Фахівець із соціального захисту (англійська) в International rescue committee

ПЕРЕДУМОВИ

Місяці ескалації агресії Росії проти України завершилися цілеспрямованим вторгненням в країну і початком військових атак у багатьох містах України з метою дестабілізувати ситуацію в країні і спровокувати зміну влади. Рятуючись від небезпеки, українці їдуть на захід, де Польща створила 8 пунктів прийому біженців уздовж свого кордону з Україною, які, за оцінками, можуть прийняти близько 1 мільйона прибулих.

З 7 по 23 лютого 2022 року команда IRC здійснила оглядову місію в Польщі та Україні, щоб краще зрозуміти контекст, гуманітарну ситуацію та стан громадянського суспільства, а також передбачувані прогалини в наданні послуг у разі ескалації конфлікту в Україні та подальшого переміщення до сусідньої Польщі. Станом на 24 лютого, IRC зосередився на реагуванні на надзвичайні ситуації та визначив партнерські організації в Польщі та Україні для надання негайної допомоги, яка може бути використана там, де її найбільше потребують. Одночасно IRC та партнери розпочнуть швидку оцінку потреб, щоб краще зрозуміти гуманітарні потреби в Польщі та Україні, а також те, як IRC може доповнити послуги партнерів у сфері реагування, як за обсягом, так і за масштабом. У зв'язку з розвитком ситуації, соціальний захист був інтегрований у програми та пріоритетні напрямки Економічного відновлення та розвитку («ERD»), щоб допомогти постраждалим від конфлікту особам з перенаправленням та реєстрацією в державних системах та протягом усього процесу. 

Ця посада базуватиметься в одному з польових офісів (Дніпро, Київ, Харків, Одеса) з короткими поїздками до зацікавлених областей та районів діяльності в рамках поточної діяльності, за наявності дозволу служби безпеки, з можливістю ночівлі в готелі або гостьовому будинку. 

ОПИС РОБОТИ

IRC шукає динамічного виконавця програми на посаду фахівця з соціального захисту (СЗ/SP). Фахівець із соціального захисту підтримуватиме щоденну реалізацію пілотного проекту «Соціальний захист» (80%) та діяльність Мережі співпраці у сфері видачі готівки (CCD) в Україні (20%).

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ: 

Під наглядом ERD координатора, Фахівець з соціального захисту відповідатиме за:

• Підтримувати ефективну реалізацію пілотних проектів IRC із соціального захисту та програм для ВПО та місцевого постраждалого населення. 
• Здійснювати виїзди на місця з метою сприяння ідентифікації та реєстрації постраждалих осіб у програмах соціального захисту, а також в інших програмах IRC за необхідності, документувати уроки, отримані з поточних програм, та сприяти проведенню моніторингу ринку.
• Підтримувати зв'язок з організаціями осіб з інвалідністю (OPDs) та іншими відповідними групами.
• Забезпечити інтеграцію гендерних питань, захисту та раціонального екологічного управління в усі програми, що перебувають під безпосередньою відповідальністю.
• Підтримувати партнерські організації та персонал у впровадженні пілотних проектів SP, співпрацювати з ініціативами з розбудови потенціалу (наприклад, співробітники можуть бути відряджені до місцевих партнерів на кілька місяців як засіб заохочення координації, рівноправного партнерства та ефективної комунікації).
• Підтримувати партнерів-виконавців у належному документуванні, включаючи використання відповідних технологічних платформ, для даних про клієнтів та інформації про розподіл, відповідно до СОПів та положень про захист даних.
• Забезпечення письмового та усного перекладу супровідних документів, необхідних для реалізації заходів (наприклад, брошур, навчальних матеріалів тощо).
• Підтримувати ERD Координатора у взаємодії з різними міжвідомчими координаційними форумами, включаючи Мережу CCD, та визначенні стратегічних партнерств, що відповідають підходу IRC.
• Коригувати та дотримуватися детальних планів реалізації для забезпечення своєчасної реалізації програми, в межах цільових показників та бюджету, з використанням ефективних систем моніторингу та оцінки і принципів адаптивного управління для досягнення бажаних результатів.
• Забезпечувати використання належних систем збору даних та управління інформацією для проектів, що реалізуються в рамках підтримки MEAL.
• Надавати підтримку менеджеру CBN та співробітникам, відповідальним за роботу з клієнтами, у розгляді скарг та відгуків від клієнтів і партнерів.
• Надавати іншу адміністративну підтримку за потреби.

Що стосується безпосередньої підтримки CCD, то Фахівець з соціального захисту буде: 

• Виступати в ролі координаційного центру для зв'язку між CCD та СП/SP, що може передбачати відстеження роботи агентств CCD у цій сфері, проведення періодичних зустрічей для обговорення та збору актуальної інформації, відвідування зустрічей TT1 в якості секретаря. 
• Консолідація досвіду, отриманого в результаті роботи агенцій з CCD у цій сфері - узагальнення отриманих уроків і т.д.
• Підтримувати інструмент картографування соціального захисту в актуальному стані з урахуванням будь-яких змін у законодавстві та відповідно оновлювати калькулятор соціального захисту. 

Усі співробітники зобов'язані дотримуватися Стандартів професійної поведінки ІRC Way та політики ІRC щодо працевлаштування в країні.

ПОСАДОВІ ВИМОГИ 

Освіта: бажаний мінімальний рівень вищої освіта в галузі міжнародного розвитку, бізнес-адміністрування, економіки або гуманітарного реагування.

ПРОДЕМОНСТРОВАНІ НАВИЧКИ ТА ВМІННЯ: 

• Щонайменше 2 роки відповідного досвіду роботи у сфері надання грошової та ваучерної допомоги, забезпечення засобів до існування, соціального захисту та/або інших гуманітарних програм та програм розвитку, або у сфері інституційної, урядової чи юридичної допомоги. 
• Підтверджений досвід як безпосередньої реалізації проектів, так і роботи з партнерами. 
• Вільне володіння англійською та українською мовами.
• Підтверджена здатність добре працювати в команді та сприяти її розвитку, комфортно почуватися в багатокультурному середовищі, бути гнучким та вміти справлятися з тиском з професійною витонченістю.
• Володіння володіння пакетом Microsoft Office, включаючи Word, Excel та Outlook.

Ми заохочуємо жінок подавати заявки. 

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця посада передбачає повну зайнятість в офісі 
• Звільнення від понаднормової роботи
• Робота за матричною схемою
• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо - рано закінчуємо, пізніше починаємо - пізніше закінчуємо, віддалена робота)
• Швидкий темп роботи, багатозадачність 

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов'язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 

Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі.

Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов'язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.