СПІВГОЛОВА РОБОЧОЇ ГРУПИ IASC CASH (СУБНАЦІОНАЛЬНИЙ РІВЕНЬ) в Red Cross Ukraine

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) оголошує конкурс на посаду СПІВГОЛОВИ РОБОЧОЇ ГРУПИ IASC CASH (СУБНАЦІОНАЛЬНИЙ РІВЕНЬ)

Товариство Червоного Хреста України є найбільшою гуманітарною організацією в Україні, яка однією з перших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні та надає допомогу тим, хто її найбільше потребує. . 

Чи відчуваєте ви, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України: 

• Можливість творити добро: допомагати тим, хто цього потребує, і відчувати натхнення, роблячи внесок у кращий світ. 
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і здобудьте цінний досвід для свого життя. 
• Друзі та однодумці: приєднуйтеся до команди небайдужих людей, які завжди готові допомогти. 
• Пишайтеся своїми діями: Приєднуйтесь і пишайтеся тим, що ви герой! 

Український Червоний Хрест – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Ця посада є одним із субнаціональних співголів Робочої групи з готівки в Україні. Представлення національних акторів, які беруть участь у програмуванні CVA; підтримка CWG для висвітлення колективних пріоритетів, викликів національних учасників; сприяння посиленню ролі та можливостей для національних суб’єктів, які роблять внесок у програму локалізації.

Співголови підтримують мандат Робочої групи з питань готівки в Україні щодо координації, узгодження та розробки ефективного підходу до впровадження, доставки та якісна грошова та ваучерна допомога (CVA) для гуманітарного реагування в Україні, керуючись вказівками IASC та стратегічними та програмними пріоритетами HCT та ICCG.

Надаючи вказівки для учасників CVA та кластерів, CWG прагне забезпечити створення міжвідомчих та міжгалузевих механізмів, які сприяють розвитку інклюзивної якісної грошової допомоги. За потреби CWG також надаватиме консультації ICCG та HCT щодо питань, пов’язаних із CVA. 

Від імені ICCG CWG забезпечує оперативну координацію багатоцільової готівки (MPC), включаючи те, що MPC чітко визначено, узгоджено та централізовано звітується всіма гуманітарними учасниками. 

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ 

Керівництво

•     Керувати групою CWG у відповідальний спосіб перед її членами; готувати, організовувати, головувати та забезпечувати подальшу роботу з регулярних зустрічей CWG та обмінів між партнерами та забезпечувати інклюзивність групи; забезпечити, щоб відповідні теми порядку денного були інклюзивними, прозорими, адаптивними та відображали потреби суб’єктів готівки; забезпечити скоординованість, гармонізацію та відповідність CVA найкращим практикам.

•     Представляти CWG у Міжкластерній координаційній групі та на відповідних кластерних зустрічах; підтримка ICCG і забезпечення міцного зв’язку та своєчасного зв’язку з окремими кластерами для посилення міжкластерної координації зусиль щодо CVA та забезпечення узгодженості CVA та відповідності застосовним найкращим практикам.

•     Підтримка складання робочих планів CWG, у лінія сПріоритети ICCG/HCT протягом дії відповідних інфраструктур HPC.

•     Підтримувати/оновлювати продукти керування інформацією (включаючи 4Ws і міжкластерні панелі CVA) і канали зв’язку (включно з керуванням веб-сайтами) щодо поточних і запланованих CVA інформувати про координацію, гармонізацію та взаємодоповнюваність у програмуванні.

•     Керувати розробкою стратегії MPC в рамках рамкові документи щодо планування гуманітарного циклу та пропагування забезпечення коштів, призначених для реагування MPC HRP.

•     Підтримка співголів національних цільових груп у створенні та введенні в дію цільових груп; брати участь, надавати технічну підтримку та за необхідності сприяти зв’язкам з іншими робочими групами.

•     Підтримувати субнаціональні робочі групи та забезпечувати обмін інформацією та узгодження зусиль.

•     Розробляти стратегії разом з координаторами кластерів, щоб забезпечити систематичне впровадження та оновлення найкращих практик CVA під час гуманітарних заходів.

•     Переконайтеся, що заходи, дані та аналіз, що стосуються кластерів, відповідно розподіляються в межах ICCG; відстоювати дії, у яких міжкластерна співпраця додасть цінності вдосконаленому програмуванню CVA.

•     Заохочувати просування та узгодження плану дедуплікації між спеціалістами-практиками CVA.

•     Сприяти адвокації та стратегічні поради для HC/RC, HCT, кластери та донори відповідно до CWG визначили ключ пріоритети.

•     Регулярно спілкуйтеся з донорами, щоб зрозуміти поточні пріоритети та політику, і повідомляйте відповідну інформацію CWG. Якщо це доцільно, пропагуйте національну та місцеву владу для просування CVA та забезпечення його прийняття та розуміння.

•     Надайте стратегічне розуміння концептуалізації стратегій виходу з гуманітарної CVA, де це можливо, з особливим наголосом на направленнях та узгодження з існуючими шоковими системами соціального захисту; а також розвивати та підтримувати відносини з ключовими урядовими органами, які працюють у сфері соціального захисту, на додаток до суб’єктів соціального захисту.

•     Підтримувати регулярний зв’язок з агентствами ООН, міжнародними неурядовими організаціями, місцевими НУО, Рухом Червоного Хреста та Червоного Півмісяця, донорів та уряду, які беруть участь у програмуванні грошових коштів та/або соціальному захисті, якщо це доречно.

•     Сприяти/підтримувати екологічні аналізи/оцінку та заходи з підвищення обізнаності щодо екологічно свідомих рішень щодо витрат у зв’язку з CVA.

Технічна допомога

•       Координація надання прямих технічних порад і рішень для членів CWG і кластерів для ефективного, результативного та відповідно до контексту CVA.

•     Проект MPCA та конкретних галузевих настанов CVA, ключових повідомлень і стандартних операційних процедур за потреби.

• Координуйте роботу з відповідними кластерами та іншими ключовими учасниками, щоб визначити шляхи перенаправлення.

Забезпечте наявність механізмів моніторингу для аналізу впливу грошових втручань і вимірювання прогресу щодо планів реалізації.

•     Розробка та посилити спроможність національних НУО запроваджувати CVA відповідно до стандартів CWG і найкращих світових практик.

•     Сприяти перегляду фінансової та правової бази(-ів), що стосується CVAs у країні, якщо це необхідно, і консультувати агенції-виконавці щодо можливостей і обмежень.

•     Співпрацювати, переглядати та надавати інформацію про фінансову інфраструктуру та доступність механізми доставки та консультувати агенції-виконавці щодо можливостей і обмежень.

•     Допомагати CWG у розробці інструментів і впровадженні оцінки ринку та потреб, аналізу відповідей, вибору механізмів доставки та PDM.

•     Підтримка створення стандартизованих систем керування даними, обміну даними та обміну даними для полегшення збору даних, ефективності оцінки та перенаправлення

3. Звітування та управління знаннями

•     Регулярно звітуйте ICCG про прогрес у виконанні узгодженого робочого плану та ключових відповідних тем. Аналогічно звітуйте до HCT, коли це потрібно.

•     Збирайте та поширюйте передові практики та отримані уроки, вносячи внесок у колекцію відтворюваних передових практик для програмування грошових переказів і шляху вперед щодо координації міжгалузевих заходів, інструкцій та розробка інструкцій.

•     Встановіть і підтримуйте зв’язки з Cash Learning Partnership (CALP) та іншими відповідними платформами та форумами з метою навчання та нарощування потенціалу спільноти практиків.

НАВИЧКИ ТА ДОСВІД 

-     Ступінь післядипломної освіти у відповідній технічній галузі

-     Принаймні дворічний досвід роботи з CVA у гуманітарному секторі 

-     Розуміння механізмів координації IASC та знайомство з системою Кластеру та міжвідомчими робочими групами.  

-     Досвід представництва, включно з презентаціями внутрішнім і зовнішнім аудиторіям

-     Продемонстрована здатність проводити особисті та онлайн-зустрічі, обговорення, події та навчання. 

-     Відмінні аналітичні навички та здатність впливати на тих, хто приймає рішення.

-     Ефективні навички координації, включаючи здатність налагоджувати зв’язки з різними агенціями/окремими особами, організовувати заходи, визначати пріоритети роботи та забезпечувати плавний потік інформації та продуктивне робоче середовище, сприяючи тісній співпраці та обміну інформацією.

-     Відмінні аналітичні здібності та здатність впливати на тих, хто приймає рішення.

-     Міцна комунікація, міжособистісне спілкування та дипломатичні здібності; Українська та вільно володію усною та письмовою англійською.

-     Здатність зберігати спокій та професійність під час роботи під тиском; здатність ефективно досягати стратегічних пріоритетів і досягати результатів.

-     Здатність працювати незалежно та з людьми, які знаходяться в різних географічних місцях та в інших організаціях. Уміння ефективно працювати віддаленоТовариство Червоного Хреста України пропонує: 

• цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу; 
• Працевлаштування відповідно до КЗпП; 
• Своєчасна виплата заробітної плати; 
• Дружній та згуртований колектив однодумців; 
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за кордоном. 
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації Україниine 

Ми прагнемо створити безпечне та інклюзивне середовище в URCS, яке забезпечить усім співробітникам і волонтерам, незалежно від віку та статі , етнічна приналежність, релігія, інвалідність або сексуальна орієнтація,  рівний доступ до можливостей, захист їхньої гідності та рівні права.  

Ми є роботодавцем із рівними можливостями для всіх працівників, у тому числі для людей з обмеженими можливостями.  

Ми не допускаємо дискримінації під час найму та працевлаштування на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації чи віку.  

Сексуальна експлуатація та насильство заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику щодо запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та насильству, зокрема на робочому місці.   

Місцезнаходження: Дніпровський офіс URCS із можливими поїздками в інші частини України.

Зверніть увагу, що розташування ролі може змінюватися залежно від операційних потреб і контексту безпеки. 

Якщо вас зацікавила ця вакансія, надішліть своє резюме та супровідний лист на [email protected]< /span>  

Через багатьом запити, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії. 

< strong>  

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду  Співголова робочої групи з грошових виплат Міжвідомчого постійного комітету (на субнаціональному рівні)

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з перших реагує на всіх надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Прієднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску   
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові звернутися за допомогою. 
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня створюють світ кращим. 

Ця позиція є однією зі співголів робочої групи з грошовими коштами. допомоги України на субнаціональному рівні. Представляючи національних акторів, які беруть участь у програмах CVA (грошової допомоги), підтримує робочу групу з питань визначення колективних виборів і викликів національних акторів, а також сприяє їх активній участі в реалізації локалізаційної стратегії.

Співголови підтримують мандат робочої групи. групи грошової допомоги України укоординації, гармонізації та розробці ефективних підходів для реалізації, доставки і якості грошової допомоги (CVA) у гуманітарному реагуванні в Україні, керуючись настановами IASC та стратегічними пріоритетами HCT і ICCG.

Надаючи рекомендації учасникам CVA і кластерам, робоча група прагне забезпечити створення міжвідомчих і багатосекторальних механізмів, які сприяють розробці інклюзивної та якісної грошової допомоги. Робоча група також надаватиме рекомендації ICCG і HCT щодо питань, пов'язаних з CVA, за потреби.

Від імені ICCG, робоча група забезпечує операційну координацію грошової допомоги багатоцільового призначення (MPC), зокрема, чітке визначення, гармонізацію та централізовану звітність про MPC усіма гуманітарними акторами.

Ключові завдання та обов'язки Положення про співголів робочої групи включає:

Лідерство

• Забезпечувати лідерство в робочій групі з відповідальністю перед її учасниками; готувати, організовувати, головувати та забезпечувати подальше слідування на регулярних зустрічах та обмінах між партнерами, гарантувати інклюзивність групи; забезпечувати, що теми порядку денного є прозорими, адаптивними та відповідають потребам учасників CVA.
• Представляти робочу групу на засіданнях Міжкластерної координаційної групи (ICCG) та у відповідних кластерах; підтримувати ICCG та забезпечувати міцну комунікацію з окремими кластерами для зміцнення міжкластерної координації CVA.
• Підтримувати створення планів роботи робочої групи відповідно до пріоритетів ICCG/HCT в рамках діючих Гуманітарних програмних циклів (HPC).
• Оновлювати продукти з управління інформацією (включаючи 4Ws та міжкластерні CVA інформаційні панелі) та канали комунікації (включаючи управління вебсайтом) щодо актуальних та запланованих CVA для підтримки координації, гармонізації та комплементарності програм.
• Відповідати за розробку стратегії MPC в рамках планових документів гуманітарного циклу та підтримувати пошук фінансування для HRP MPC.
• Підтримувати національних співголів робочих груп у створенні та реалізації їхніх команд, брати участь, надавати технічну підтримку та просувати взаємодію з іншими командами за необхідності.
• Підтримувати субнаціональні робочі групи, забезпечувати обмін інформацією та гармонізацію зусиль.
• Розробляти стратегії у співпраці з координаторами кластерів для забезпечення систематичного впровадження передових практик CVA в гуманітарних заходах.
• Гарантувати, що дії, дані та аналіз, релевантні для кластерів, поширюються відповідним чином в рамках ICCG; виступати за дії, де міжкластерна співпраця може підвищити ефективність CVA.
• Заохочувати просування та гармонізацію порядку денного з уникнення дублікації серед практиків CVA.
• Сприяти наданню стратегічних рекомендацій HC/RC, HCT, кластерам та донорам відповідно до ключових пріоритетів, визначених робочою групою з грошових виплат.
• Постійно взаємодіяти з донорами, щоб зрозуміти їхні актуальні пріоритети та політику, надавати інформацію робочій групі з грошових виплат відповідно. За необхідності підтримувати національні та місцеві уряди у просуванні та розумінні CVA.
• Надавати стратегічне бачення щодо розробки стратегії виходу з гуманітарних CVA, приділяючи особливу увагу перенаправленням та узгодженню із системами соціального захисту.
• Підтримувати регулярну комунікацію з агентствами ООН, міжнародними НУО, місцевими НУО, рухами Червоного Хреста та Червоного Півмісяця, донорами та урядом, що активно займаються грошовою допомогою або соціальним захистом, відповідно до тематики.
• Сприяти екологічним оцінкам та заходам з підвищення обізнаності щодо екологічно свідомих рішень у сфері CVA.

Технічна підтримка

• Координувати надання прямих технічних консультацій та рішень для учасників робочої групи з грошової допомоги та кластерів для ефективного і доречного CVA.
• Розробляти та оновлювати стандартизовані операційні процедури, ключові повідомлення та інструкції CVA для багатосекторного використання. Координувати співпрацю з відповідними кластерами та ключовими учасниками для ідентифікації шляхів перенаправлення (referral pathways).
• Забезпечити наявність механізмів моніторингу для оцінки впливу грошових втручань та відстеження прогресу щодо планів реалізації.
• Розвивати та зміцнювати спроможності національних НУО для впровадження CVA відповідно до стандартів і передових практик робочої групи з грошових виплат у світі.
• Сприяти аналізу та перегляду фінансових і правових рамок, пов'язаних з CVA у країні, за потреби, а також надавати рекомендації виконавчим агентствам щодо можливостей та обмежень.
• Співпрацювати, переглядати та надавати інформацію про фінансову інфраструктуру та доступні механізми доставки для консультування виконавчих агентств щодо можливостей та обмежень.
• Допомагати робочій групі у створенні інструментів та впровадженні ринкових оцінок, аналізу потреб, вибору механізмів доставки і моніторингу після розподілу (PDM).
• Підтримувати створення стандартизованих систем управління даними, збору та обміну даними для полегшення збору інформації, ефективності в оцінках і перенаправленнях.

Звітність та управління знаннями

• Регулярно звітувати перед ICCG про прогрес у виконанні узгодженого плану роботи та ключових тем. За потреби звітувати аналогічно перед HCT.
• Збирати та поширювати передові практики і здобуті уроки, сприяючи створенню колекції відтворюваних передових практик для програм грошових переказів та способів координації багатосекторних відповідей, розробки керівництва і рекомендацій.
• Встановлювати та підтримувати зв'язки з партнерством з навчання у сфері грошових переказів (CALP) та іншими релевантними платформами і форумами для підвищення знань і нарощування потенціалу спільноти практиків.

Навички та досвід

• Ступінь магістра у відповідній технічній галузі.
• Щонайменше два роки досвіду роботи з CVA у гуманітарному секторі.
• Розуміння механізмів координації IASC та знання системи кластерів і міжвідомчих робочих груп.
• Досвід представництва, включаючи презентації для внутрішніх і зовнішніх аудиторій.
• Демонстровані навички у фасилітації зустрічей, обговорень, заходів і тренінгів як очних, так і онлайн.
• Високий рівень аналітичних навичок і здатність впливати на ухвалення рішень.
• Ефективні навички координації, включаючи здатність взаємодіяти з різними агентствами/особами, організовувати заходи, пріоритизувати роботу, забезпечувати плавний потік інформації і продуктивне робоче середовище, сприяти добрій співпраці та обміну інформацією.
• Високий рівень комунікативних, міжособистісних та дипломатичних навичок; володіння українською мовою та вільне знання англійської мови в усній і письмовій формі.
• Здатність зберігати спокій та професіоналізм під час роботи під тиском; здатність ефективно досягати стратегічних пріоритетів і результатів.
• Вміння працювати самостійно та з людьми, розташованими в різних географічних місцях і в інших організаціях, здатність до ефективної віддаленої роботи.

Товариство Червоного Хреста України пропонує: 

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу; 
• Працевлаштування згідно КЗпП; 
• Своєчасну виплату заробітної плати; 
• Дружній і згуртований колектив однодумців; 
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами. 
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України 

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. 

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. 

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. 

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

Робоче місце:  м. Дніпро, з відрядженнями по Україні.

Випробувальний термін – 3 місяці. 

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: [email protected]. 

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.