Chief Technology Officer (SPORTLIFE, керуюча компанія) в Спорт Лайф

Chief Technology Officer (SPORTLIFE, керуюча компанія)

Шукаeмо СTO з великих, системних компаній для керування: 

- АТС

- ERP

- Направлення телефонії

- Супроводження SoftGYM (ПО)

- Cупроводження операційного керівництва технічним департаметом.

Ми з ТОП-100 великих компаній, в нас тисячі співробітників та потрібен системний та якісний, цілеспрямований СTO, здатний розвивати великі проекти IT 

Функціональні обов'язки:

• Розробляти та реалізовувати стратегії розвитку IT-інфраструктури для забезпечення безперервності бізнесу;
• Відповідати за ключові IT-бізнес-метрики та їх оптимізацію;
• Управляти технічною командою: розвиток, координація та мотивація для досягнення стратегічних цілей;
• Будувати внутрішні та крос-функціональні бізнес-процеси, впроваджувати нові підходи для підвищення ефективності;
• Впроваджувати передові технологічні рішення для масштабування бізнесу та підвищення його ефективності;

1. Архітектурна експертиза (Software Architecture)

• Monolith vs. Microservices: Глибоке розуміння того, коли варто переходити на мікросервіси, а коли моноліт є більш економічно доцільним. Досвід декомпозиції систем.
• API-first & Contract-driven Development: Проектування систем навколо API. Розуміння стандартів (REST, GraphQL, gRPC) для побудови стабільної екосистеми продуктів.
• Event-Driven Architecture: Розуміння патернів асинхронної взаємодії (Pub/Sub, Message Queues)

2. Infrastructure & DevOps (Cloud/Hybrid)

• Cloud Strategy: Вміння обирати між AWS, Azure, GCP або Hybrid Cloud. Розуміння моделі спільної відповідальності (Shared Responsibility Model).
• CI/CD & Engineering Excellence: Впровадження пайплайнів, які забезпечують автоматичне тестування та деплоймент. Розуміння концепцій «Infrastructure as Code» (Terraform, CloudFormation).
• FinOps: Контроль та оптимізація витрат на хмарну інфраструктуру (Cloud Cost Management).

3. Надійність та стабільність (Observability)

• Monitoring & Logging: Вміння будувати систему, де помилки виявляються раніше за скарги користувачів (ELK Stack, Prometheus, Grafana).
• Observability: Розуміння трьох стовпів: Metrics, Logs, Traces.
• Incident Management: Побудова процесів реагування на критичні збої та впровадження Post-mortem культури.

4. Data & AI (Технологічний шар)

• Data Architecture: Базове розуміння Data Lakes, Data Warehouses та ETL-процесів.
• AI/ML Integration: Розуміння архітектури впровадження LLM (Large Language Models), RAG (Retrieval-Augmented Generation) та інтеграції AI-сервісів у поточний продукт як функціонального модуля.
• Data Governance: Розуміння того, як дані зберігаються, обробляються та захищаються (відповідно до GDPR/ISO).

5. Процесне та офісне ПЗ (Management Tools)

• SDLC Management: Експертне володіння Jira/Confluence для управління життєвим циклом розробки. Вміння налаштовувати робочі процеси (Workflows), які прискорюють команду.
• Collaborative Ecosystem: Професійне використання Office 365 або Google Workspace для корпоративного управління, бюджетування (Excel/Sheets) та стратегічного планування (Powerpoint/Slides).
• Knowledge Management: Побудова «культури документації» через внутрішні бази знань.
• API-first & Contract-driven Development: Проектування систем навколо API. Розуміння стандартів (REST, GraphQL, gRPC) для побудови стабільної екосистеми продуктів.
• Event-Driven Architecture: Розуміння патернів асинхронної взаємодії (Pub/Sub, Message Queues)

6. Кібербезпека та відповідність (Cybersecurity & Compliance)

• Security by Design: Впровадження безпеки на кожному етапі розробки (DevSecOps), а не як надбудови в кінці.
• Data Privacy: Розуміння стандартів GDPR, ISO 27001 або SOC2 (залежно від ринку).
Identity & Access Management (IAM): Управління доступами та захист корпоративних даних.

7. Управління талантами та процесами (People & Process Management)

• Resource Planning: Вміння оцінювати потреби в наймі, балансуючи між Senior та Junior фахівцями.
• Performance Metrics: Розуміння та впровадження метрик ефективності розробки (наприклад, DORA metrics: Deployment Frequency, Lead Time for Changes, Change Failure Rate).
• Mentorship & Culture: Побудова інженерної культури, яка заохочує інновації та постійне навчання

Вимоги:

• Досвід роботи на позії СTO чи CIO не менше 5 років; 

Ми пропонуемо:

• Роботу в команді професіоналів та з бізнесу 'ТОП 100 компаній України'
• Можливість професійного розвитку;
• Чітку та зрозумілу систему KPI;
• Нетривіальні, цікаві завдання у межах бізнесу;
• Можливість реалізувати професійні амбіції;
• Можливість застосовувати свої таланти та ключові знання;

телефонуйте на мобільний, деталніше по позиції: +

Надсилайте відгуком резюме. Додавайтеся у телеграм. Всі діалоги конфіденційні. 

Завітайте на наш сайт - sportlife.ua
Наразі відкриті спортивні клуби SPORTLIFE.

#Sportlife.Top

#Sportlife.2026

#Ukraine.Sportlife

#Sportlife.Cto

Телеграм @Sportlife_recruitment

Задавайте питання у телеграм, відгукуйтеся на сайті. Оперативно поспілкуємося, позиції гарячі, зацікавлені у активних, мотивованих, амбіційних кандидатах. 2026

SPORTLIFE. Cильний ти - сильна країна!