менеджер з персоналу в PVR

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з PVR Oksana Pidmogylna Oksana Pidmogylna Marketing | Clinical trials The main purpose of the HR Manager role at PVR is to develop and implement effective human resources strategies and initiatives that align with the company's overall business objectives. This role is crucial in fostering a positive work environment, ensuring compliance with labor laws, and enhancing organizational performance through the management of recruitment, employee relations, performance management, and training and development programs. The HR Manager is responsible for developing, automating, and maintaining key HR processes, including recruitment, hiring, onboarding, training, and employee development. This role supports current and future business needs by managing the fulfillment of company, department, and personal objectives, and by driving high performance through a comprehensive performance appraisal system. Additionally, the HR Manager oversees compensation and benefits management, monitors freelancers’ hourly work, and ensures all HR activities comply with legal regulations. The role also involves maintaining digitalized employee training records, providing decision support through HR metrics, and continuously aligning HR strategies with the overall business strategy of the company.Responsibilities:HR Process Development and Management:·      Design, implement, and automate core HR processes, including recruitment, hiring, pre-onboarding, onboarding, training, and offboarding.·      Ensure the efficiency of HR systems and procedures across the organization.·      Regularly review and update HR policies and SOPs to comply with current legislation and best practices.Talent Acquisition and Retention:·      Manage the full recruitment cycle: workforce planning, sourcing, and onboarding.·      Develop strategies for attracting, retaining, and motivating top talents.·      Build and promote the company’s employer brand to enhance its attractiveness in the job market.Performance and Development:·      Implement employee performance evaluation systems to drive productivity and align employee goals with company objectives.·      Develop and execute an annual personal development and training program for employees.·      Analyze training needs for individuals and teams to ensure effective learning outcomes.Compensation and Benefits:·      Develop and manage the company’s compensation and benefits structure to ensure competitiveness and fairness.·      Initiate and implement reward and recognition programs to enhance employee motivation.Employee Engagement and Culture:·      Foster a positive corporaкультура, заснована на співпраці, повазі та різноманітності.·      Проводьте опитування щодо залученості працівників, аналізуйте результати та впроваджуйте плани вдосконалення.·      Діяйте як надійний порадник для працівників, вирішуючи проблеми на робочому місці та забезпечуючи сприятливе середовище. Аналітика кадрів і звітність:·      Створення HR-метрики та підготовка звітів для підтримки прийняття управлінських рішень.·      Моніторинг ключових кадрових показників (KPI), таких як утримання ставки, завершення навчання та задоволеність співробітників. Дотримання нормативних вимог і управління ризиками:·      Забезпечте відповідність кадрової практики чинному трудовому законодавству та нормативним вимогам.·      Управління ризиками, пов’язаними зі стосунками з працівниками, за допомогою чітких політик і процедур. Відстежуйте зміни в законодавстві та кадрові тенденції для розвитку організаційної практики. Кваліфікація: освіта: ступінь бакалавра або вище в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування, Управління охороною здоров’я або суміжна галузь. Досвід: ·       Принаймні 2 роки досвіду в управлінні персоналом, бажано в організації клінічних досліджень (CRO) або фармацевтичній/біотехнологічній промисловості.·       Розуміння клінічних випробувань, лікування пацієнтів і дотримання нормативних вимог. ·       Знайомство з основними нормативними документами, такими як GCP (належна клінічна практика), рекомендації GDPR.·       Досвід в автоматизації процесів управління персоналом, включаючи наймання, адаптацію та управління продуктивністю.·       Досвід управління програмами винагород і пільг, адаптованими до потреб персоналу CRO.·       Вміння оцінювати потреби в навчанні, впроваджувати програми та вести цифрові навчальні записи. Soft Skills: сильне лідерство, комунікаційні та міжособистісні навички для управління командами та роботи в глобальному середовищі. Володіння англійською мовою: повний професійний володіння англійською мовою, як письмово, так і розмовно. Особисті якостіЕфективне управління часом, що дозволяє правильно ставити цілі та дотримуватись термінів проекту в межах бюджету. Організаційні здібності та вміння працювати під тиском. Уміння працювати в команді. Гнучкість і здатність адаптуватися до швидкоплинної еко -системність. Наполегливість і зосередженість на досягненні цілей у складному середовищі. Увага до деталей і вміння ретельно зберігати та підтримувати записи. Орієнтація на рішення та підхід «можу зробити». Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Дослідницькі послуги