Національний консультант з питань гендерної стратегії в Офісі Генерального прокурора в UN Women

Опис роботи Передумови: ООН-Жінки, спираючись на бачення рівності, закріплене в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. Робота ООН Жінки в Україні зосереджується на підтримці уряду та організацій громадянського суспільства (ОГС) у просуванні гендерної рівності та реалізації національні та міжнародні зобов'язання щодо гендерної рівності та прав людини жінок. Одним із ключових напрямів роботи ООН Жінки в Україні є Жінки, Мир та Безпека (WPS). Подальша підтримка консолідованих зусиль Парламенту, Уряду та жіночих груп щодо виконання державних зобов’язань щодо гендерної рівності та прав жінок, включаючи Конвенцію про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW), Резолюцію Ради Безпеки ООН (UNSCR) 1325 та цілей сталого розвитку, через реформи управління та процеси миру та безпеки, ООН-Жінки розпочала проект «Розбудова демократичних, мирних і суспільство гендерної рівності в Україні – Фаза ІІ», що фінансується Урядом Норвегії. Метою проекту є сприяння значущій участі жінок у політичних, миротворчих і безпекових процесах на всіх рівнях в Україні та рівноправній користі від них. Це буде досягнуто шляхом підтримки суттєвої участі жінок та їхніх організацій, шляхом підтримки уряду на всіх рівнях у виконанні зобов’язань WPS стійким та інклюзивним способом. Офіс Генерального прокурора (OPG) є одним із стратегічних партнерів ООН-Жінки в рамках проекту . Інтегрувати гендерну рівність у внутрішню політику, процеси та структури на рівні OPG, її регіональних підрозділів та окремих працівників, забезпечуючи рівні права та можливості для жінок і чоловіків, включаючи вдосконалення нормативно-правової бази, розбудову потенціалу та обізнаності -підвищення кваліфікації, системи моніторингу, внутрішня адміністративна та кадрова політика, адвокація та інформаційні кампанії. Ці зусилля спрямовані на забезпечення недискримінації та гендерної рівності в органах прокуратури відповідно до Розділу 23 «Судова система та основні права» та базуються на результатах гендерного аудиту системи прокуратури, проведеного за підтримки ООН-Жінки у 2024 році. OPG планує розробити та прийняти гендерну стратегію на трирічний період. Щоб підтримати ці зусилля, ООН-Жінки зараз шукає національну Консультант надаватиме експертні та технічні поради OPG щодо розробки гендерної стратегії на наступні три роки на основі висновків нещодавнього гендерного аудиту. Опис обов’язків/обсяг роботи Під загальним наглядом спеціаліста програми ООН «Жінки» Національний консультант буде надати ОПГ експертну, координаційну та технічну підтримку у розробці Ґендерної стратегії на трирічний період. Завдання включатиме, але не обмежуватиметься наступними завданнями, розробленими в координації з OPG та ООН-Жінки: У консультаціях з Робочою групою з розробки гендерної стратегії OPG та ООН-Жінки розробити дет.Дорожня карта для розробки проекту Ґендерної стратегії, включаючи розподіл ролей та відповідальності, запропоновані часові рамки тощо. Сприяти експертним обговоренням, консультаціям та технічним засіданням Робочої групи OPG для розробки пропозицій до проекту Ґендерної стратегії. На основі аналізу внутрішніх документів, адміністративну статистику та зібрані первинні дані, включаючи результати та висновки Ґендерного аудиту 2024 року, розробити та представити Ґендерну стратегію для ОПГ, разом із ключовими висновками, рекомендаціями, ризиками та заходами пом’якшення, а також отриманими уроками. Готуйте щомісячні звіти для ООН-Жінки та OPG про виконання завдань і досягнуті результати. Робоче місце та офіційні поїздки консультанта. Це консультаційна служба на дому з візитами до офіси OPG та ООН-Жінки за погодженням і потребами. Фінансові домовленості Платежі виплачуватимуться щомісячно після подання щомісячного описові звіти Консультанта та їх схвалення ООН Жінки. Рівень винагороди буде встановлено на основі шкали заробітної плати ООН. Внески ООН Жінки та OPG нададуть Консультанту довідкові матеріали, пов’язані із завданням. Очікується, що Консультант працюватиме з її /його власний комп’ютер. OPG надасть національним консультантам простір і доступ до внутрішніх документів. Усі звіти мають бути подані англійською мовою та включати повний набір допоміжних документи, такі як результати аналітичних записок, матеріали для розвитку спроможності, роздаткові матеріали тощо. Супровідні документи можна подавати українською мовою. Компетенції: Основні цінності: Доброчесність; Професіоналізм; Повага до різноманітності. Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань; Підзвітність; Творче вирішення проблем; Ефективне спілкування; Інклюзивна співпраця; Зацікавлені сторони Залученість; лідерство на прикладі. Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб отримати більше інформації про Рамку цінностей і компетенцій ООН «Жінки»: Функціональні компетенції: добре знання технічної сфери «Жінки, мир і безпека» та CRSV з акцентом на секторі безпеки та оборони Хороші аналітичні навички та написання звіту Здатність збирати та інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти висновки та рекомендації Вміння координувати діяльність між відомчими групами, комісії, робочі групи. Сильні навички міжособистісного спілкування для побудови альянсів, ведення переговорів про партнерство та спільної адвокації. Освіта та сертифікація: вищий університетський ступінь (ступінь магістра або еквівалент) у сфері державного управління, права, соціальних наук, безпеки та оборони, міжнародних відносин, міжнародних прав людини, гендерних досліджень/або суміжних галузей. Ступінь бакалавра з 2 додатковими роками досвіду може бути прийнятий замість ступеня магістра Досвід: принаймні 5 років відповідного досвіду роботи (після магістра) у сфері прав людини та/або гендерної рівності, державного управління та державного управління, досліджень і розробок або інші суміжні поля; Перевірений досвід планування та проведення гендерних оцінок, гендерних аналізів, гендерно-орієнтованих оцінок, роботи з гендерно чутливими даними; Попередній досвід складання та надання консультацій/технпідтримка державних установ з питань GEWE. Досвід координації та технічного забезпечення зустрічей та консультацій з органами державної влади; Доведене розуміння прав людини та національних і міжнародних зобов’язань GEWE в Україні. Мови: Вільно володію українською та вільно володію англійською. Заяви: У липні 2010 року Генеральна Асамблея Організації Об’єднаних Націй створила ООН-Жінки, Організацію ООН з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Організація «ООН-Жінки» була створена в рамках програми реформ ООН, об’єднавши ресурси та повноваження для більшого впливу. Він об’єднує та спирається на важливу роботу чотирьох раніше різних частин системи ООН (DAW, OSAGI, INSTRAW та UNIFEM), які зосереджені виключно на гендерній рівності та розширенні прав і можливостей жінок. різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації.) Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Консалтинг, Інформаційні технології і Продажі Галузі Міжнародні справи