Менеджер проекту молодшого в SMUGA

Не шукаємо «просто працівника». Шукаємо Смугастика 

Смугастик у нашому словнику — це мрійник, який бачить мерч не як «річ з лого», а як інструмент транслювання ДНК компанії. Це новатор, який розбиває шаблони та знає: найкращий спосіб передбачити майбутнє — винайти його. Це в жодному разі не пусті слова. Ми не зможемо працювати з тим, хто не готовий мріяти.

Наша місія — зробити корпоративний мерч мистецтвом, його виробництво — захоплюючою подорожжю, а результат — завжди ідеальним.

Твоя роль: Провідник у світ крутих рішень. Ти будеш не «менеджером», а «архітектором емоцій». Ось що чекає на тебе:

1. Креативне натхнення: пояснювати всі переваги цікавого мерчу з унікальним дизайном, бо черговою чашкою зі стандартним лого вже давно нікого не здивуєш.
2. Магія чисел та пікселів: перетворювати хаос побажань клієнта на чіткі прорахунки та майстерно створені презентації, від яких захоплено скажуть «Вау!».
3. Контроль якості: стежити, щоб кожен термос та кожне худі друкувалося суворо по макету.
4. Еволюція: пропонувати ідеї, які зроблять наш сервіс та бізнес-процеси ще кращими (навіть якщо це вимагатиме сміливих рішень).

Що ми НЕ пропонуємо:

1. Рутину, бо тут кожен день — новий виклик.
2. Мікроменеджмент, бо ти — експерт, а ми — твої помічники.
3. «Просто роботу», бо це місце для тих, хто хоче впливати, змінювати, впроваджувати.

Що ми ДАЄМО:

1. Гнучкість: працюй з дому, з коворкінгу чи з Місяця (якщо там є інтернет).
2. Вільний простір для креативу: твої ідеї не будуть поховані під «це не наш формат».
3. Винагороду, яка тішить: конкурентна зарплата + бонуси за твої «вау"-результати.
4. Чіткі плани твого професійного і кар'єрного росту: у нас є довготривала стратегія з розширення компанії, де передбачені нові цікаві вакансії, куди в першу чергу будуть розглядатися наші Junior Project Manager-и.
5. 24 дні оплачуваної відпустки на рік (але не в high season у жовтні-грудні).
6. Додатково 1 тиждень оплачуваних канікул після Нового року (з 1 по 7 січня).
7. Жодних довідок з лікарень та «лімітів» на хвороби. Ми все розуміємо.
8. Атмосферу, яка спонукає до здорового, але принципового змагання — як з іншими менеджерами, так і з «собою вчора».

Ти наш ідеал, якщо:

• Вважаєш, що Excel — це не просто таблиці, а інструмент для створення магії.
• Вмієш перекласти «хочу щось креативне» у конкретні рішення.
• Не боїшся говорити «ні» клієнту, якщо це збереже якість.
• Розумієш, що «преміум» — це не про ціну, а про деталі.

Ми точно не підходимо одне одному, якщо ти:

•  Шукаєш «стабільну роботу без стресу». У нас буде гаряче (але це того варте).
•  Вважаєш, що достатньо «зробити як завжди» або «просто нормально».
•  Не маєш амбіцій стати топменеджером або власником бізнесу, бо у нас завжди знайдеться цікава та амбітна посада для людини, яка цього заслуговує.
•  Тяжко сприймаєш критику, бо критика в першу чергу — можливість стати кращим. Кожна помилка — це зона росту і ми будемо разом її підсвічувати та працювати над нею.

Ми не сім'я і не кращі друзяки. Але ми й не «звичайні колеги».

Ми як спортивна команда: зібралися разом, щоб вигравати всі можливі трофеї й стати кращими у своїй лізі.

•  Хто грає круто — той залишається в команді.
•  Хто не справляється — йде шукати іншу.
•  Хто був вірний своїй команді та мав стабільний результат — після закінчення активної кар'єри йде працювати в «тренерський штаб» або інші структури клубу.

Як приєднатися?

Надішли резюме, але не стандартне. Додай:

•  Супровідний лист.
•  3 речі, які тебе дратують у корпоративному мерчі.
•  1 сміливу ідею, яку ти б запропонував нашому клієнту.

Якщо твій підхід нас зацікавить, ми запросимо тебе на креативну співбесіду (без офіційних питань про «слабкі сторони»).