Керівник глобального розвитку людського потенціалу (HR) в Staffman LLC

Шукаємо Global Human Potential Development Lead для міжнародної консалтингової компанії.

Це має бути лідер, який очолить розвиток політик, процесів і культури компанії на глобальному рівні. Це ключова роль, що об'єднує стратегію, лідерство та турботу про команду, з фокусом на людях, а не лише процесах.

Про компанію: міжнародна консалтингова компанія.Працюють в Європі, Африці, на Близькому Сході, у США та в Україні, допомагаючи урядам, бізнесу, інвесторам і громадським організаціям реалізовувати ініціативи, які мають реальний соціальний вплив.

Основні обов’язки:

• Розвивати й підтримувати глобальні політики та практики у сфері роботи з людьми (Human Potential Development).

• Координувати процеси рекрутингу, адаптації, навчання і розвитку команд у 6+ країнах.

• Забезпечувати узгодженість і відповідність локальним трудовим нормам.

• Формувати систему компенсацій, бонусів і визнання досягнень.

• Розвивати культуру відкритості, співпраці та змістовного лідерства.

• Підтримувати керівників у питаннях розвитку команд, ефективності та внутрішньої взаємодії.

• Вести впровадження інструментів HR / HPD у глобальному масштабі.

Ми шукаємо вас, якщо ви:

• Вірите, що люди — не «ресурс», а головна сила розвитку.

• Маєте досвід у сфері HR або people & culture (від 3-5 років буде перевагою, але не обов’язково).

• Умієте створювати системи та процеси з нуля або вдосконалювати наявні.

• Маєте високий рівень самостійності, відповідальності та організованості.

• Вільно володієте англійською (C1) — ОБОВ’ЯЗКОВО.

• Відчуваєте внутрішню мотивацію підтримувати розвиток людей і організацій.

Ми пропонуємо:

• ЗП $2 000 — $3 000 gross (залежно від досвіду).
• Міжнародне середовище, роботу з командами у 10+ країнах.
• Гібридний формат (мінімум 3 дні у офісі Київ).
• Медичне страхування, розвиткові програми, можливість навчання.
• Атмосферу відкритості, довіри й підтримки.

 Якщо вам близькі ідеї змістовного лідерства та розвитку людей — надсилайте резюме англійською.

! Звертаю Вашу увагу — для цієї позиції КРИТИЧНО важливим є рівень володіння англійською мовою на рівня С1. Якщо ви надсилаєте відгук, де вказаний рівень володіння нижчий ніж вимагається — напишіть короткий супровідний лист, де аргументуйте як зможете працювати з міжнародною командою.