Teриторіальний менеджер Північно-Східного регіону / Area Manager North-East AO в Norwegian Refugee Council / NRC

Hорвезька рада у справах біженців (NRC) є незалежною, гуманітарною неурядовою організацією, заснованою у 1946 році. Ми надаємо допомогу, захищаємо права та сприяємо розв’язанню проблем біженців, внутрішньо переміщених осіб та інших осіб, які постраждали внаслідок збройного конфлікту. NRC розпочала свою діяльність в Україні наприкінці 2014 року, підтримуючи людей, які постраждали від конфлікту на сході країни. Зараз ми нарощуємо наші зусилля в Україні та в сусідніх країнах, щоб надати допомогу людям, які змушені покинути свої домівки через війну. 

Норвезька рада з питань біженців (NRC) посилює свою присутність на північному сході України та створює територіальне представництво з офісом у Харкові. Територіальне представництво Північний Схід (AONE) стане новим територіальним представництвом, розширеним з нинішнього представництва в Харкові, і почне функціонувати в першій половині 2026 року. Менеджер територіальної програми візьме активну участь у цьому розширенні. 
  
AONE охоплюватиме регіони Харкова та Сум, де нинішнє представництво в Шостці в першій половині 2026 року структурно перейде під нове представництво AONE в Харкові.    
 
Ключові сектори залучення, що охоплюються територіального офісом Північного Сходу, включатимуть житло, інформаційне консультування та юридичну допомогу (ICLA), захист від насильства, освіту та реагування на надзвичайні ситуації шляхом надання грошової допомоги. 

Мета посади Територіального менеджера полягає у забезпеченні високої якості, економічної ефективності та своєчасності реалізації програм/проектів у визначеному географічному регіоні.

Загальні обов'язки:

1. Лінійне управління старшим персоналом проекту та допоміжними функціями (а також управлінням польовим офісом) у регіоні.
2. Член групи з управління країною (CMG).
3. Дотримання та виконання політик, інструкцій та процедур NRC.
4. Надання конкретних рекомендацій щодо стратегій CC, стратегії країни та плану дій.
5. Організація зустрічей з відкриття та закриття грантів на територіальному рівні, забезпечення реалізації проектів з робочими планами щодо своєчасного виконання.
6. Реалізація проектів (включаючи загальний бюджет підтримки та координацію внесків для пропозицій та звітів донорів) у регіоні, відповідно до договірних зобов'язань (тобто якості, синергії, своєчасності, використання ресурсів) та у відповідності до регіональних та глобальних стратегій.
7. Оцінка потреб, розробка заходів реагування на надзвичайні ситуації та реалізація планів реагування для надання допомоги у натуральній формі та грошових втручань, а також ринкових програм.
8. Забезпечення оптимального використання ресурсів у межах виділених бюджетів проектів та стратегій CC.
9. Представлення NRC та налагодження зв'язків на територіальному рівні.
10. Забезпечення навчання та підвищення кваліфікації для всіх співробітників у регіоні.
11. Забезпечення загальної безпеки та охорони співробітників у регіоні.
12. Просування прав внутрішньо переміщених осіб/поверненців відповідно до стратегії адвокації.

Конкретні обов`язки:

1. Підтримувати готовність AONE до реагування на надзвичайні ситуації
2. Провести оцінку потреб у регіоні
3. Очолити партнерський підхід на рівні регіону
4. Скласти карту національних НУО для Харківської та Сумської областей (оновити базу даних NRC про національні НУО для цих областей) та підготувати пропозицію щодо прямого/непрямого співробітництва з національними НУО
5. Продовження роботи над будь-якими залишковими заходами, пов'язаними з планом розширення та переходу, у співпраці з AM AON, AM AOE, HoO, HoP, HoS
6. Продовження набору персоналу відповідно до організаційних схем на основі остаточних рішень щодо прямого/непрямого виконання через партнерів
7. Забезпечення налагодження добрих відносин з ключовими міжнародними та національними зацікавленими сторонами в регіоні, включаючи місцеві та регіональні органи влади
8. Забезпечення виконання стандартних операційних процедур CO та, за необхідності, встановлення конкретних стандартних операційних процедур для регіону.

          1. Професійні компетенції:

• Мінімум 3 роки досвіду роботи на посадах керівника країни або регіону або на загальних керівних посадах у гуманітарній сфері/сфері відновлення
• Попередній досвід роботи в складних і нестабільних умовах
• Документально підтверджені результати, пов'язані з обов'язками посади
• Знання про власні лідерські навички/профіль
• Вільне володіння англійською мовою, як письмовою, так і усною
  
  
  2.Контекст/навички, знання та досвід:
  
  
• Досвід роботи в Україні та знання контексту
• Досвід роботи з процесом масштабування
  
  3. Поведінкові компетенції:
• Робота в небезпечних умовах
• Стратегічне мислення
• Надання повноважень та побудова довіри
• Управління ефективністю та розвитком
• Управління ресурсами для оптимізації результатів

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плата та медичне страхування;
• Графік роботи з 9.00 до 17.00;
• Можливості професійного зростання;
• Робота в динамічному та впливовому середовищі;
• Дана вакансія передбачає роботу в офісі.

Норвезька рада у справах біженців (NRC) – роботодавець, що надає рівні можливості для розвитку. Вашу заявку на вакансію буде розглянуто за критеріями необхідних для позиції професійних навичок. Інші особистісні характеристики (такі як стать, вік, інвалідність, релігія, національне походження, сексуальна ідентифікація та інші) не будуть враховуватись при розгляді резюме.

Ми контактуємо лише з кандидатами, які увійшли у “короткий список” претендентів за результатами відбору.

Ми лишаємо за собою право на власний розсуд зупинити цей конкурс в будь-який момент.
Щоб подати заявку на цю вакансію, натисніть посилання