Наступна вакансія

Технічний/-а Керівник/-ця З Питань Зменшення Збройного Насильства / Armed Violence Reduction Technical Field Manager в Handicap international

24 грудня

30 переглядів

Handicap international

Handicap international

0
0 відгуків
Без досвіду
Харків
Повний робочий день

Перекладено Google

Технічний польовий менеджер зі зменшення насильства зі зброєюКРАЇНА:  УКРАЇНАПІДПОВІДУЄТЬСЯ: КЕРІВНИКУ РЕГІОНУ (ПІВНІЧНИЙ СХІД)МІСЦЕ: ХАРКІВГЕНЕРАЛЬНИЙ МІСІЯ AVR – Технічний польовий менеджер (AVRPM) відіграє важливу роль у наданні експертного технічного керівництва та підтримки всьому персоналу, який бере участь у діяльності AVR, зосереджуючись на операціях NTS. Команди AVR охоплюють реагування, присвячене комплексному підходу до зменшення збройного насильства та гуманітарного розмінування HI в

Технічний польовий менеджер зі зменшення насильства зі зброєю

КРАЇНА:  УКРАЇНА

ПІДПОВІДУЄТЬСЯ: КЕРІВНИКУ РЕГІОНУ (ПІВНІЧНИЙ СХІД)

МІСЦЕ: ХАРКІВ

ГЕНЕРАЛЬНИЙ МІСІЯ
 AVR – Технічний польовий менеджер (AVRPM) відіграє важливу роль у наданні експертного технічного керівництва та підтримки всьому персоналу, який бере участь у діяльності AVR, зосереджуючись на операціях NTS. Команди AVR охоплюють реагування, присвячене комплексному підходу до зменшення збройного насильства та гуманітарного розмінування HI в Україні, включаючи збір даних, нетехнічне обстеження (NTS), освіту щодо ризику вибухонебезпечних боєприпасів (EORE) і готовність до конфліктів та захист (CPP). HI має намір впроваджувати заходи AVR у районах, де громади піддаються загрозам вибухонебезпечних боєприпасів, відповідно до аналізу потреб і наказу про завдання, отриманого Центром протимінної діяльності. AVR – Технічний польовий менеджер (TFM) і має основну функцію надання технічних консультацій і управління всім національним та/або міжнародним персоналом, призначеним йому/неї, протягом усіх заходів гуманітарної протимінної діяльності (HMA). , як частину свого Інтегрованого підходу до зменшення збройного насильства та координувати діяльність у проекті спільно з EORE PM. TFM підтримуватиме початок операцій NTS, проводитиме наставництво на місцях, забезпечуватиме технічну підтримку та управління якістю для команд, які працюють у визначеній зоні операцій.  

  • EORE відноситься до діяльності, яка спрямована на зниження ризику отримання травми від ОР шляхом підвищення обізнаності жінок, дівчат, хлопців і чоловіків відповідно до їхніх різних уразливостей, ролей і потреб, а також сприяння зміні поведінки . 
  • NTS стосується збору та аналізу даних без використання технічних втручань про наявність, тип, поширення та навколишнє середовище забруднення ЕО, щоб краще визначити, де присутнє забруднення ЕО, а де воно не є, а також підтримувати пріоритети звільнення землі та процеси прийняття рішень шляхом надання доказів.

AVR TFM підпорядковується безпосередньо територіальному менеджеру (північно-східний) з технічним нагляд забезпечується групою Land Release у відділі AVR та спеціалістом AVR в Україні. Ви перебуватимете в Харкові, Україна, і, як очікується, подорожуватимете та проживатимете в інших регіонах, де працюють команди HI. 

Як AVR TFM, ви плануватимете свою діяльність у тісному контакті з офіцером зв’язку з безпеки (північно-східний), регіональним менеджером (NE) і головним спеціалістом EORE, і, як очікується, ви будете підтримувати зв’язок з іншими технічними спеціалістами та спеціалістами з протимінної діяльності оператори. 

Місія 1: Оперативна реалізація

Відповідальність 1: Сприяти плануванню та реалізації операцій NTS відповідно до існуючих структур < /p>

  • Сприяти плануванню, підготовці заходів, інструментів, пов’язаних ресурсів і реалізації плану дій разом зі службами підтримки та технічним підрозділом. 
  • Переконайтеся, що діяльність виконується та що ресурси правильно розподілені відповідно до дозволу територіального менеджера (NE).
  • Забезпечте регулярне звітування.діяльності AVR (NTS-EORE), внесок у внутрішню та зовнішню звітність за запитом територіального менеджера (NE).
  • Сприяти визначенню областей проекту, у яких потрібні коригування, і висувати адаптації до територіальний менеджер (NE).
  • Взяти участь у складанні запитів на внесення змін на запит територіального менеджера (NE).
  • Внести свій внесок у координацію з місцевими зацікавленими сторонами та контролювати партнерські відносини з партнерами проекту. 
  • Переконайтеся, що проектні документи та інформація належним чином звітуються та архівуються. 

Відповідальність 2: Сприяти моніторингу проекту, оцінці, підзвітності та навчанню 

  • Сприяти моніторингу проекту, зокрема показників прогресу діяльності та очікувані результати. 
  • Сприяти оцінці проекту на прохання територіального менеджера (NE), щоб забезпечити дотримання рекомендацій щодо оцінки проекту. 
  • Сприяти створенню та безперебійній роботі механізмів підзвітності. 
  • Сприяти навчанню проекту та розвитку потенціалу команд і партнерів. 
  • Переконайтеся, що групи AVR впроваджують процеси NTS відповідно до SOP NTS, національних і міжнародних стандартів
  • Керуйте та плануйте операції AVR, зосереджуючись на показниках прогресу діяльності та очікуваних результатах для NTS, EORE , конкретні зусилля CPP і VA;
  • повідомте про будь-які логістичні потреби менеджеру з логістики для подальших дій.
  • проведіть внутрішній контроль якості/контролю якості AVR діяльності з особливим акцентом на NTS та звітувати про результати спеціалісту AVR

Відповідальність 3: Забезпечити керування даними проекту для NTS

  • Переконайтеся, що відповідні інструменти збору та керування даними наявні та правильно використовуються в проекті відповідно до глобальних і національних стандартів.
  • Скеровуйте та консультуйте керівників AVR щодо забезпечення відповідних інструментів збору даних та керування знаходяться на місці та використовуються правильно; 
  • Скеровувати та консультувати керівників щодо складання оперативних звітів, включаючи хід, щотижневі/місячні звіти, звіти NTS та HA для системи звітності HI. 
  • Збирає та/або перевіряє дані з AVR Operations: керує даними NTS і координує з EORE PM та EORE STO дані, пов’язані з EORE/CPP.  
  • За підтримки бази даних/офіцера з управління інформацією забезпечує повноту та якість даних EORE/CPP і NTS відповідно до вимог MAC, 5W і HI.  
  • Надання своєчасних і якісних вхідних даних для внутрішніх і зовнішніх звітів, концептуальних записок, пропозицій та іншої подібної документації відповідно до Технічної структури HI
  • Подання всіх необхідних даних до внутрішніх і зовнішніх баз даних на запит.
  • Офіцер з управління інформацією для NTS.

Відповідальність 4: Сприяння координації проекту команди 

  • Відповідно до повноважень територіального менеджера (NE), за необхідності сприяти координаційним зустрічам між командами проекту та службами підтримки, розташованими в районах діяльності. 
  • Переконайтеся, що команда проекту та команда підтримки (зокрема спільні та технічні служби) працюютьk добре разом, щоб сприяти реалізації проекту в країні. 
  • Координувати з PM (EORE, VA, Health, Protection) зв’язки між AVR і доказами опитування та іншими ініціативами HI та наданням послуг.

Відповідальність 5 : Зробіть внесок у зовнішній зв’язок проекту 

  • Збільште зовнішній вплив HI, беручи участь у зовнішніх зустрічах, коли це необхідно, у координації з AM та іншими керівниками проектів; 
  • Повідомлення про програму AVR партнерам, органам влади та зацікавленим сторонам, якщо це необхідно, у координації з EORE PM. 
  • Завчасно визначте сфери інтересів, де розгорнути зусилля AVR (зокрема, інтегровані NTS/EORE/CPP/VA) і зв’яжіться з іншими операторами, щоб гарантувати хорошу координацію на місцях і підтримку в процесах Land Release. 
  • Бере участь у відповідних зустрічах Програми (загальна зустріч програми, загальна зустріч на місці, зустріч команди AVR) за запитом 
  • Сприяє розробці проектів, пов’язаних з AVR.\
  • < li>Сприяти координації та управлінню якістю партнерів.

Місія 2: Управління 

  • Менеджер як приклад для наслідування: втілюють цінності HI на щоденній основі та бути прикладом для наслідування. 
  • Менеджер як наставник значення: зрозуміти стратегію, зробити її чіткою, перевести її в оперативні цілі для своєї команди, керувати необхідними змінами. Надайте значення кожній управлінській дії. Заохочуйте міжвідомчий і міжвідомчий обмін практикою. Заохочуйте інновації та ризик. 
  • Операційний менеджер: організовує оперативне управління своєю командою, структурує роботу навколо визначених процесів, керує продуктивністю та сприяє вирішенню проблем. 
  • First HR & Coach: сприяти розвитку свого персоналу, створюючи умови для їх відданості, професіоналізму та прихильності до HI. Забезпечити дотримання кодексу поведінки та інституційної політики, мислення та очікуваної індивідуальної та колективної поведінки.

Місія 3: Готовність до надзвичайних ситуацій і реагування 

< p>Сприяти ініціативам програми щодо готовності до надзвичайних ситуацій, а в надзвичайних ситуаціях адаптувати його/її робочі домовленості для сприяння ефективному гуманітарному реагуванню від HI. 

  • Зрозумійте та дотримуйтеся всіх СОП HI та інформуйте територіального менеджера (NE) та офіцера/менеджера з питань безпеки про будь-які зміни в ситуації з безпекою.
  • Забезпечуйте регулярні оновлення системи безпеки наглядовим особам AVR для розповсюдження серед команд.
  • Надання технічних вказівок і нагляд за безпекою операцій AVR під час загрози оцінювання;

ШУКУВАНИЙ ПРОФІЛЬ

Кваліфікація(и):

  • Сертифікат IMAS EOD 3 від акредитованого навчального закладу;
  • Базові знання EORE
  • NTS кваліфікація

 Бажано:

  • Ступінь бакалавра в галузі навчання, соціальної роботи, гуманітарної допомоги, розвитку тощо.
  • Вступ і розширений EOREкурс (GICHD)
  • Вступ до ґендеру та різноманітності у протимінній діяльності

Досвід:< /strong>

  • 5 років роботи в сфері гуманітарної протимінної діяльності;
  • Досвід координації команд НТС 
  • Досвід аналізу даних, ведення робочого столу оцінка та збір інформації через опитування, інтерв’ю, обговорення в фокус-групах 
  • Досвід проведення презентацій і тренінгів;

 Бажано:

  • Досвід роботи в місцевих/міжнародних неурядових організаціях.
  • Досвід проведення сеансів EORE/CPP.
  • Досвід залучення спільноти.
  • Досвід у менеджмент;

Навички

  • Англійська: B2
  • Опанувати реалізація політики звільнення землі;
  • Автономність щодо основних функціональних можливостей: Word, Excel, PowerPoint, Internet, операційна система Outlook;
  • Водійські права (для звичайних автомобілів) необхідні.< /li>
  • Використання GPS і картографування інструменти.

 Бажано:

  • Українська: C2.
  • Російська: C2.

Особисті якості:

  • Демонструвати етичні цінності та конструктивно критичне мислення.
  • Мобільність і готовність до частих відряджень до постраждалих спільноти
  • Вміння слухати та аналітичні навички;

УМОВИ РОБОТИ: 

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Вид зайнятості: Повна зайнятість 

Пакет переваг: 

30 календарних днів для щорічної відпустки  

12 днів оплачуваної відпустки для внутрішнього благополуччя щорічно (пропорційно) 

Медичне страхування для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI) 

Індивідуальні консультації для співробітників HI 

За потреби для керівних та ключових посад може бути надано пакет переміщення  

Відповідні заходи підтримки для людей з обмеженими можливостями (за потреби) 

Відправляючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України). 

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ 

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі для всіх працівників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, статусом інвалідності, релігією , етнічне походження, колір шкіри, раса, сімейний стан або інші захищені характеристики.  

Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших захищених характеристик. 

Якщо у вас є інвалідність і вам потрібні спеціальні заходи, щоб допомогти вам під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні відомості. 

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" та "Захисту бенефіціарів від сексуальної експлуатації, насильства та переслідувань". Тому для всіх співробітників є обов’язковим взяти на себе зобов’язання поважати, підтримувати та просувати цю політику, а також підписати Кодекс та поведінку HI.  

Як подати заявку: 

Увага: Переглядатимуться лише резюме, написані англійською 

Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявки - 31/01/2025. Співбесіди проводитимуться на постійній основі, доки вакансію не буде заповнено, і зв’яжуться лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. 

Якщо ви не отримаєте від нас відповідь протягом двох тижнів після дати завершення подання заявки, будь ласка, вважайте вашу заявку відхиленою. 

__________________________________________________________________________________________ 

Технічний/-а Керівник/-ця З Питань Зменшення Збройного Насильства

КРАЇНА: УКРАЇНА

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: РЕГІОНАЛЬНИЙ КЕРІВНИК (ПІВНІЧНИЙ СХІД)

ЛОКАЦІЯ: ХАРКІВ

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Технічний керівник з питань зменшення збройного насильства виконує ключову роль у наданні технічної експертизи та підтримки працівникам, що беруть участь у заходах зі зменшення масштабів збройного конфлікту з наданням першочергової уваги операціям з НТО. Команди  зі зменшення масштабів збройного насильства займаються реагуванням  в рамках комплексного підходу HI в Україні до зменшення масштабів збройного насильства та гуманітарного розмінування, включно зі збиранням даних, нетехнічним обстеженням (НТО), інформуванням населення про ризики, пов’язані з вибухонебезпечними предметами (ІНРМ) та захистом та готовністю в умовах конфлікту (ЗГК). HI планує впроваджувати заходи зі зменшення масштабів збройного конфлікту на територіях, де громади піддаються загрозі вибухонебезпечних предметів, відповідно до результатів аналізу потреб і службового завдання, отриманого Центром протимінної діяльності. Основною функцією технічного керівника з питань зменшення збройного насильства є надання технічних консультацій та управління всім національним та/або міжнародним персоналом, підпорядкованим йому/їй, протягом усіх заходів з гуманітарної протимінної діяльності (ГПМД) в рамках інтегрованого підходу до зменшення збройного насильства та координація спільно з Керівником групи з ПМД діяльності в рамках проекту. Технічний керівник надаватиме підтримку на початку робіт з НТО, проводитиме наставництво на місцях, надаватиме технічну підтримку та управління якістю командам, що працюватимуть у визначеній зоні діяльності.     

  • Інформування населення про ризики, пов’язані з мінами та вибухонебезпечними предметами (ІНРМ) - це заходи, спрямовані на зменшення ризиків травмування внаслідок контакту з ВНП шляхом підвищення обізнаності серед жінок, дівчат, хлопців і чоловіків відповідно до їхніх вразливостей, ролей у суспільстві й потреб, а також просування поведінкових змін. 
  • НТО - це збирання й аналіз даних про наявність, тип, місцезнаходження ВНП на певній території та навколишнє середовище забрудненої ВНП території  без використання технічних засобів втручання для ефективнішого визначення місць присутності та відсутності ВНП та підтримки процесу визначення пріоритетів і прийняття рішень щодо розмінування території шляхом надання відповідних доказів.

Технічний керівник зі зменшення масштабів збройного насильства підпорядковується безпосередньо Регіональному керівнику (Північний Схід), а технічний нагляд здійснюється групою з розблокування територій у відділі зі зменшення масштабів збройного насильства (AVR) та спеціалістом зі зменшення масштабів збройного насильства в Україні. Ви працюватимете в Харкові, Україна, і можливо, будете подорожувати та проживати в інших регіонах, де працюють команди HI. 

Як Технічний керівник зі зменшення масштабів збройного насильства ви плануватимете свою діяльність у тісному контакті з Фахівцем зі зв'язків з питань безпеки (Північний Схід), Регіональним керівником (Північний Схід) та Керівником групи з ПМД, а також підтримуватимете зв'язок з іншими технічними фахівцями та операторами протимінної діяльності. 

Завдання 1: Оперативне впровадження

Обов'язок 1: Сприяти плануванню та впровадженню операцій з НТО відповідно до існуючих процедур 

  • Сприяти плануванню, підготовці заходів, інструментів, відповідних ресурсів та впровадженню плану дій у співпраці зі службами підтримки та технічним підрозділом. 
  • Забезпечити виконання заходів і правильний розподіл ресурсів з дозволу Регіонального керівника (Пн-Сх).
  • Забезпечити регулярне звітування про діяльність зі зменшення масштабів збройного насильства (НТО-ІНРМ), сприяти підготовці внутрішньої та зовнішньої звітності на вимогу Регіонального керівника (Пн-Сх).
  • Сприяти визначенню сфер проекту, які потребують коригування, і пропонувати зміни Регіональному керівнику (Пн-Сх).
  • Сприяти підготовці запитів на внесення змін на прохання Регіонального керівника (Пн-Сх).
  • Сприяти координації з місцевими зацікавленими сторонами та здійснювати моніторинг партнерських відносин з партнерами проекту. 
  • Забезпечити належну звітність та архівування проектної документації та інформації. 

Обов'язок 2: Сприяти моніторингу, оцінці, підзвітності та навчанню проекту 

  • Сприяти моніторингу проекту, зокрема, індикаторів прогресу діяльності та очікуваних результатів. 
  • Брати участь в оцінці проектів на прохання Регіонального керівника (Пн-Сх), щоб забезпечити виконання рекомендацій за результатами оцінки проектів. 
  • Сприяти налаштуванню та безперебійній роботі механізмів підзвітності. 
  • Сприяти навчанню в проекті та розбудові потенціалу команд і партнерів. 
  • Забезпечити, щоб команди зі зменшення масштабів збройного насильства впроваджували процеси НТО відповідно до СОПів НТО, національних та міжнародних стандартів
  • Керувати та планувати операції зі зменшення масштабів збройного насильства, зосереджуючись на індикаторах прогресу діяльності та очікуваних результатах для НТО, ІНРМ, ЗГК та Допомоги постраждалим та конкретних зусиль у цих сферах;
  • Повідомляти про будь-які логістичні потреби Менеджеру з логістики для подальших дій.
  • Проводити внутрішнє забезпечення якості/контроль якості діяльності зі зменшення масштабів збройного насильства з особливим акцентом на НТО та звітувати про результати Спеціалісту зі зменшення масштабів збройного насильства

Обов'язок 3: Забезпечення управління даними проекту для НТО

  • Забезпечити наявність відповідних інструментів збору та управління даними та їх правильне використання в проекті відповідно до світових та національних стандартів.
  • Спрямовувати та консультувати Менеджерів у сфері зменшення масштабів збройного насильства для забезпечення належного збору та управління даними та їх правильного використання; 
  • Спрямовувати та консультувати Менеджерів у сфері зменшення масштабів збройного насильства при складанні операційних звітів, включаючи звіти про прогрес, щотижневі/щомісячні звіти, звіти про НТО та про Небезпечні території для системи звітності HI. 
  • Збирає та/або перевіряє якість даних, отриманих від діяльності зі зменшення масштабів збройного насильства: очолює роботу з даними НТО та координує роботу з Керівника групи з ПМД та Старшого технічного фахівця з ІНРМ щодо даних, пов'язаних з ІНРМ/ЗГК.  
  • За підтримки фахівця з управління базами даних/інформацією забезпечує повноту та якість даних з ІНРМ/ЗГК та НТО відповідно до вимог від ЦПМД, методики Шеррінгтона (5W) та НІ. 
  • Надавати своєчасні та якісні матеріали для внутрішніх та зовнішніх звітів, концептуальних записок, пропозицій та іншої подібної документації відповідно до Технічних засад HI
  • Надає всі необхідні дані для внутрішніх та зовнішніх баз даних за запитом.
  • Виконує функції лінійного керівника для Фахівця з управління інформацією з НТО.

Обов'язок 4: Сприяти координації проектних команд 

  • За дорученням Регіонального керівника (Пн-Сх), за необхідності, сприяти проведенню координаційних зустрічей між проектними групами та службами підтримки, розташованими в регіонах діяльності. 
  • Забезпечити, щоб проектні та допоміжні команди (зокрема, спільні та технічні служби) працювали злагоджено, щоб сприяти впровадженню проекту в країні. 
  • Координація з Керівниками проекту (ІНРМ, Допомога постраждалим, Охорона здоров'я, Захист цивільного населення) зв'язків між зменшенням масштабів збройного насильства та доказами обстеження та іншими ініціативами HI та наданням послуг.

Обов'язок 5: Сприяти зовнішній комунікації проекту 

  • Посилити зовнішній вплив HI, беручи участь у зовнішніх зустрічах, коли це необхідно, у координації з Регіональним керівником та іншими Керівниками проектів; 
  • Інформувати про Програму зі зменшення масштабів збройного насильства партнерів, органи влади та зацікавлені сторони за необхідності в координації з Керівником групи з ПМД
  • Підтримувати зв'язок з національними та місцевими органами влади для оперативних, логістичних та адміністративних цілей. 
  • Заздалегідь визначати зони, що становлять інтерес для розгортання зусиль зі зменшення масштабів збройного насильства (зокрема, інтегрованих НТО/ІНРМ/ЗГК/ДП), і підтримувати зв'язок з іншими операторами, щоб гарантувати належну координацію на місцях і підтримку в процесах розблокування територій. 
  • Бере участь у відповідних зустрічах Програми (загальні збори Програми, загальні збори на місці, збори команди зі зменшення масштабів збройного насильства) за запитом 
  • Сприяє розробці проектів, пов'язаних зі зменшенням масштабів збройного насильства.
  • Сприяти координації та управлінню якістю партнерів.

Завдання 2: Управління 

  • Менеджер як зразок для наслідування: щодня втілювати цінності HI та бути зразком для наслідування. 
  • Керівник як наставник: розуміти стратегію, формулювати її, переводити її в операційні цілі для своєї команди, керувати необхідними змінами. Надавати сенс кожній управлінській дії. Заохочувати обмін досвідом в межах відділу та позаними. Заохочувати інновації та ризик. 
  • Операційний керівник: організовує оперативне управління своєю командою, структурує роботу навколо визначених процесів, керує ефективністю та сприяє вирішенню проблем. 
  • Перший HR та тренер: сприяти розвитку своїх співробітників, створюючи умови для їхньої відданості, професіоналізму та лояльності до HI. Забезпечити дотримання кодексу поведінки та інституційної політики, світогляду та очікуваної індивідуальної та колективної поведінки.

Завдання 3: Готовність та реагування на надзвичайні ситуації 

Брати участь в ініціативах програми з готовності до надзвичайних ситуацій, а в надзвичайних ситуаціях адаптувати свої робочі механізми, щоб сприяти ефективному гуманітарному реагуванню з боку HI. 

  • Розуміти та дотримуватися всіх СОПів HI та інформувати Регіонального керівника (Пн-Сх) та Фахівця/Керівника зі зв'язків з питань безпеки про будь-які зміни в ситуації з безпекою.
  • Надавати регулярні новини про безпеку Менеджерам у сфері зменшення масштабів збройного насильства для розповсюдження в командах.
  • Надавати технічні рекомендації та здійснювати нагляд за безпекою діяльності зі зменшення масштабів збройного насильства, проводячи оцінку загроз;

ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРАЦІВНИКА

Кваліфікація:

  • Сертифікація МСПМД ЗВНП 3 категорії (сапер (розмінування) 3 рівня) від акредитованої навчальної установи
  • Базові знання з ІНРМ
  • Кваліфікація НТО

 Бажано:

  • Ступінь бакалавра у галузі навчання, соціальної роботи, гуманітарної допомоги, розвитку чи суміжних сферах.
  • Вступний та просунутий курс ІНРМ (Женевський міжнародний центр гуманітарного розмінування) 
  • Вступний курс щодо гендеру та різноманіття у протимінній діяльності 

Досвід:

  • 5 років роботи у сфері гуманітарної протимінної діяльності;
  • Досвід координації команд НТО 
  •  Досвід аналізу даних, проведення аналітичної оцінки та збору інформації через обстеження, інтерв'ю, обговорення в фокус-групах 
  • Досвід проведення презентацій та тренінгів;

 Бажано:

  • Досвід роботи в місцевих/міжнародних НУО.
  • Досвід проведення сесій ІНРМ/ЗГК.
  • Досвід залучення громад.
  • Досвід управління;

Навички:

  • Англійська мова – В2
  • Опанувати реалізацію політики розблокування територій;
  • Самостійне володіння базовим функціоналом: Word, Excel, PowerPoint, Internet, операційної системи Outlook; 
  • Необхідне водійське посвідчення (для звичайних автомобілів).
  • Використання GPS та інструментів картування.

 Бажано:

  • Українська: C2 (бажано);
  • Російська: C2 (бажано);

Особисті якості: 

  • Демонструвати етичні цінності та конструктивно-критичне мислення.
  • Мобільність та готовність до частих відряджень до постраждалих громад
  • Навички слухання та аналітики;

УМОВИ РОБОТИ 

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий  

Тип зайнятості: Повна зайнятість 

Переваги: 

30 календарних днів щорічної відпустки 

12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу) 

Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI) 

Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI 

Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно 

Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби) 

МОЖЛИВОСТІ 

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками. 

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію. 

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі. 

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI. 

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України). 

Як подати заявку: 

Увага: Розглядатимуться лише резюме, написані англійською мовою. 

Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявок – 31 Січня 2025 року. Співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансії. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа. 

Якщо ви не отримаєте відповіді протягом двох тижнів після завершення терміну подачі заявок, це означає, що ваша заявка не була відібрана. 

Перекладено Google

Без досвіду
Харків
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти