Національний консультант з питань гендерної стратегії в Офісі Генерального прокурора в UNDP Careers

Довідкова інформація ОПИС ПОСАДИ ООН Жінки, заснована на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. Робота ООН Жінки в Україні зосереджується на підтримці уряду та організацій громадянського суспільства (ОГС) у просуванні гендерної рівності та реалізації національні та міжнародні зобов'язання щодо гендерної рівності та прав людини жінок. Одним із ключових напрямів роботи ООН Жінки в Україні є Жінки, Мир та Безпека (WPS). Подальша підтримка консолідованих зусиль Парламенту, Уряду та жіночих груп щодо виконання державних зобов’язань щодо гендерної рівності та прав жінок, включаючи Конвенцію про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW), Резолюцію Ради Безпеки ООН (UNSCR) 1325 та Цілей сталого розвитку, через реформи управління та процеси миру та безпеки, «ООН-Жінки» розпочала проект «Побудова демократичного, мирного та гендерно рівного суспільства в Україні – Фаза ІІ», який фінансується Урядом Норвегії. Метою проекту є сприяння значущій участі жінок у політичних, миротворчих і безпекових процесах на всіх рівнях в Україні та рівноправній користі від них. Це буде досягнуто шляхом підтримки суттєвої участі жінок та їхніх організацій, шляхом підтримки уряду на всіх рівнях у виконанні зобов’язань WPS стійким та інклюзивним способом. Офіс Генерального прокурора (OPG) є одним із стратегічних партнерів ООН-Жінки в рамках проекту . Інтегрувати гендерну рівність у внутрішню політику, процеси та структури на рівні OPG, її регіональних підрозділів та окремих працівників, забезпечуючи рівні права та можливості для жінок і чоловіків, включаючи вдосконалення нормативно-правової бази, розбудову потенціалу та обізнаності -підвищення кваліфікації, системи моніторингу, внутрішня адміністративна та кадрова політика, адвокація та інформаційні кампанії. Ці зусилля спрямовані на забезпечення недискримінації та гендерної рівності в органах прокуратури відповідно до Розділу 23 «Судова система та основні права» та базуються на результатах гендерного аудиту системи прокуратури, проведеного за підтримки ООН-Жінки у 2024 році. OPG планує розробити та прийняти гендерну стратегію на три роки. Для підтримки цих зусиль «ООН-Жінки» зараз шукає національного консультанта для надання експертних і технічних консультацій OPG щодо розробки гендерної стратегії на наступні три роки на основі висновків з нещодавнього гендерного аудиту. Опис обов’язків/обсяг роботи Під загальним наглядом спеціаліста програми «ООН-Жінки» національний консультант надасть OPG експертну, координаційну та технічну підтримку в розробці гендерної стратегії на трирічний період. . Завдання включатиме, але не обмежуватиметься наступними завданнями, розробленими в координації з OPG та ООН-Жінки: У консультаціях з Робочою групою з розробки гендерної стратегії OPG та ООН-Жінки розробити деДетальна дорожня карта для розробки проекту Ґендерної стратегії, включаючи розподіл ролей та відповідальності, запропоновані часові рамки тощо. Сприяти експертним обговоренням, консультаціям та технічним зустрічам Робочої групи OPG для розробки пропозицій до проекту Ґендерної стратегії. На основі аналізу внутрішніх документів, адміністративну статистику та зібрані первинні дані, включаючи результати та висновки гендерного аудиту 2024 року, розробити та представити гендерну стратегію для OPG разом із ключовими висновками, рекомендаціями, ризиками та заходами пом’якшення, а також отриманими уроками. Готуйте щомісячні звіти до «ООН-Жінки» та «ООН-Жінки» щодо виконання завдань і досягнутих результатів. Робоче місце консультанта та офіційні поїздки. Це консультації на дому з візитами до офісів «ООН-Жінки» та «ООН-Жінки» за домовленістю та потребою. Фінансові домовленості. Платежі виплачуватимуться щомісячно. подання консультантом щомісячних описових звітів та їх схвалення ООН-Жінки. Рівень винагороди буде встановлено на основі шкали заробітної плати ООН. Внески UN Women та OPG нададуть Консультанту довідкові матеріали, пов’язані із завданням. Очікується, що консультант для роботи, використовуючи її/його власний комп’ютер. OPG надасть національним консультантам простір і доступ до внутрішніх документів. Усі звіти мають бути подані англійською мовою та включати повний набір супровідних документів, таких як результати аналітичних записок, розвиток потенціалу матеріали, роздатковий матеріал тощо. Супровідні документи можна подавати українською мовою. Компетенції Основні цінності: Доброчесність; Професіоналізм; Повага до різноманітності. Основні компетенції Обізнаність і чутливість до гендерних питань; Підзвітність; Творче вирішення проблем; Ефективне спілкування; Інклюзивна співпраця; Залучення зацікавлених сторін; Керівництво Приклад. Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб отримати додаткові відомості про Рамку цінностей і компетенцій ООН для жінок: функціональні компетенції Добре знання технічної сфери «Жінки, мир і порядок денний безпеки» та CRSV з акцентом на секторі безпеки та оборони Хороші аналітичні навички та написання звітів Здатність збирати інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти висновки та рекомендації Вміння координувати діяльність міжвідомчих груп, комісій та робочих груп. Сильні навички міжособистісного спілкування для побудови альянсів, ведення переговорів про партнерство та спільної адвокації. Освіта та сертифікація Поглиблений університетський ступінь (ступінь магістра або еквівалент) у сфері державного управління, права, соціальних наук, безпеки та оборони, міжнародних відносин, міжнародних прав людини, гендерних досліджень/або суміжних галузей. Ступінь бакалавра з 2 додатковими роками досвіду може бути прийнятий замість ступеня магістра Досвід Принаймні 5 років відповідного досвіду роботи (після магістра) у сфері прав людини та/або гендерної рівності, управління та державного управління, досліджень і розробок, або інші суміжні галузі; Перевірений досвід планування та проведення гендерних оцінок, гендерних аналізів, гендерно-орієнтованих оцінок, роботи з гендерно чутливими даними; Попередній досвід складання та надання консультацій/технічних консультаційпідтримка державних установ з питань GEWE. Досвід координації та технічного забезпечення зустрічей та консультацій з органами державної влади; Доведене розуміння прав людини та національних і міжнародних зобов’язань GEWE в Україні. Володію мовами Вільно володію українською та вільно володію англійською ЗаявиУ липні 2010 року Генеральна Асамблея Організації Об’єднаних Націй створила ООН-Жінки, Організацію ООН з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Організація «ООН-Жінки» була створена в рамках програми реформ ООН, об’єднавши ресурси та повноваження для більшого впливу. Він об’єднує та спирається на важливу роботу чотирьох раніше окремих частин системи ООН (DAW, OSAGI, INSTRAW та UNIFEM), які зосереджені виключно на гендерній рівності та розширенні прав і можливостей жінок. та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації.) Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Консалтинг, Інформаційні технології і Продажі Галузі Міжнародні справи