних цілей для мультидисциплінарного навчання.
• Мультидисциплінарний звіт про моніторинг навчання, включаючи виклики, що виникли, і отримані уроки.

1. Потрібна освіта, досвід та/або навички

Освіта

• Диплом/сертифікат про повну середню освіту або його еквівалент із принаймні 6 роками відповідного досвіду роботи; АБО
• Ступінь бакалавра соціальних наук, державного управління, економіки або суміжної галузі з не менше 4 років досвіду роботи за фахом.

Досвід

• Підтверджений досвід у розробці навчальних курсів за темами, пов’язаними з тими, що зазначені в Технічному завданні;
• Підтверджений досвід у проведенні навчальних курсів за темами, пов’язаними з тими, що зазначені в Технічне завдання;
• Перевірений досвід організації заходів;
• Перевірений досвід у розробці координаційних структур для своєчасного завершення та забезпечення якості проекту результати;
• перевірений досвід роботи з місцевою владою та представниками громади над ініціативами на рівні громади;
• сильні комунікативні навички;
• навички перегляду звітів;
• Відмінні навички роботи з Microsoft Word, Power Point і Excel;
• Досвід роботи з МОМ, іншими агентствами ООН або неурядовими організаціями є перевагою.

Мова

• Вільне володіння українською мовою;
• Бажано робоче знання англійської мови.

1. Потрібна подорож

Так, очікується, що національний тренер (консультант) виконуватиме свої послуги офлайн із службовими поїздками до населених пунктів, визначених у Київській, Чернігівській чи Сумській областях у тісній координації з МОМ та/або її партнерами-виконавцями діють в областях.

1. Компетенції

Значення

• Інклюзія та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність та інклюзію, де це можливо;< /li>
• Чесність і прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки;
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати зібрано, компетентно та віддано, а також виявляє обережність у вирішенні повсякденних викликів;
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань;
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, повазі та справедливому ставленні.

Основні компетенції – поведінкові показники

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів;
• Досягнення результатів: забезпечує та надає якісні результати орієнтованим на послуги та своєчасним способом;
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації;
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу;
• Спілкування: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

1. Як подати заявку:

Зацікавленим кандидатам пропонується подавати свої заявки ЛИШЕ через цей Посилання (номер позиції 12177) від  14 листопада 2024 останній.  

Буде зв’язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.  

Кар'єри IOM

Міжнародна організація з міграції (МОМ) є єдиною міжнародною міжурядовою агенцією, яка має конкретні повноваження щодо міграції та покликана сприяти гуманній та впорядкованій міграції.

          Зверніть увагу, що всі заявки слід подавати через сайт кар’єри МОМ ( Посилання). p>

Додаток 2 – ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ КОНТРАКТ: Національний тренер (консультант) з управління проектами

1. Місце консультування: віддалено, з частиною поїздок  у Київській, Чернігівській або Сумській областях
2. Тривалість консультування: 4 місяці, з можливістю продовження за умови наявності коштів та задовільного виконання роботи
3. Характер консультування:  Категорія В

Під загальним керівництвом Голови Представництва, під безпосереднім керівництвом Спеціаліста проекту «Участь та згуртованість громади», Консультант надаватиме консультаційні послуги в рамках Проекту «Життєздатність+: економічна інтеграція внутрішньо переміщених осіб та постраждалих від війни» та доповнювати зусилля МОМ. , спрямовані на створення сприятливого середовища для раннього відновлення в окремих постраждалих від війни громадах Київської, Чернігівської та Сумської областей.  

1. Контекст та масштаб проекту:  

Головною земельною частиною проекту «Життєздатність+: економічна інтеграція внутрішньо переміщених осіб та постраждалих від війни», що фінансується Банком розвитку KFW від імені Федерального міністерства економічного співробітництва.ітництва та розвитку Німеччини (BMZ) є покращення соціально-економічної інтеграції та стійкості ВПО, репатріантів та приймаючих громад шляхом зміцнення солідарності громад та сприяння сталій зайнятості в Чернігівській, Київській та Сумській областях. Проєкт робитиме це шляхом використання інноваційних підходів та технологій для створення сприятливого середовища для економічної стійкості, довгострокових рішень, у тому числі шляхом інтеграції на місцевому рівні, та раннього відновлення.  

Один із компонентів проєкту щодо зміцнення соціальної стійкості підпадає під дію Програми МОМ Україна «Участь та згуртованість громад» (CPC), яка зосереджена на розбудові стійких громад, здатних бути рушійною силою миру та позитивних змін. Програма застосовує підхід планування та згуртованості на рівні громади (CBPC), який залучає місцеві громади до управління їхніми шляхами відновлення для усунення можливих джерел напруженості всередині та між громадами. Програма включає три ключові напрямки: (i) розбудова потенціалу для інклюзивного та партисипативного врядування; (ii) загальна соціальна згуртованість; та (iii) зміцнення координаційних механізмів для зв’язку національних, регіональних та місцевих стратегій відновлення. Завдяки об’єднаному акценту на розбудові потенціалу, координації та підвищенні обізнаності, програма допомагає вбудувати зусилля з відновлення на місцевому рівні в існуючі національні та регіональні політичні рамки, залишаючись при цьому гнучкими та адаптивними до динамічних контекстів.  

У відповідності з ключовими напрямками програми, у рамках проєкту «Життєздатність+» МОМ сприятиме процесу соціально-економічного планування на рівні громад для зміцнення соціальної структури шляхом підтримки інклюзивних та представницьких процесів місцевого врядування, розбудови потенціалу зацікавлених сторін громади, органів влади та місцевих організацій громадянського суспільства, а також покращення умов для соціальної інтеграції ВПО, репатріантів, меншин та вразливих соціальних верств. Роблячи це, МОМ підтримала створення громадських структур прийняття рішень, а саме Рад розвитку громад (CDC), до складу яких увійшли представники місцевої влади, жінки, молодь, люди старшого віку, особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, представники приватного сектору та члени інших громадських груп. Зазначені Ради (CDC) будуть наділені повноваженнями та спроможністю керувати пріоритизацією, впровадженням та наглядом за діяльністю, яка допоможе зміцнити місцеву стійкість, підтримати відновлення та покращити соціально-економічний добробут та інтеграцію.  

З цією метою МОМ наймає Національного тренера (Консультанта), який відповідатиме за проведення «Тренінгу для тренерів» (ToT), включаючи розробку програми навчання та надання подальшої підтримки тренерам із громад під час мультидисциплінарних тренінгів у 12 громадах Київської, Чернігівської та Сумської областей. Метою ТоТ є підготовка кваліфікованих інструкторів із громад навичками, необхідними для передачі знань іншим членам громади, підтримуючи мету проєкту сприяти соціальній стійкості та довгостроковим рішенням, зокрема через інтеграцію в місцеві громади та підтримку швидкого відновлення.

Зміст ToT ґрунтуватиметься на оцінці потреб у навчанні, проведеній серед членів CDC, з метою вирішення поточних проблем, прогалин у знаннях та потреб громади. Очікується, що будуть розглянуті такі теми, як медіаграмотність, ефективна комунікація, посередництво в конфлікті та управління проєктами, зосереджуючись на тому, як ці тематики можуть сприяти соціальній згуртованості та покращенню середовища співпраці в громаді.

1. Організаційний відділ / підрозділ, до якого долучається Національний тренер (Консультант):  

Відділ переходу та відновлення, Програма участі та згуртованості громади.

1. Консультант категорії В: Завдання, що виконуються за цим контрактом:

Показник 1 виконати до 28 лютого 2025:

• Розробити навчальні матеріали, включаючи навчальну презентацію, посібник для учасників та роздаткові матеріали з описом практичних кейсів і вправ, а також детальну інформацію про тренінг «Тренінг для тренерів» (ToT) з управління проєктами спільно з іншими двома Національними тренерами (Консультантами).

Показник 2 виконати до 10 квітня 2025:

• Розробити форми попереднього та завершального оцінювання для моніторингу навчальних цілей «Тренінгу для тренерів» (ToT).
• Провести один трьох денний «Тренінг для тренерів» (ТоТ) офлайн для вибраних членів громади у співпраці з двома іншими Національними тренерами (Консультантами).
• Узагальнити знання з навчальної програми ToT і розробити навчальні та презентаційні матеріали для півтора денного мультидисциплінарного тренінгу з тем, пов’язаних із тими, що вказані в Технічному завданні, у співпраці з іншими Національними тренерами (Консультантами).
• У координації з тренерами із громад визначити графік мультидисциплінарного тренінгу в кожній цільовій громаді та надати його МОМ.
• Підтримати тренерів із громад у запрошенні членів громади взяти участь у тренінгах через різні канали громади та підготовці попередніх списків учасників за шаблоном МОМ.
• Подати результати попереднього та завершального оцінювання не пізніше 5 робочих днів після тренінгу.

Показник 3 виконати до 2 травня 2025:

• Провести додаткову онлайн-сесію з розвитку навичок фасилітації для підготовлених тренерів із громад.
• Провести онлайн-сесію підтримки після тренінгу з питань методів оцінювання.
• Розробити форми попереднього та завершального оцінювання для моніторингу навчальних цілей для мультидисциплінарного тренінгу.
• Прокоординувати процес фасилітації мультидисциплінарного тренінгу у 2 громадах проєкту.
• Подати результати попереднього та завершального оцінювання не пізніше 5 робочих днів після тренінгу.

Показник 4 виконати до 23 травня 2025:

• Прокоординувати процес фасилітації мультидисциплінарного тренінгу у 2 громадах проєкту.
• Подати результати попереднього та завершального оцінювання не пізніше 5 робочих днів після тренінгу.
• Провести онлайн-сесію обміну досвідом між навченими тренерами із громад.
• Зібрати, переглянути та узагальнити внески від підготовлених тренерів у комплексний звіт із моніторингу мультидисциплінарного тренінгу, включаючи виниклі труднощі та отримані уроки.

1. Показники ефективності для оцінки результатів:

• 1 презентація та супровідні матеріали для «Тренінгу для тренерів» (ToT).
• 1 презентація та супровідні матеріали для мультидисциплінарного тренінгу для 4 громад.
• 1 презентація та супровідні матеріали для сесії з навичок фасилітації.
• Форми попереднього та завершального оцінювання для моніторингу навчальних цілей «Тренінгу для тренерів» (ToT).
• Форми попереднього та завершального оцінювання для моніторингу навчальних цілей для мультидисциплінарного тренінгу.
• Звіт про моніторинг мультидисциплінарного тренінгу, включаючи виниклі труднощі та отримані уроки.

1. Необхідна освіта, досвід та/або навички, що вимагаються 

Освіта 

• Атестат про середню освіту або еквівалент з відповідним досвідом роботи не менше 6 років; АБО
• Ступінь бакалавра у Соціальних Науках, Державному Управлінні, Економіці або суміжних галузях з досвідом роботи за фахом не менше 4 років. 

Досвід  

• Підтверджений досвід розробки навчальних курсів з тем, пов'язаних із зазначеними в технічному завданні; 
• Підтверджений досвід проведення тренінгів з тем, пов'язаних із зазначеними в технічному завданні; 
• Підтверджений досвід нагляду та керівництва командами для досягнення результатів та цілей проєкту;
• Підтверджений досвід фасилітації заходів;
• Підтверджений досвід розробки рамок координації для своєчасного завершення та забезпечення якості результатів проєкту;
• Підтверджений досвід роботи з місцевими органами влади та суб'єктами громади щодо ініціатив на рівні громад; 
• Сильні комунікативні навички; 
• Навички доопрацювання звітів;  
• Відмінні навички роботи з Microsoft Word, Power Point та Excel; 
• Досвід співпраці з МОМ, іншими агенціями ООН або неурядовими організаціями є перевагою. 

Мови

• Вільне володіння українською мовою;
• Знання англійської мови є перевагою.

1. Робочі відрядження

Так, очікується, що Національний тренер (Консультант) надаватиме свої послуги офлайн з поїздками до населених пунктів громад, визначених у Київській, Чернігівській або Сумській областях у тісній координації з МОМ та/або її виконавчими партнерами, які працюють в областях.  

1. Компетенції 

Цінності 

• Інклюзія та повага до різноманіття: поважає та заохочує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманіття та інклюзивність там, де це можливо; 
• Чесність та прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил та стандартів поведінки; 
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати стримано, компетентно та цілеспрямовано, а також виявляє обережне судження у вирішенні повсякденних завдань; 
• Сміливість: демонструє готовність зайняти позицію у важливих питаннях; 
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, спонукає людей відчувати себе в безпеці, з повагою та справедливим ставленням. 

Ключові компетенції – поведінкові показники 

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів; 
• Досягнення результатів: виробляє та забезпечує якісні результати у сервісно-орієнтований та своєчасний спосіб; орієнтований на дії та прагне досягти узгоджених результатів; 
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації; 
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу; 
• Комунікація: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.   

1. . Як подати заявку:

Зацікавленим кандидатам пропонується подати свої заявки ЛИШЕ за цим посиланням Link (номер позиції 12177) не пізніше 14 листопада 2024 року.

Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які пройшли в перший етап відбору та потрапили в короткий список.