HR-координатор в A-Play

Наш клієнт — представництво Bolt в Україні по підключенню водіїв та автопарків. Вони знаходяться у кожному куточку країни, а їх офіси розташовані у 20+ містах (у Варшаві, Кракові та Дубай та ін.).

Коротко про досягнення:

• 1 800+ автомобілів;
• 500+ підключених автопарків;
• 50 000+ водіїв.

З кожним днем вони розширюють свої межі, щоб гарантувати комфортні умови роботи та безліч приємних бонусів. Саме зараз вони шукають HR-КООРДИНАТОРА, який стане частиною команди.

Що отримуєш ТИ:

1. Гарантована ставка 50 000 грн;
2. З 4 місяця ми розробимо KPI, які ми пропишемо разом. За рахунок виконання планових показників Ти зможеш вийти на 70 000 — 80 000 грн, та це точно не Твоя межа;
3. Графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00, але ми всі працюємо на результат;
4. Робота в комфортному офісі, але можна поєднувати з віддаленим форматом, по домовленості;
5. Якщо у Тебе є можливість відвідувати наші філіали по країні — це круто! Оплачується дорога, проживання та виділяються кошти на харчування;
6. Ми шукаємо ініціативну людину, якщо у Тебе буде ідея як покращити якийсь процес — ми обов’язково дамо Тобі її реалізувати;
7. В компанії наразі працює 150 осіб ;
8. Ми будуємо великий та системний бізнес. Вже зараз ми № 1 в України. Це дійсно неймовірний досвід для Тебе.

Тобі все підходить? Круто, залишай резюме і ми обговоримо деталі.

Зі свого боку, ми НІЯК НЕ МОЖЕМО розглянути кандидатів без цих критеріїв:

• Досвід з масовим підбороб співробітників;
• Досвід роботи в компаніях зі штатом 100+ людей;
• Розуміння, як утримати співробітників, а також знання ключових показників (eNPS та ін).

Твої основні зони відповідальності:

1. Побудувати та впровадити програми внутрішнього та зовнішнього навчання, внутрішній та зовнішний HR-бренд;
2. Масово підібрати та адаптувати штат з одночасним прийманням до компанії 10+ людей;
3. Формувати HR-процеси (для зменшення текучості кадрів);
4. Аналізувати ринок конкурентів, оцінювати ключові показники;
5. Впроваджувати програми підвищення корпоративної культури;
6. Створитисильну та стабільну команду фахівців своєї справи;
7. Контролювати кадрове діловодство (окремого співробітника);
8. Вести аналітикута оптимізовувати процеси, що пов’язані з персоналом;
9. Розробляти програми мотивації (аналіз ринку та умов у компанії, оцінка результату співробітників та коригування мотивацій спільно з керівниками).

Ми були чесні у вакансії і дуже хотіли зацікавити Тебе, якщо Ти підходиш під критерії — будемо один одному корисні — залиш своє резюме.

Сайти:

https://boltua.com/

https://bolt-ua.com/

https://g-car.com.ua