Національний/-а Керівник/-ця Програми/ (National Programme Officer (Gender and PSEA)) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Відкритий для внутрішніх і зовнішніх кандидатів 

         Зверніть увагу, що всі програми мають бути подано через глобальний сайт кар’єри МОМ (Переглянути зовнішнє оголошення про роботу). Заявки, подані іншим способом, не розглядатимуться.   

Посада: Офіцер національної програми (гендерні питання та PSEA)

Місце служби: Київ, Україна

Класифікація: Національний спеціаліст, ступінь NOB

Тип призначення: Спеціальний короткий термін, шість місяців з можливістю продовження

Орієнтовна дата початку: якнайшвидше

Заснована в 1951 році, МОМ є провідною міжурядовою організацією в у сфері міграції та тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти гуманній та впорядкованій міграції на благо всіх. Це робиться, надаючи послуги та консультації урядам та мігрантам.

МОМ прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище. На цю вакансію мають право претендувати внутрішні кандидати. Для цілей вакансії внутрішні кандидати вважаються кандидатами першого рівня.

Контекст:

Під безпосереднім керівництвом глави місії, чинний відповідатиме за підтримку та сприяння технічному нагляду та повсякденному управлінню діяльністю МОМ із запобігання та реагування на сексуальну експлуатацію та насильство (PSEA) у країні та впровадження Плану дій МОМ з гендерних питань в Україні.

Основні функції / Обов'язки:

КООРДИНАЦІЯ:

• Сприяти дрозробка оперативного робочого плану PSEA відповідно до Стратегії PSEA МОМ, Мінімальних операційних стандартів PSEA (MOS) IASC та рамок і робочого плану на рівні країни UNCT через стратегічні семінари з керівниками відділів МОМ та іншим вищим керівництвом країни та програмний рівні; забезпечити детальний та оперативний робочий план із чіткими діями, ролями та обов’язками для виконання дій, часовими рамками, технічними вимогами та вимогами до ресурсів, а також вимогами до внутрішньої звітності;
• Координувати виконання та організацію гендерно пов’язаних підвищення кваліфікації (наприклад, тренінги, семінари, інформування) для персоналу МОМ та пов’язаного персоналу, а також для партнерів-виконавців, підрядників та інших зацікавлені сторони;
• Сприяти включенню PSEA до Стратегії представництва МОМ у країні, програмування, зменшення та управління ризиками, планування, звітності, моніторингу та оцінки та бюджетування; розробити програмування PSEA та за потреби підтримувати зв’язок із відповідними донорами;
• Активно сприяти міжвідомчій мережі PSEA у країні (підтримка у розробці колективного робочого плану PSEA, плану управління ризиками, стратегій PSEA, стандартних операційних процедур для міжвідомчий механізм розгляду скарг на основі громади тощо), а також брати активну участь у внутрішньому та іншому міжвідомчому зв’язку та координації PSEA ініціативи;
• У тісній координації з відповідними колегами забезпечити, щоб механізми запобігання, пом’якшення та реагування МОМ на PSEA відповідали глобальній стратегії МОМ щодо PSEA;
• Підтримувати команди, програми та підрозділи МОМ щоб забезпечити розроблення, впровадження та посилення пом’якшення ризиків СЕО в усіх програмах МОМ і в кадровій практиці;
• За всіх можливих можливостей (під час відповідних тренінгів, на зборах персоналу та програмі, через інформаційні бюлетені, у повідомленнях електронної пошти тощо) постійно ділитися ключовими повідомленнями щодо PSEA, включаючи обов’язкові вимоги до звітності в офісі країни та програмування, у координації з відповідними колегами.
• Сприяти та консультувати щодо збору та використання даних, пов’язаних із статтю, для інформування про програмування.
• Надавати підтримку персоналу програми для врахування ґендерних питань у здійсненні діяльності, зокрема через рекомендації та технічні керівництво.

ПОПЕРЕДЖЕННЯ:

• Провести загальнонаціональну оцінку ризику СЕО, щоб визначити місця та програми з найвищим ризиком СЕО; забезпечити відповідні стратегії пом’якшення та реагування в рамках програм та операцій МОМ;
• Участь у розробка плану навчання та координація проведення та організації тренінгів PSEA для персоналу МОМ та відповідного персоналу, партнерів-виконавців[1], ключові інституційні зацікавлені сторони;або роботу визначених координаційних центрів PSEA в країні для надання ключових повідомлень і тренінгів у відповідних випадках;
• Щороку надавати оновлену інформацію про кількість персоналу, позаштатних працівників, які пройшли навчання, підрядників, партнерів-виконавців, і постачальників послуг, які пройшли навчання в рамках місії з PSEA, щоб відстежувати відповідність і полегшувати управління проведенням навчання та курсів підвищення кваліфікації, у координації з відділом кадрів. Підтримувати реєстрацію всіх учасників (штатних і позаштатних) у системі МОМ та видачу сертифікатів;
• Розробити комунікаційні та інформаційно-просвітницькі стратегії та інструменти, щоб забезпечити відповідне повідомлення PSEA та знання про заборонену поведінку як а також як повідомляти про звинувачення у неналежній поведінці, включаючи СЕО в громадах і серед бенефіціарів; забезпечити локалізацію повідомлень SEA; і
• Створіть карту існуючих проектів залучення спільноти в [Організація] та працюйте з керівниками проекту, щоб вставити повідомлення PSEA та/або зібрати коментарі спільноти, де це доречно.

RESPONSE:

• Брати участь і підтримувати розробку пропозицій щодо PSEA та забезпечувати включення PSEA у програму МОМ; тісно координувати з інституційними партнерами, урядами, донорами та громадами потреби та реагування на PSEA;
• Підтримувати розвиток та робити внесок у звітність щодо PSEA та комунікацію, щоб висвітлити роботу МОМ щодо PSEA в рамках програмування;
• Підтримувати розробку та картографування міжвідомчих шляхів допомоги жертвам у конкретних країнах та/або існуючих програм МОМ для направлення жертв для отримання допомоги та іншої підтримки послуги;
• Координувати направлення для надання допомоги жертвам у координації з колегами з питань гендерного насильства та/або захисту та підтримувати зміцнення служб постраждалих у межах країни та/або програмування;
• Здійснювати службові поїздки як вимагається; і
• виконувати будь-які інші обов’язки, які можуть бути призначені.

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• Ступінь магістра права, міжнародних відносин, психології, соціальних наук, досліджень розвитку і планування або суміжну сферу в акредитованому навчальному закладі з дворічним відповідним професійним досвідом; або,
• університетський ступінь у вищезазначених галузях із чотирирічним відповідним професійним досвідом.

< strong style="font-weight: bold !important">Досвід

• Професійний досвід у сфері сексуальних експлуатації та жорстоке поводження, захист, захист дітей, гендерне насильство, підзвітність постраждалому населенню (AAP), інтеграція гендерної проблематики та/або гуманітарні справи;
• Великий досвід координації в системі ООН та міжагентства-партнери, включаючи уряди, неурядові організації та громади;
• Досвід у розробці та проведенні тренінгів PSEA, зокрема нарощування потенціалу та комунікаційних матеріалів для сприяння зміні поведінки;
• Досвід проведення PSEA оцінки ризиків у координації з громадами, партнерами, ООН та іншими ключовими зацікавленими сторонами;
• продемонстрована здатність працювати в різних секторах/командах над наскрізні теми;
• хороші навички письмового та усного спілкування, ефективність у представленні та взаємодії із зовнішніми партнерами;
• досвід у розробці політики та пропозицій, а також у створенні стандартних операційних процедур та інструментів ; і
• здатність організовувати роботу, працювати незалежно та визначати пріоритети роботи під тиском, координувати численні завдання, зберігати увагу до деталей та координувати роботу з різними зацікавленими сторонами.

Навички

• Знання та розуміння інституційного підходу МОМ до PSEA та відповідних стратегій, політики, правил і положень
• Знання системи та архітектури ООН;
• Глибоке знання впровадження найкращих практик і моделей партнерства для забезпечення координації між різними учасниками; і,
• Можливість працювати та зберігати сувору конфіденційність, коли це необхідно.

Мови

Вільне володіння англійською, обов'язково українською.

Очікується, що відповідальний за посаду продемонструє такі компетенції:

Значення  

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності. Заохочує різноманітність та інклюзивність. 
• Чесність і прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки. 
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати злагоджено, компетентно та віддано, а також виявляє обережність у вирішенні повсякденних завдань. 
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань. 
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, поважати та справедливо ставитися до них. 

Основні компетенції  

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами длядосягати спільних цілей і оптимізувати результати. 
• Досягнення результатів: виробляє та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно. Орієнтований на дії та прагне досягти узгоджених результатів. 
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації. 
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу. 
• Комунікація: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню. Пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Мкомпетенції керівника

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, подає приклад і демонструє здатність реалізувати бачення Організації. Допомагає іншим реалізувати та розвинути свій лідерський і професійний потенціал.
• Розширення можливостей інших: створює сприятливе середовище, де співробітники можуть робити все можливе та розвивати свій потенціал.
• Побудова довіри: сприяє спільним цінностям. і створює атмосферу довіри та чесності.
• Стратегічне мислення та бачення: працює стратегічно, щоб реалізувати цілі Організації та передає чіткий стратегічний напрям.
• Скромність: Веде зі смиренністю та виявляє відкритість до визнання власних недоліків.

Інше

Будь-яка пропозиція, зроблена кандидату у зв’язку з цією вакансією, для підтвердження фінансування.

Призначення буде залежати від підтвердження того, що кандидат придатний за станом здоров’я для призначення та проходження перевірки безпеки.

Обов’язковою умовою для зайняття посади є легальне проживання в країні місця служби та дозвіл на роботу, якщо це можливо.

Як подати заявку:

Зацікавленим кандидатам пропонується подати свої заявки ЛИШЕ за цим посиланням Переглянути зовнішнє оголошення про роботу Номер вакансії 12456 до 10 грудня 2024 подані останні заявки будь-яким іншим способом не розглядатимуться.  

Тільки в короткому списку cз andidates зв'яжуться.   

Період публікації:

З 26.11.2024 по 10.12.2024

[1] Переконайтеся, що керівництво знає про Протокол ООН щодо звинувачень у сексуальній експлуатації та насильстві за участю партнерів-виконавців і супутня оцінка партнерів, а також підтримка за потреби.