Провідний рекрутер (міжнародний) в Yesim / Genesis Group AG

 Ми наймаємо: провідного рекрутера 

Місцезнаходження: Remote

Ми створюємо сильну міжнародну команду, яка підтримує швидке зростання бізнесу, зміцнює корпоративну культуру та підтримує шлях кожного працівника — від найму до навчання та професійного розвитку.

 Про посаду

Як провідний рекрутер ви несете відповідальність за повну цикл найму ІТ-фахівців на технічні та нетехнічні посади в Європі, СНД та інших регіонах, що безпосередньо сприяє успішному найму та зростанню компанії.

Ви також братимете участь у адаптації та підтримці нових співробітників під час їх випробувального терміну. Для цієї посади потрібен практичний підбір персоналу, активний пошук джерел і тісне партнерство з бізнесом.

 Основні обов’язки

Набір персоналу

style="font-weight: normal; none">Керування повним циклом набору персоналу (end-to-end)
• Проведення активного пошуку кандидатів (LinkedIn, Boolean search)
• font-style: normal; text-decoration: none">Проведення співбесід і оцінка кандидатів відповідно до внутрішніх стандартів менеджери
• Внести свій внесок у вдосконалення та оптимізацію процесів підбору персоналу

Налаштування та адаптація

• Візьміть участь у процесі адаптації нових працівників
• Проводити особисті зустрічі протягом випробувального періоду
• Зберіть відгуки від менеджерів і визначте ризики адаптації
• Поділіться ідеєю з командою відділу кадрів і керівництвом

 Що ми шукаємо

• Досвід міжнародного рекрутингу
• Досвід роботи в ІТ-компаніях (фінтех, подорожі, SaaS) і міжнародних середовищах
• Готовність до практичного набору персоналу та активного пошуку джерел
• Сильна здатність будувати професійне, засноване на довірі спілкування
• Високий рівень незалежності, структурованого мислення та орієнтації на результат
• Сильна мотивація до зростання у підборі та адаптації співробітників

Мови:

Українська — C1

Англійська — C1–C2 (усна та письмова)

? Що ми пропонуємо

• Робота в міжнародній компанії з реальним впливом на глобальне наймання
• Можливості професійного зростання та розвитку навичок
• Повністю віддалений формат роботи
• Прозорі процеси, культура довіри та мінімальне мікроуправління