Recruiter/HR manager w Bettority

Stanowisko: Menedżer ds. HR i rekrutacji

Lokalizacja : Zdalnie

O nas:

Jesteśmy dynamicznym startupem skupionym na technologii. Szukamy wszechstronnego HR & Recruitment Managera, który dołączy do naszego zespołu. Ta rola jest kluczowa dla kształtowania naszej firmy poprzez rekrutację najlepszych talentów i zarządzanie naszymi procesami HR w celu stworzenia pozytywnego i produktywnego środowiska pracy.

Główne obowiązki:

Rekrutacja:

- Kierowanie całościowym procesem rekrutacji, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania osób na stanowiska związane z rozwojem i operacjami.

- Pozyskiwanie, przyciąganie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, zapewniając zgodność z kulturą i wymaganiami naszej firmy.

- Zarządzaj ofertami pracy, przeglądaj CV i koordynuj rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji.

- Obsługa procesu rekrutacji kandydatów krajowych i międzynarodowych, zapewnienie skutecznej komunikacji i bezproblemowego procesu rekrutacji.

- Zarządzanie zasobami ludzkimi:

- Nadzorowanie procesów wdrażania, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników z zespołem.

- Opracowywanie, wdrażanie i zarządzanie podstawowymi zasadami i procedurami pracowniczymi.

- Pełnienie funkcji głównego punktu kontaktowego w zakresie relacji pracowniczych, rozwiązywanie problemów i tworzenie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

- Wspieranie i zarządzanie procesami kadrowymi, w tym ocenami wyników, angażowaniem pracowników i aktualizacją polityki.

Ogólny:

- Ścisła współpraca z zespołem kierowniczym w celu przewidywania potrzeb rekrutacyjnych i odpowiedniego planowania strategii rekrutacyjnych.

- Pomaganie w budowaniu silnej kultury firmy, która jest zgodna z naszymi wartościami i celami.

- Zarządzanie zadaniami administracyjnymi HR, w tym prowadzenie dokumentacji pracowniczej

Wymagania:

- Udokumentowane doświadczenie na stanowiskach związanych z rekrutacją i HR, najlepiej w start-upie lub szybko rozwijającej się firmie.

- Zrozumienie strategii rekrutacyjnych, szczególnie na stanowiska techniczne i operacyjne.

- Doskonałe umiejętności komunikacji w języku angielskim, zarówno pisemnej, jak i ustnej, umożliwiające skuteczną współpracę z kandydatami i członkami zespołu z zagranicy.

- Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami w dynamicznym środowisku.

- Znajomość oprogramowania i narzędzi HR będzie dodatkowym atutem.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

- Zostań częścią rozwijającego się startupu, w którym Twój wkład będzie miał bezpośredni wpływ na sukces i rozwój firmy.

- Praca w elastycznym i dynamicznym środowisku z możliwością rozwoju zawodowego.

- Współpracuj z pełnym pasji zespołem, którego celem jest innowacyjność i doskonałość.