Координатор кадрів - Києв, Україна в DCA Ukraine

Тільки CV, подане на наш веб-сайт Надішліть резюди Використовуйте наступне посилання та натисніть дно Застосувати:

HR координатор - Kyiv, Ukraine - Intranet DCA

Координатор кадрів веде питання в офісі України в Україні та відіграє консультативну роль керівнику служб підтримки та директору країни, а також підтримуючу роль до ролі для ширша команда. HRC розробляє, консультує та реалізує повний спектр правил, правил та стратегій, необхідних для підтримки ефективного управління людьми по всій країні. Це обидва пов'язані з дотриманням дотримання політики/процедур DCA HQ, а також української політики та законів, включаючи, але не обмежуючись цим законодавством. Незалежно від змісту цього опису роботи, очікується, що працівник буде брати участь у будь -якому завданні, необхідному для організації, делегованої менеджером.

основні обов'язки

впровадити та контролювати та очолити оперативну систему управління функціями/системами людських ресурсів, включаючи адміністрування HR.

• Розробити ефективні та процес справедливого підбору персоналу, що забезпечує цілісність, прозорість та конкурентоспроможність.
• Забезпечте ефективні послуги адміністрації кадрів, включаючи договір працевлаштування, огляди зарплати, описи роботи, відпустку та відпустку, листи з досвіду персоналу, оновлення персоналу.
< Li> Визначення потреб у навчанні та розробки навчальних програм для працівників, щоб забезпечити необхідні навички та знання для ефективного виконання своїх робочих обов'язків. Забезпечення коучингу та наставництва працівникам за потребою. 4 надання рекомендацій щодо вирішення. Забезпечення справедливості до всіх працівників і що компанія відповідає всім відповідним законам та правилам, пов'язаним із працевлаштуванням. 
• Перегляньте, рекомендуйте та розробити політику з персоналу та персонал ручної книги/трудової договори.
• Забезпечення того, щоб компанія відповідала всім відповідним законодавстям та правилам праці. Будьте в курсі змін у законах та правилах та вносять рекомендації щодо змін політики за потребою.
• Робота з юрисконсультом за консультацією з будь-яких питань.
• Переконайтесь, що щомісяця готується вчасно у тісній співпраці з фінансами, включаючи обчислення та запис застосовних переваг.
• Розробка та впровадження стратегій кадрів, які узгоджуються з компанієюЦілі та цілі. Забезпечення керівництва вищому керівництву з питань управління персоналом та сприяння розробці політики та процедур, що підтримують загальну стратегію компанії. 4 > Університет з питань кадрів, права, управління є кращим. 
• Мінімум 5 років досвіду роботи з функціонування людських ресурсів (бажано в неурядової організації). 4 4 /li >

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності рекомендуються подати заявку на подання заявки на подання заявки на подання заявки на подання заявки на подання заявки на подання заявки вакансія. DCA проводить перевірку антитерору як частину процесу набору. Це необхідна умова, що ви можете пройти цю перевірку та підтримувати цей статус протягом усього вашого працевлаштування з нами. Кожен, хто подає заявку на роботу з DCA, повинні бути готові дотримуватися нашого кодексу поведінки, політики персоналу щодо запобігання сексуальній експлуатації, зловживань та цькувань та політиці безпеки нашої дитини.