Національний/-а Керівник/-ця Програми / (National Programme Officer) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Відкритий для внутрішніх і зовнішніх кандидатів

 Посада: Офіцер національної програми

Місце служби: Київ, Україна

Класифікація: Національний офіцер, ступінь NO-B

Тип призначення: строковий, один рік з можливістю продовження

Орієнтовна дата початку: Якнайшвидше

Дата завершення: 28 листопада 2024 р. 

Заснована в 1951 році, МОМ є спорідненою організацією ООН і як провідна установа ООН у сфері міграції тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти гуманна та впорядкована міграція на благо всіх. Вона робить це, надаючи послуги та консультації урядам та мігрантам.

МОМ є Внутрішні та зовнішні кандидати мають право подати заявку на цю вакансію. Внутрішні кандидати вважаються кандидатами першого рівня. нормальний; font-weight: 400">Контекст:

Під загальним керівництвом керівника місії та заступника керівника місії (програми) і під прямим керівництвом координатора операцій (T&R), відповідальна особа контролюватиме та керуватиме реалізацією проектів у рамках Спільноти Програма «Участь та згуртованість» (СРС), що працює при МОМ в Україні, буде надавати стратегічне керівництво та технічна підтримка проектних команд для сприяння розробці, реалізації та моніторингу заходів, пов’язаних із соціальною згуртованістю, стабілізацією громади, довгостроковими рішеннями та відповідними тематичними сферами.

Основні функції / обов’язки:

1. Координувати впровадження проектів CPC щодо фінансових, матеріально-технічних, адміністративних і технічних аспектів відповідно до політики, практик і стандартів МОМ, а також відповідних вимог, інструкцій і грантових угод.
2. 2. Надавати технічне керівництво командам проекту для успішного запуску, впровадження, моніторингу та закриття проектів відповідно до цілей проекту та цілі.
3. 3. Розробити інструменти та оперативні вказівки для оптимізації внутрішніх процесів перевірки, покращення реалізації проекту та інкрполегшити загальну ефективність програми.
4. Підтримувати розробку стратегічних документів і рамок для сприяння узгодженості програми та впровадженню ключових принципів підходів до програмування, включаючи інклюзивне та партисипативне врядування, залучення громади та соціальну згуртованість у проектній діяльності та інших програмах МОМ.
5. Визначте можливості для програмного зростання, розвитку команди, видимості донорів і покращення координації.
6. Визначте потенційні сфери для розвитку проекту та сприяйте розробці нових проектів шляхом складання концептуальних записок та розділи проектних пропозицій.
7. Координація з програмами МОМ через багатогалузеві проекти, державні установи, партнери-виконавці, агентства ООН, громадянське суспільство, донори та інші зацікавлені сторони.
8. Планування, розробка , організовувати та проводити навчання для підвищення потенціалу персоналу, партнерів, урядовців та інших учасників.
9. Представляти програму CPC через участь у відповідних конференціях, робочих групах, семінарах, керівних комітетах, робочих групах тощо форуми.
10. За потреби здійснювати службові поїздки, пов’язані з реалізацією та моніторингом проекту.
11. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути призначені.

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• Ступінь бакалавра в галузі політичних або соціальних наук, міжнародних відносин, досліджень розвитку, досліджень міграції, прав людини, права або суміжних галузей, отриманий в акредитованому навчальному закладі з чотирма роками відповідного професійного досвіду; або,< /li>
• Ступінь магістра у вищезазначених галузях із дворічним відповідним професійним досвідом.

Досвід

• підтверджений досвід у нагляді за командами для впровадження проектів;
• досвід у розробці та управлінні проектами, включаючи моніторинг витрат і впровадження проектів;
• >Досвід роботи з мігрантами, біженцями, внутрішньо переміщеними особами, жертвами торгівлі людьми та іншими вразливими групами;
• Попередній досвід роботи з міжнародними гуманітарними організаціями, неурядовими чи урядовими установами/організаціями в мультикультурному середовищі є перевагою.
• Досвід протягом усього проектного циклу, включаючи проектування, реалізацію, моніторинг, оцінку та звітність.

Навички

• Навички координації та спілкування;
• Перевірені навички керування командою та людьми,
• Впровадження та адміністрування проектів;
• Розбудова потенціалу та розширення можливостей команди;
• конфлікточутливість;
• знання соціально-політичного контексту укр.aine;
• Знання тематичних областей, пов'язаних із програмуванням переходу та відновлення, включаючи соціальну згуртованість, запобігання та зменшення конфліктів, а також стабілізацію громади;
• Глибоке знання принципів та підходів програмування, таких як чутливість до конфліктів, планування на основі громади, ґендерний мейнстрімінг, інтеграція людей з обмеженими можливостями, розширення можливостей молоді. ;
• Сильна здатність підтримувати зв’язок з урядовими органами, національними/міжнародними установами, установами ООН та неурядовими організаціями;
• Здатність розуміти, розробляти та впроваджувати процедури адміністративного та фінансового контролю;
• Перевірені навички складання, написання та звітності; впевнений користувач Microsoft Office Suite.

Мови< /strong>

Для всіх абітурієнтів необхідне вільне володіння англійською та українською мовами (усно та письмово).

Компетенції

Очікується, що відповідальний за посаду продемонструє такі цінності та компетенції:

Цінності

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність та інклюзивність, де це можливо.
• Чесність і прозорість: дотримується високих етичних стандартів і діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність злагоджено, компетентно та віддано працювати та ретельно вирішувати повсякденні виклики.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Емпатія : виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, поважати та справедливо ставитися до них.

Основні компетенції – поведінкові показники - рівень 2

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: створює та надає якісні результати орієнтованими на послуги та вчасно; орієнтована на дії та прагне досягти узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та передбачає відповідальність за власні дії та доручену роботу.
• Спілкування: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Управлінські компетенції – поведінкові показники – рівень 2

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, веде своїм прикладом і демонструє здатність втілювати бачення Організації. Допомагає іншим реалізувати та розвинути свій лідерський і професійний потенціал.
• Розширення можливостей інших: Створює сприятливе середовище, де співробітники можуть робити все можливе та розвивати свій потенціал.
• Побудова довіри: сприяє спільним цінностям і створює атмосферу довіри та чесності.
• Стратегічне мислення і бачення: працює стратегічно для реалізації цілей організації та повідомляє про чіткий стратегічний напрям.
• Скромність: керує скромністю та демонструє відкритість до визнання власних недоліків.

Інше

Будь-яка пропозиція, зроблена кандидату у зв’язку з цією вакансією, потребує підтвердження фінансування.

Призначення підлягатиме сертифікації того, що кандидат придатний за станом здоров’я для призначення та допуску безпеки.

Обов’язковою умовою для зайняття посади є легальне проживання в країні місця служби та дозвіл на роботу, якщо це можливо.

Як подати заявку:

Зацікавленим кандидатам пропонується подати свої заявки за допомогою Форми особистої історії МОМ і надіслати на [email protected]  до 28 листопада < strong style="font-weight: bold !important">2024 останній, посилаючись на цю рекламу в темі вашого повідомлення.

Буде зв'язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.

Період публікації:

З 14.11.2024 по 28.11.2024