Діловий партнер HR (HRBP) в Телсел, ТОВ

Приєднуйся до Tapok — інноваційної IT-компанії, яка змінює правила гри в світі технологій!
Ми — команда, яка створює сучасні рішення та будує комфортну, гнучку робочу атмосферу, де кожен має можливість для розвитку. Якщо ти прагнеш працювати з професіоналами, впливати на ключові HR-процеси та бути частиною нашого успіху — тоді ця вакансія саме для тебе! Tapok пропонує унікальні умови, де цінується твоя ініціативність, незалежність та бажання рости разом з нами.

?
Компанія: Tapok (IT) 

Зарплата/ставка:
Залежить від побажань,по результатам співбесіди.

Remote

Графік роботи:
Гнучкий: початок роботи між 8:00 та 11:00, завершення – між 17:00 та 20:00 (за узгодженням з керівником).

Відпустка:
20 робочих днів на рік

Лікарняний:
Оплачується

Виплати:
Зарплата виплачується в узгоджені терміни з прив’язкою до $

Додаткові опції після проходження випробувального терміну (3 місяці):

• Вихідний на День народження
• 3 додаткові оплачувані дні для особистих подій
• Компенсація за зовнішнє навчання
• Доступ до бази знань компанії (вебінари, навчальні курси)

Вимоги:

• Наявність ноутбука або комп'ютера та стабільного інтернету
• Досвід роботи від 2 років на позиціях HR Manager/HRBP/HRG/HRPP
• Вітається знання англійської на рівні B1 (не обов'язково)
• Досвід роботи з основними HR процесами (On-boarding, Off-boarding)
• Знання специфіки On-boarding, Off-boarding
• Високі комунікативні навички, вміння знаходити спільну мову з командою
• Вміння самостійно приймати рішення
• Організаційні навички: планування, пріоритизація, тайм-менеджмент
• Досвід роботи з віддаленими командами буде +
• Досвід організації заходів, тімбілдінгів
• Досвід впровадження нових HR-процесів
• Навички обробки та аналізу опитувань співробітників

Обов’язки:

• Супровід HR процесів (On-boarding, Off-boarding)
• Проведення оцінки персоналу
• Проведення опитувань щодо задоволеності та лояльності, обробка результатів та розробка планів дій
• Відбір працівників у кадровий резерв та супровід їх розвитку
• Допомога у створенні PDP (індивідуальних планів розвитку) для співробітників
• Організація навчання співробітників
• Проведення 1:1 зустрічей, аналіз побажань та зауважень для покращення атмосфери в компанії
• Участь у плануванні та проведенні корпоративних заходів (тімбілдінги, професійні свята)
• Розвиток корпоративної культури

Ми шукаємо HRBP, який допоможе нам розвивати та підтримувати нашу команду на високому рівні. Для запису на співбесіду відгукайтеся на вакансію та пишіть на Телеграм @juliamil92