HR бізнес-партнер в Astound Digital

Про Astound Digital

Ми в Astound Digital є піонерами в цифровому середовищі, прагнучи змінити спосіб взаємодії світу з технологіями, даними та творчістю. Наша роль надійних консультантів у цифровому середовищі дає змогу найінноваційнішим світовим брендам безперебійно наскрізно працювати з клієнтами. Ми відомі своїми комплексними рішеннями, перевіреним досвідом і оперативним підходом до співпраці, який вселяє довіру наших клієнтів. Приєднуйтесь до нас, щоб орієнтуватися та бути лідером у цифровому світі, який постійно змінюється, де ваш вплив виходить за межі звичайного.

Опис роботи: бізнес-партнер з відділу кадрів (HRBP) виконуватиме роль важливу роль у узгодженні HR-ініціатив із бізнес-цілями для досягнення успіху організації. Ця посада потребує динамічної людини з сильними навичками спілкування українською та англійською мовами, яка може ефективно співпрацювати з керівництвом та співробітниками. HRBP відповідатиме за впровадження стратегій у сфері управління персоналом, управління відносинами з працівниками, підтримку процесів управління талантами тощо.

Основні обов’язки:

1. < strong>Стратегічне партнерство:
   • Співпрацюйте з бізнес-лідерами, щоб зрозуміти їхні цілі та надайте кадрову підтримку для їх досягнення.
   • Узгодьте HR-стратегії з бізнес-цілями для підвищення ефективності організації.< /li>
   • Бути довіреним радником керівництва з питань, пов’язаних з персоналом.
2. Навчання та розвиток:
   • Тісно співпрацюйте з L&D Center of Excellence (COE) як частину ширшої філософії та пропозицій L&D.
   • Співпрацюйте з менеджером, щоб надавати інформацію, консультації та підтримку з питань, пов’язаних з персоналом, для підвищення продуктивності команди та індивідуальне зростання.
   • Визначте потреби в навчанні та можливості розвитку для членів команди, надаючи L&D інформацію для адаптації та координації навчальних програм.
3. Процес виконання та відносини з працівниками:
   • Сприяти та допомагати в процесі перевірки ефективності разом із Компенсаціями та пільгами (C&B) і місцевим керівництвом.
   • Працюйте з C&B, щоб забезпечити прозорість дані підтримують місцеві команди лідерів у прийнятті рішень щодо продуктивності.
   • Допомагати керівнику в реалізації планів покращення ефективності, надаючи підтримку та ресурси, щоб допомогти членам команди відповідати очікуванням ефективності.
   • Діяти як пункт контакту для вирішення проблем працівників і вирішення конфліктів, забезпечення позитивного робочого середовища, яке сприяє відкритому спілкуванню та співпраці.
4. Планування талантів і наступності:< ul>
5. Співпрацюйте з Управлінням управління ресурсами (RMO) і вищим керівництвом, щоб оцінити поточні та майбутні потреби команди в талантах.
6. Розробіть плани кадрових ресурсів разом з місцевим керівництвом і RMO, щоб забезпечити правильних людей навички доступні для проектних завдань.
7. Розробіть плани наступності для ключових ролей разом із місцевим керівництвом, щоб забезпечити плавні переходи під час змін або просування по службі.
8. < strong>Набір персоналу та адаптація:
   • Підтримка tпроцес найму та відбору з менеджером/керівником з персоналу, визначення вимог до посади та проведення співбесіди з кандидатами.
   • Керування процесами адаптації та звільнення, робота з операціями та обладнанням на робочому місці як частина життєвого циклу співробітника.
9. Дані про персонал і аналітика:
   • використовуйте дані й аналітику для вимірювання продуктивності команди, визначення тенденцій і прийняття рішень на основі даних для вдосконалення команди ефективність.
   • Співпраця з персоналом, талантами та аналітикою (PT&A) COE для відстеження ключових KPI та показників, пов’язаних із людьми.
10. Залучення. & Добробут:
    • Стимулюйте взаємодію співробітників з місцевим керівництвом, включно з керуванням опитуванням співробітників і підсумковими планами дій.
    • Переконайтесь, що добробут співробітників є регулярною частиною підтримки через Програма допомоги працівникам (EAP) і загальні контактні точки.

Кваліфікація:

• Ступінь бакалавра у відділі людських ресурсів, бізнес-адмініструванні або в суміжній галузі.
• 3-5 років досвіду роботи бізнес-партнером з відділу кадрів або на подібній посаді в кадровому відділі.
• Вільне володіння українською та англійською мовами є обов’язковим.
• Глибоке розуміння найкращих практик кадрової роботи та трудового/комерційного кодексу в Україні.
• Відмінні комунікативні, міжособистісні навички та навички вирішення конфліктів.
• Здатність працювати самостійно та як частина команди в швидкоплинному середовищі.
• Володіння програмним забезпеченням для управління персоналом і Microsoft Office Suite.

Бажані кваліфікації:< /strong>

• Досвід роботи в багатонаціональній організації.
• Сертифікація з кадрів (наприклад, CIPD, SHRM) є плюсом.