Recruiter (IT and non IT) w -

Wymagane umiejętności:

- staż pracy 2 lata lub więcej na podobnym stanowisku;

- nastawienie na wyniki, elastyczność, umiejętność pracy i nauki w szybkim tempie;

- dobra znajomość teoretyczna procesu rekrutacji i różnych technik rozmów kwalifikacyjnych;

- znajomość najpopularniejszych współczesnych źródeł wyszukiwania;

- wysokie umiejętności komunikacyjne, umiejętność negocjowania i pracy z obiekcjami;

- Poziom angielskiego - średniozaawansowany lub wyższy .

Zadania:

- aktywny udział w zamykaniu wakatów;

- komunikacja z klientami biznesowymi, ścisła współpraca na bieżąco;

- praca z miejsc pracy, społecznych sieci i specjalistyczne fora, kanały telegramów;

- wstępna ocena życiorysów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych online/offline (również w języku angielskim);

- budowanie silnych relacji roboczych z kandydatami, utrzymywanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami;

- prowadzenie wewnętrznej bazy kandydatów, jej systematyczne uzupełnianie;

- raportowanie procesu doboru personelu.

Będzie plusem:

- zrozumienie technik łowieckich;

- dostępność bazy kandydatów;

- doświadczenie w wyszukiwaniu na rynkach międzynarodowych (Cypr, UE i inne).

Oferujemy:

- wysoki poziom rekompensaty finansowej;

- możliwość zbudowania kariery w jednej z wiodących firm IT Ukrainy;

- profesjonalny zespół specjalistów gotowych dzielić się swoją wiedzą (Technical Sourcers/IT Recruiters/Team Leads);

- dyspozycyjność kierownictwa: możliwość bezpośredniego przedyskutowania dowolnej kwestii;

- centrum L&D z kursami dla pracowników i top managerów; samoucząca się biblioteka, dostęp do płatnych kursów;

- pełny pakiet socjalny: ubezpieczenie medyczne, wynagrodzenie chorobowe i urlopowe, dni chorobowe, odszkodowanie przedszkolne, firmowe usługi asystenta medycznego i psychologa, program rabatowy Evoplay;

- wiele miłych upominków firmowych: na pierwszy dzień pracy, rocznicę pracy, ślub, narodziny dziecka;

- imprezy firmowe.