Глобальний виконавчий рекрутер в N-iX

N-iX – це компанія, що надає послуги з розробки програмного забезпечення, яка допомагає компаніям по всьому світу розробляти успішні програмні продукти. Заснована у 2002 році у Львові, N-iX пройшла довгий шлях і розширила свою присутність у понад 12 країнах зі штаб-квартирою на Мальті. Сьогодні ми є сильною спільнотою з понад 2000 професіоналів і надійним партнером для світових лідерів галузі та компаній зі списку Fortune 500. У N-iX таланти є основою успіху. Тому наша місія полягає в тому, щоб допомогти кожному N-iXer розвиватися, вчитися та будувати ефективну кар’єру, незалежно від того, де вони перебувають у своїй професійній подорожі. Оскільки наша компанія активно розвивається, ми шукаємо досвідченого виконавчого рекрутера, який приєднається до нашої команди залучення талантів. . На цій посаді ви відповідатимете за побудову міцних стосунків як з кандидатами, так і з бізнес-лідерами, за привнесення цілеспрямованого досвіду найму в компанії, що займаються програмним забезпеченням. Виконавчий рекрутер буде вирішувати стратегічні проблеми та матиме спільне відчуття терміновості у визначенні та заміщенні критично важливих лідерів та прогалини в нішевому таланті для нашої зростаючої компанії. Обов’язки та відповідальність (те, що ви робите): Співробітництво з керівниками вищої ланки для визначення стратегічних потреб у найманні та розробки профілів кандидатів. Використовуйте креативні та різноманітні стратегії пошуку, щоб залучити таланти топ-менеджменту в різних країнах. Служите експертним партнером для менеджерів з найму протягом усього процесу найму Керуйте процесом найму на керівні посади, від пошуку до прийняття пропозиції Проводьте ретельне оцінювання кандидатів, оцінюючи навички спілкування, досвід, культурну відповідність та оцінюйте доступну форму працевлаштування в конкретній країні Регулярно оновлюйте інформацію про хід найму, вирішуйте проблеми і за потреби коригувати стратегії Прозоро спілкуватися з кандидатами, інформуючи їх про їхній статус і наступні кроки. Будьте в курсі галузевих тенденцій, ринкових умов і діяльності конкурентів, щоб надавати стратегічні рекомендації щодо залучення найкращих талантів у різних країнах. Ведіть точні та актуальні записи кандидатів у системі відстеження кандидатів. Кваліфікація або стандарти ефективності (як ви це робите): ступінь бакалавра або магістра в галузі управління людськими ресурсами або в суміжній галузі. 3+ роки прогресивного корпоративного та/або досвіду пошуку керівників у фірмах з підбору персоналу з акцентом на пошук посад вищого та середнього рівня на складному та конкурентному ринку 2+ роки досвіду в міжнародному підборі персоналу та закритті вакансій у різних країнах Досвід аналізу ринку та підготовки звітів Upper-Intermediate + рівень англійської мови Ефективні переговори, вплив та комунікативні навички зі здатністю розвивати та будувати відносини з менеджерами з найму та кандидатами рівня вищого керівництва Здатність виконувати складні проекти з підбору персоналу вчасно Досвід використання інструментів сорсингу для пошуку активних і пасивних кандидатів Знайомство з системами відстеження кандидатів та інструментами найму Готовність працювати в різних часових поясах відповідно до часового поясу кандидатів Навички нетворкінгу, насолоджуватися знайомствами з новими людьми Відвертість , безперервне навчання. Бажані кваліфікації. Розуміння процесу працевлаштування в різних країнах, варіантів співпраці таготовність консультувати кандидатів з цих тем Досвід роботи в технологічній компанії та підбір кадрів для керівних посад у Engeeniring Ми пропонуємо: Гнучкий формат роботи – дистанційний, офісний або гнучкий Конкурентоспроможну заробітну плату та хороший пакет компенсацій Персональний кар’єрний ріст Інструменти професійного розвитку (програма менторства, технічні бесіди та тренінги, центри передового досвіду тощо) Активні технічні спільноти з регулярним обміном знаннями Компенсація за освіту Пам’ятні подарунки до ювілею Корпоративні заходи та тімбілдинги Інші переваги, пов’язані з місцезнаходженням Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет