Senior CRM Manager (Retention) w Gravity

Gravity to firma informatyczna produktowa, w której świetne pomysły zamieniają się w udane projekty. Tworzymy skuteczne rozwiązania i narzędzia do promowania i wspierania biznesu Obecnie poszukujemy fajnego CRM Managera, który dołączy do naszego zespołu, aby wspólnie tworzyć wspaniałe rzeczy.

Co zrobisz:

• Być odpowiedzialnym za planowanie i wdrażanie strategii CRM oraz planu awansu na konkretnym etapie cyklu życia gracza;

• Raport o wynikach działań CRM;

• Uruchamianie i zarządzanie zautomatyzowanymi kampaniami wielokanałowymi;

• Testowanie A/B ofert i treści różnych kampanii e-mailowych • Praca z segmentacją użytkowników.

Co jest dla nas ważne:

• ponad 2 lata doświadczenia w zakresie utrzymania klientów lub marketingu e-mailowego;

• Doświadczenie w pracy z ESP, automatyzacji cyklu życia i budowaniu wielokanałowej strategii komunikacji;

• Poziom języka angielskiego na poziomie wyższym średniozaawansowanym+;

• Zrozumienie KPI poczty e-mail, segmentacji cyklu życia i analizy kohortowej;

• Gracz zespołowy, który może również pracować samodzielnie;

• Umiejętności analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

Co będzie plusem:

• Doświadczenie w grach hazardowych wertykalnych.

Dlaczego my:

• Pracujemy nad ekscytującymi i złożonymi globalnymi projektami;

• Rozwijamy ludzi w naszej firmie, abyśmy razem się rozwijali;

• Oferujemy szkolenia i seminaria wewnętrzne, udział w kluczowych wydarzeniach IT na całym świecie;

• Cenimy i nagradzamy ludzi za skupienie się na projektach i rozwoju zawodowym;

• Wierzymy w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i oferujemy elastyczne godziny pracy.

I trochę więcej szczegółów na temat naszego procesu rekrutacji:

1) Badanie HR

Dziękuję za opinię na temat stanowiska. CV jest teraz wysyłane do naszego zespołu rekrutacyjnego. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają opisowi stanowiska, nasi rekruterzy skontaktują się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej.

2) Wywiad techniczny

Zapraszamy na etap techniczny, który potrwa do 45 minut i składa się z części technicznej i HR.

3) Zadanie testowe

Czas sprawdzić swoje umiejętności w praktyce! Zadanie testowe pomoże Ci zrozumieć codzienne zadania, z którymi będziesz się mierzyć w pracy. Powodzenia :)

4) Końcowa rozmowa kwalifikacyjna

Zapraszamy na ostatnią rozmowę kwalifikacyjną w celu przeprowadzenia spotkania zapoznawczego. Na tym etapie omówimy wszystkie nierozstrzygnięte kwestie i szczegóły naszej współpracy.

5) List ofertowy

Wysyłamy ofertę i cieszymy się, że dołączysz do naszego zespołu. Gratulacje :)