Ми шукаємо менеджера з цифрового маркетингу до нашої маркетингової команди в Києві.
Що ви будете робити на цій посаді: - Керуйте PPC-кампаніями (AdWords, LinkedIn, Bing, InfluencerMarketingHub тощо).
- Експериментуйте з новими платними платформами для створення потенційних клієнтів (наприклад, платформами для огляду програмного забезпечення, такими як Capterra, G2). li>
- Аналізуйте ефективність залучення потенційних клієнтів у різних каналах.
- Співпрацюйте з командою маркетингу над різноманітними заходами щодо залучення потенційних клієнтів і новими проектами.
Наші очікування від кандидатів:- Дуже потужний і *поточний* досвід роботи з AdWords.
- Практичний досвід маркетингу B2B SaaS є обов’язковим.
- Гарний досвід роботи з інструментами маркетингової аналітики (наприклад, GA).
- Практичний досвід роботи з інструментами CRM (ми використовуємо Hubspot).
- Досвід керування рекламою Bing, LinkedIn, FB є великою перевагою.
- Тверде розуміння Принципи та інструменти оптимізації пошукових систем є великою перевагою.
- Можливість вільно спілкуватися англійською з міжнародними колегами та партнерами.
Ви чудово підходите, якщо: сильний>
- «Будьте зайняті»: ви можете працювати без мікроменеджменту та досягати відчутних результатів.
- Ви проактивний командний гравець, висуваєте нові ідеї; не просто виконавець завдань.
- Вміє працювати з цифрами та аналітикою, але також має творчу перевагу.
- Погодьтеся, що генерація потенційних клієнтів залежить від експериментів та ітераційного вдосконалення.
< li>Може створювати інструменти без коду/з низьким рівнем коду та інтеграції, наприклад, із Zapier, ChatGPT тощо. перестати зациклюватися на незначних покращеннях.
Наша маркетингова команда наразі складається з шести осіб: дизайнера, веб-розробника, керівника глобального маркетингу, менеджера з маркетингу LATAM та менеджера контенту веб-сайту, очолюваного Директор із розвитку.
Ми шукаємо спеціально кандидатів із Києва.
Що ми пропонуємо:
- Робота з успішним продуктом SaaS, створеним в Україні та визнаним клієнтами в усьому світі.
- Можливість створювати та вдосконалювати внутрішні процеси та стимулювати зміни.
- Динамічний, високозалучений , і дружня команда.
- Гібридний режим роботи: офіс + віддалений.
- Сильна корпоративна культура, де ми заохочуємо експерименти, помилки та навчання.
- Необмежена оплата вихідний.
- 4-денний робочий тиждень влітку.
< /div>