Офіцер МЕАЛ в HelpAge International in Ukraine, Representative Office

ОПИС ПОСАДИ

Посада:                                   Офіцер з моніторингу та оцінки (MEAL)

  Місцезнаходження:                        Дніпро

 Підпорядковується:                               Менеджеру з моніторингу, оцінки та навчання (MEAL) для відповіді в Україні 

< strong> Контракт:            Фіксований термін 

HelpAge – справжнє вплив на людей похилого віку

HelpAge International працює з партнерами та різноманітна глобальна мережа з понад 150 організацій у 85 країнах, що підтримує мільйони літніх людей у ​​безпечному, гідному та здоровому житті. Через наше партнерство та співпрацю ми працюємо над забезпеченням інтеграції людей похилого віку в суспільство та прагнемо створити справедливий і справедливий світ для всіх, незалежно від їх віку. Нашою роботою керує наше бажання справити реальний вплив на літніх людей, бути інклюзивним, працювати в партнерстві та вчитися на нашому спільному досвіді.

HelpAge International (HAI) працює в Україні з 2014 року із загальною кількістю співробітників понад 250 осіб, включаючи персонал і волонтерів/підрядників. Як одна з небагатьох міжнародних організацій, які діють в Україні, ми змогли швидко відреагувати на поточну українську кризу, розпочавши першочергові заходи з порятунку життів у Донецькій та Луганській областях, а також нарощуємо допомогу в центральному та західному регіонах України. Наш план реагування включає грошову допомогу, роздачу продуктів харчування, роздачу NFI/набірів для охорони здоров’я та гідності, WASH, захист і психічне здоров’я та першу психосоціальну допомогу.

Роль

Офіцер з моніторингу та оцінки відіграватиме ключову роль у забезпеченні високоякісного моніторингу, оцінювання, підзвітності та навчання (MEAL) для проектів, що фінансуються HelpAge на Східній Україні. Перебуваючи в Дніпрі, ця роль вимагає тісної співпраці з персоналом програми, партнерами та зацікавленими сторонами для оцінки, посилення та документування впливу гуманітарних зусиль HelpAge. Регулярні поїздки до проектних об’єктів у Східній Україні є важливими для цієї посади.

Як ключовий член відданої та динамічної команди, спеціаліст з моніторингу та оцінки зосереджуватиметься на посиленні систем і практик MEAL для покращення результатів проекту, сприяти підзвітності та сприяти прийняттю рішень на основі доказів. Роль також передбачає розвиток потенціалу персоналу HelpAge і партнерів і внесок у інноваційні підходи, які покращують якість і точність діяльності MEAL.

Основні обов’язки 

• Системи моніторингу: створіть і підтримуйте ефективні системи моніторингу для проектів, що фінансуються HelpAge, включаючи проведення особистих візитів на сайт і підтримку моніторингу під керівництвом персоналу діяльності.
• Оцінки: Проведіть суворе остаточне або проміжне оцінювання, використовуючи змішані методи (кількісні та якісніitative) для вимірювання впливу та ефективності проекту. Діліться висновками через докладні звіти та презентації.
• Здобуті уроки: плануйте та проводьте спільні семінари з вивчення уроків, щоб охопити та поширити передовий досвід і ідеї серед зацікавлених сторін і осіб, які приймають рішення.
• Розробка пропозицій: Співпрацюйте з командами програм для розробки надійних систем моніторингу та оцінки пропозицій, забезпечуючи використання SMART показники.
• Системи скарг і зворотного зв’язку: підтримка впровадження доступних і прозорих систем скарг і зворотного зв’язку. Допомога в розгляді серйозних скарг, у тому числі участь у розслідуваннях за потреби.
• Розбудова потенціалу: Забезпечте цільове навчання та технічну підтримку HelpAge та співробітникам партнерів, щоб посилити їхні можливості моніторингу та оцінки.< /li>
• Дослідження: підтримуйте дослідницькі ініціативи, зокрема збір і аналіз первинних даних (наприклад, опитування, обговорення в фокус-групах і ключових інформаторів) співбесіди).
• Додаткові завдання: Виконуйте інші обов’язки, призначені менеджером MEAL для підтримки загальних цілей організації.

< strong>Давайте поговоримо про вас

HelpAge шукає людину з ентузіазмом, яка приєднається до команди моніторингу, оцінки та навчання. Важливо, щоб кандидат мав здатність вирішувати проблеми та працювати самостійно, оскільки ним керуватимуть віддалено. 

Основні технічні навички 

• 1-2 роки досвіду в моніторингу та оцінці або в суміжній сфері.
• Кваліфікація у Microsoft Excel та інших інструментах Office.
• Досконалі навички письма та презентації.
• Вільне володіння українською мовою.

Основні - Особисті навички

• Здатність ідентифікувати та вирішувати проблеми.  
• Здатність працювати під тиском і керувати завданнями без нагляду.
• Проактивність, гнучкість і позитивне ставлення зі здатністю адаптуватися до мінливих обставин.
• Сильна комунікація навички та вміння ефективно працювати в мультикультурному середовищі.
• Відданість відкритості, прозорості та підзвітності.
• Бажання та здатність подорожувати Україною за потреби. 

Бажані навички 

• Досвід роботи в гуманітарній організації або організації з розвитку.
• Досвід проведення опитувань та інші кількісні дослідження.
• Досвід роботи з інструментами збору цифрових даних (наприклад, Kobo Toolbox, ODK, Microsoft Forms).
• Досвід аналізу даних (наприклад, Excel, Stata, SPSS) та інструменти візуалізації (наприклад, Power BI).
• Досвід впровадження якісних досліджень, таких як обговорення у фокус-групах.
• Досвід організації та проведення семінарів із вивчення уроків.
< li>Досвід проведення навчання та нарощування потенціалу.  
• Володіння англійською на середньому або вищому рівні (розмова, читання та письмо).
• Університетська освіта. 

 HelpAge – цінності 

 Ми в HelpAge International віримо у важливість розширення можливостей наших людей для того, щоб вони були творцями змін і лідерами на всіх рівнях. Ми очікуємо, що наші люди сприймуть наші цінності та живуть у них, щодня кидаючи собі виклик визначати проблеми, які є найважливішими для людей похилого віку та їхніх спільнот, і впливати на це важливо.

 Крім того, як HelpAge працівник, від якого очікується, що ви:

•  працюєте разом, будуючи взаємну довіру та повагу, із зовнішніми організаціями та партнерами для досягнення наших стратегічних цілей і завдань; бути відповідальним за роботу, яку ви виконуєте разом.
• Пристосовуватися до нових напрямків або можливостей, що виникають в організації та у вашій робочій сфері; бути гнучким у своїй ролі, постійно використовувати зворотний зв’язок, щоб дізнаватися більше і розвиватися дальше.
• Проводити зміни в поведінці та культурі, створюючи сприятливе, співробітницьке та інклюзивне середовище, де кожен відчуває підтримку, повагу та залучений.
• Розширте охоплення HelpAge і вплив, створюючи та визначаючи нові можливості для розвитку бізнесу та будуючи стосунки з новими партнерами.
• Очолюйте та сприяйте культурі включення голосів людей похилого віку в нашу роботу таким чином, який трансформує, розширює можливості та має високу інклюзивність маргіналізованих через стать, економічний статус, інвалідність та інші фактори дискримінації.

Захист  

У HelpAge International ми віримо у важливість розширення можливостей наших людей для того, щоб бути творцями змін і лідерами на всіх рівнях. Ми очікуємо, що наші люди сприймуть наші цінності та живуть у них, щодня кидаючи собі виклик, щоб визначити проблеми, які є найважливішими для людей похилого віку та їхніх громад, і зробити вплив, який має значення.

Ми цінуємо різноманітність і інклюзивність як основу нашої культури, і ми прагнемо залучити та надихнути кожного унікальні якості для робочого місця.

HelpAge International прагне захищати усі люди, які стикаються з нашою роботою, включаючи людей похилого віку, дорослих із груп ризику, дітей та наш персонал. Тому працівники HelpAge також відповідають за:  

• запобігання шкоді і зловживання з боку наших людей, операцій і програм будь-кому, хто стикається з нашою роботою;  
• Повідомлення про всі інциденти безпеки, які ви бачите, чуєте, чуєте або підозрюєте, за допомогою нашого внутрішнього механізму звітності;  
• Відповідність усім політикам і практикам системи захисту  
• Проходження обов’язкових навчальних курсів, пов’язаних із нашою політикою безпеки і дотримання процедур перевірки персоналу.