Керівник відділу моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання, Україна Відповідь в Save the Children Colombia

Мета ролі Керівник відділу моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL) є критично важливою посадою в Save the Children Ukraine, яка потребує унікального поєднання стратегічного бачення, зосередженості на підзвітності та сильних управлінських здібностей і здібностей для формування організаційної культури. Керівник MEAL контролює впровадження якісної, комплексної та інтегрованої системи MEAL, яка відповідає стандартам SCI. Керівник MEAL керує, наставляє та підтримує розвиток персоналу MEAL як у національному офісі (CO), так і в регіональних офісах (AO). Роль забезпечує стратегічне та річне планування, адекватне ресурсне забезпечення MEAL. внутрішня звітність, а також внесок у розробку нової програми. Потужність Save the Children Ukraine MEAL складається з приблизно 40 співробітників, які переважно працюють у офісах на місцях (наразі Чернівці, Суми, Харків, Дніпро, Миколаїв та Київ). Керівник MEAL повинен забезпечити пряме керівництво менеджерами MEAL у всіх існуючих АО, шляхом поєднання дистанційної та особистої підтримки шляхом забезпечення частих візитів на місця. Це передбачає управління та наставництво команди професіоналів MEAL, забезпечення згуртованої та високоефективної команди, яка забезпечує якісні результати: лідерські навички та здатність розвивати та підтримувати високопродуктивний персонал є ключовими можливостями керівника MEAL. Керівник MEAL відповідає за підтримку та вдосконалення системи моніторингу, приділяючи особливу увагу важкодоступним районам. Це передбачає розробку та впровадження інноваційних методологій моніторингу, які можуть ефективно отримувати дані в складних умовах. Роль вимагає забезпечення того, щоб діяльність з моніторингу була всеосяжною та репрезентативною для всіх громад, особливо тих, що знаходяться у віддалених або небезпечних місцях. Використовуючи технології та підходи, орієнтовані на громаду, керівник MEAL покращує якість і охоплення нашої системи моніторингу, забезпечуючи отримання точних і своєчасних даних для інформування програм. відповідно до стандартів і процедур SCI MEAL, щоб гарантувати, що потужності Save the Children Ukraine MEAL є різноманітними та гнучкими, підтримують гуманітарні програми, включаючи швидке реагування на зміни контекст – і програмування довгострокового відновлення та стійкості. Розробка, ресурси та реалізація Стратегія Save the Children MEAL, включаючи розширення підзвітності перед дітьми та громадами (включаючи участь дітей), цілі навчання, високоякісні стандарти моніторингу, оцінку потреб і оцінку, а також чіткий підхід до локалізації та роботи з партнерськими організаціями. Сприяти всім аспектам MEAL для підтримки створення організаційної культури в SC та партнерських організаціях, яка визначає пріоритетність даних для прийняття рішень і якісного програмування. Тісно співпрацювати з більш широкими Команда PDQ має забезпечити, щоб MEAL став невід’ємним елементом розробки та реалізації проекту, що веде до підвищення якості, підзвітності, управління та впливу. Провідне використання систем моніторингу, інструментів і процесів для вимірювання ефективності та якості. Це включає підтримку тематичного та оперативного персоналу для розробки та моніторингу Еталонного рівня якостіs. Очолюйте готовність до надзвичайних ситуацій MEAL та реагування на них у рамках існуючих у країні систем MEAL. Забезпечте регулярне дотримання очікуваних стандартів (включно з ключовими показниками ефективності), пов’язаних із діяльністю MEAL, шляхом інституціоналізації надійних систем відстеження, звітування та подальших дій щодо вдосконалення. Забезпечте зовнішнє звітування та представництво за потреби. Переконайтеся, що система MEAL є безпечною для дітей і спільнот, з якими ми працюємо, включно з керівництвом і просуванням використання оцінки ризиків для діяльності MEAL, включно з міркуваннями захисту та безпечного програмування в інструментах MEAL, а також налагоджуючи міцні відносини з відділом захисту. Забезпечте своєчасне та високоякісну інформацію для звітності щодо річного звіту країни SCI та квартальних звітів про ключові показники ефективності (KPI), а також необхідних звітів CSP (включаючи звітність щодо гуманітарних Індикатори). Розробка програми та ресурси MEAL Переконайтеся, що проектні пропозиції містять відповідні підходи MEAL. Розробіть логічну структуру та інші розділи або вимоги MEAL у проектних пропозиціях, використовуючи донори та/або внутрішні формати SC. Очолюйте розгортання та використання системи PRIME у практиках MEAL. Переконайтесь, що Головна логічна структура регулярно оновлюється та використовується в усій програмі, щоб допомогти у створенні надійної та послідовної програми, узгодженій з CSP. Сприяти використанню Глобальних індикаторів Save the Children відповідно до актуальності. Переконайтеся, що ресурси MEAL включені в розробку пропозицій, і творчо працюйте, щоб отримати фінансування з різних джерел, щоб забезпечити стабільну інтеграцію MEAL у програми надзвичайних ситуацій і розвитку. Ефективно керуйте бюджетом MEAL. Сприяйте використанню доказів і навчання для розробки стратегії і прийняття рішень Керівництво використанням доказів і навчання для розробки стратегії та прийняття рішень (програми навчання, навчальні семінари, огляди після виконання дій, планування дій і відстеження сприяти систематичній ідентифікації, документуванню, обміну та використанню знань, отриманих завдяки роботі Save the Children та інших, для постійної адаптації та вдосконалення програмування в тісній співпраці з іншими ключовими зацікавленими сторонами. Розробка, впровадження та використання - оцінки потреб у якості, оцінки та дослідження відповідно до визначеної програми навчання. У відповідних випадках керувати зовнішніми компаніями, які проводять такі процеси від імені Save the Children. Переконайтеся, що об’єднані дані та висновки з різних тем і AO використовуються для формування узгодженої основи для аналізу впливу, який сприяє навчанню та розробці стратегії. Переконайтеся, що високоякісні аналітичні звіти для ілюстрації впливу SC та висновки оцінки підготовлені, включаючи докази доброго практики та відтворюваних програм, а також що вони повідомляються належним чином. Повідомляйте звіти про навчання/аналіз найвищого рівня та дані моніторингу, щоб гарантувати, що керівництво може приймати обґрунтовані рішення своєчасно для масштабувати та вирішувати операційні проблеми. Забезпечити доступність синтезованих даних для підтримки вимірювання прогресу щодо Стратегічного плану країни (CSP) та підтримки відповідних зацікавлених сторін у застосуванні даних для прийняття рішень. Ініціювати дослідження для тестування нових інновацій, визначати можливостіналагоджувати відносини з місцевими інституціями для розробки доказової бази для підтримки Стратегічного плану країни. Стратегічно керувати підзвітністю перед дітьми та громадами. Сприяти культурі підтримки підзвітності перед дітьми та громадами, включаючи етичну та значущу участь дітей і права дитини в більш широкому плані. Систему підзвітності та підходи – обмін інформацією, участь, зворотній зв’язок і звітність – і надання технічної підтримки персоналу підзвітності, щоб переконатися, що це відповідне, всеосяжне, безпечне, Переконайтеся, що плани сприяння підзвітності та участі дітей узгоджені з глобальною стратегією «Передача влади» дітям і громадам, чітко задокументовані в Стратегічному плані країни та належним чином передбачені в головному бюджеті Представництва в країні. Переконайтеся, що дані підзвітності є стратегічною інформацією для прийняття рішень на рівні територіальних офісів і регіональних офісів, впливаючи на інших учасників гуманітарної діяльності та адвокацію серед дітей і громад. Сприяти участі дітей у всіх аспектах роботи – MEAL, програмуванні, адвокації та комунікації. Управління персоналом, наставництво та розвиток Керуйте відділом MEAL, сформувавши міцну команду та створивши згуртованість між членами команди, які працюють у різних географічних регіонах, шляхом визначення очікувань, надання інструктаж та технічна підтримка за потреби, щоб персонал MEAL міг виконувати свої обов’язки відповідно до вимог. Безпосереднє керівництво персоналом MEAL у підрозділі для забезпечення роботи системи MEAL ефективно з необхідною підтримкою та ресурсами, а також наявність чітких зв’язків і ліній звітності між рівнями AO та CO, а також між PDQ та іншими департаментами. Посилити спроможність персоналу MEAL у SC на основі аналізу прогалин у технічних знаннях відповідно до Системи технічних компетенцій Save the Children MEAL. Підтримка партнерських організацій Керуйте розробкою та реалізацією ініціатив з розбудови потенціалу для місцевих партнерів, гарантуючи, що вони володіють необхідними навичками та інструментами для ефективного моніторингу, оцінки та звітування про діяльність програми. Встановіть і підтримуйте міцні відносини співпраці з місцевими партнерами, сприяючи регулярному спілкуванню та координація для забезпечення узгодження діяльності MEAL із цілями та стандартами програми. Нагляд за якістю та цілісністю даних, зібраних місцевими партнерами, надаючи вказівки та підтримку для забезпечення точне звітування та дотримання рамок підзвітності, що зрештою посилює вплив програм Save the Children. Наскрізне дотримання політики та практики Save the Children щодо захисту (захист дітей та PSEA), кодексу поведінки, здоров’я та безпеки, рівних можливостей та інші відповідні політики та процедури, щоб просувати глобальні пріоритети SCI, такі як (але не обмежуючись цим) гендерна рівність, включення осіб з інвалідністю, безпечне програмування та захист, участь дітей. Активно сприяйте зміцненню командного духу та співпраці в команді відділу PDQ. Сприяти підзвітності та високій продуктивності, заохочувати культуру навчання, креативність та інновації, підтримувати персонал і колег у зусиллях досягтивидатні результати для дітей в Україні. Забезпечте адаптивність, гнучкість і здатність працювати над широким спектром завдань у широкому діапазоні контекстів з бездоганною увагою до деталей і точністю. Кваліфікація Ступінь магістра в галузі соціального розвитку або еквівалент. Вільне володіння англійською (необхідно), українською та російською мовами, як усними, так і письмовими. Відданість цінностям Save the Children. НЕОБХІДНІ ДОСВІД ТА НАВИЧКИ. Пріоритетні сектори Save the Children: освіта, захист, управління правами, продовольча безпека та засоби до існування, охорона здоров’я та харчування та надзвичайні ситуації. Досвід налаштування системи MEAL в програмуванні CVA плюс. Професійне володіння пакетом MS Office Перевірений досвід розробки та проведення кількісних опитувань і якісних досліджень, включаючи обчислення розмірів вибірки, вибір методології вибірки, розробку інструментів збору даних і навчання обліковців Перевірений досвід проведення кількісного та якісного аналізу даних та інтерпретації результатів, а також досвід використання статистичного програмного забезпечення Досвід використання KoBo Toolbox, ODK або інше мобільне програмне забезпечення для збору даних Досвід впровадження та експлуатації Дружні та інклюзивні системи підзвітності дітям і громадам (ACC), включаючи системи зворотного зв’язку та звітності. Готовність і здатність виїжджати в надзвичайні ситуації. Високорозвинені міжособистісні та комунікаційні навички, включаючи вплив, переговори та коучинг. Високорозвинена культурна обізнаність і здатність добре працювати в міжнародне середовище з людьми з різного походження та культур. Сильна орієнтація на результат із можливістю кинути виклик існуючому мисленню. Досвід вирішення складних питань шляхом аналізу, визначення чіткого шляху вперед і забезпечення купівлі-вміння представити складну інформацію в стислій та переконливій формі Здатність і готовність кардинально змінити практику роботи та години, а також працювати з наступними командами швидкої допомоги, у разі надзвичайних ситуацій. Бажаний досвід роботи в Україні .Робота з партнерськими організаціями. Ідентифікація роботи 10603 Моніторинг категорії роботи, оцінка, підзвітність і навчання Дата розміщення 21.11.2024, 11:45 Подати заявку до 31.12.2024, 11:45 Розклад роботи Повний робочий день Місця CO - Київ Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Відповідальний керівник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Громадські та громадські організації