Координатор HR/GA в Nissan Motor Corporation

Загальні цілі, які мають бути досягнуті: Підтримка питань людських ресурсів (HR) і загальних питань (GA) Впровадження та адаптація корпоративної політики Лінії звітності: Безпосередній керівник: координатор відділу кадрів/загальних питань, NMUKR Менеджер менеджера: регіональний менеджер, NMUKR Функціональний менеджер: HR/GA BP, Nissan Європа Основні завдання та обов'язки: HR:Організація та підготовка кадрової документації Супровід процесу підбору персоналу Супровід адаптації відповідно до українського законодавства політики кадрової компанії Супровід у процесах оцінки Супровід підготовки всіх необхідних документів щодо заробітної плати відповідно до українського законодавства та правил компанії Робота зі страховими компаніями (медичні, життя та інші види страхування) Підтримка в підготовці показників бюджету HR / GA від імені України Впровадження систем HR / GA (програмне забезпечення) Проведення тренінгів для персоналу за запитом Запуск систем і процесів винагород і пільг Підтримка податкового процесу, пов’язаного з персоналом Управління даними персоналу в WorkdaySupport European штаб-квартира у звітах, проектах і спеціальних запитах Підтримання контакту з місцевою владою, надання інформації для них Різні адміністративні завдання Заміна координатора HR / GA та секретаря - портьє за запитом GA: GA документація Постачання офісу Управління автопарком Робота зі страховою компанією re. страхування транспортних засобів компанії. Необхідні знання, досвід та освіта: досвід роботи з кадрами 2 роки досвіду роботи в кадрах. Досконале знання трудового законодавства України. Вища освіта. Знання робочого дня не є обов’язковим, але може бути додатковим. Навички, здібності та мови: вільне володіння англійською + місцева мова. Відмінні навички спілкування. Гнучка, відкрита особистість. Сильний бізнес Ключові показники ефективності та орієнтація на результат: документація, знання місцевого законодавства в області кадрів, підбір кадрів. Про Nissan AMIEO (Африка, Близький Схід, Індія, Європа та Океанія) Nissan прагне стати справді стійкою компанією, яка рухається до чистішого, безпечнішого та інклюзивнішого світу. це ядро ​​довгострокового бачення Nissan, Ambition 2030. Відповідаючи на критичні потреби навколишнього середовища, суспільства та клієнтів, ця стратегія спрямована на поставку електрифікованих моделей і технологічних інновацій на ключових ринках у всьому світі, розширюючи можливості мобільності та не тільки. Ambition 2030 підтримує мету Nissan, яка полягає в тому, щоб до 2050 року досягти вуглецевої нейтральності протягом усього життєвого циклу своєї продукції та операцій. Регіон Nissan AMIEO з EV36Zero в його центрі спрямований на прискорення переходу до електрифікованого майбутнього. Щоб отримати додаткові відомості про Nissan продукти, послуги та прагнення до стійкої мобільності відвідайте nissan-global.com. Ви також можете слідкувати за нами у Facebook, Instagram, Twitter і LinkedIn і переглядати всі наші найновіші відео на YouTube. У компанії Nissan ми віримо, що відмінності між нами - відмінності в расі, статі, віці, мисленні, релігії, люди з обмеженими можливостями та багато іншого більше - зробіть нас сильнішими та спорядіть нас для кращого обслуговування наших клієнтів і громад. Ми прагнемо створювати позитивні зміни, які забезпечують прозорість та інклюзивність протягом усього кар’єрного шляху, щоб побудувати команди, які створюють відчуття причетності для всіх членів. Київ Київ Україна Показати більшеShow less Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Часткова зайнятість Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво автотранспортних засобів