Marketing Manager w Phenomenon studio

Poszukujemy specjalisty, który kreuje pomysły, wie jak zobaczyć i ustawić odpowiednie wektory w produkcie, odbiorcach, popycie itp., jednocześnie znajdując odpowiednie zasoby, co z kolei doprowadzi do wzrostu liczby przychodzących zapytań od celu odbiorców i zwiększyć efektywność sprzedaży.

Aby osiągnąć nasz cel, potrzebujemy zespołu najlepszych ✨

Obecnie nasz Dział Marketingu potrzebuje proaktywnego menadżera ds. marketingu.

✅Co będzie zaletą:

- Doświadczenie w promowaniu usług B2B na rynku zachodnim

- Poziom języka angielskiego - Wyższy średniozaawansowany

- Doświadczenie w pracy z systemami CRM i narzędziami marketingowymi

- Doświadczenie w zadaniach kompatybilnych z Działem Sprzedaży

- Wiedza i doświadczenie w zakresie doskonalenia marketingowych procesów biznesowych

- Analityczne myślenie, energia i proaktywność, umiejętność słuchania i argumentowania decyzji, towarzyskość, niezależność i autonomia w procesach

- Umiejętność spojrzenia na marketing kompleksowo

✅ Dodatkowym atutem będzie:

- Doświadczenie w badaniach rynku i grupy docelowej

- Przygotowywanie propozycji wartości oraz rozwój i wsparcie pracy z partnerami

✅ Twoje przyszłe cele i zadania:

- Tworzenie i wdrażanie strategii marketingowej Fenomenu

- Opracowanie planu content marketingu dla serwisu i kanałów medialnych-

- Organizacja pracy i kontrola zaangażowanych specjalistów

- Udział w realizacji strategii działalności handlowej firmy

- Rozwój nowych możliwości biznesowych i udział w wejściu firmy na nowe rynki - Udział w budowaniu partnerstw

- Badania konkurencji i wyspecjalizowanych platform

- Organizacja procesów pracy w dziale

- Zwiększenie wagi medialnej i reprezentacji studia na platformach-

- Udział w budowaniu procesów sprzedażowych

- Śledzenie efektywności serwisu i kanałów medialnych

- Promocja usług, a także poprzez/promocja produktów IT

✅ Nasza oferta:

- Elastyczność w procesach i KPI (zawsze skupiamy się na wynikach)

- Zespół ludzi o otwartym umyśle

- Praca na pełen etat, lojalność i samodzielność w procesach

- Nastawienie na rozwój (place zabaw, korporacyjny angielski, kursy i prelegenci)

- Budowanie procesów onboardingowych, przeglądu wyników i indywidualnych planów rozwoju

- Wsparcie drużyny, z którą w piątki grasz w ogień, wodę i pokera

Jeżeli jesteśmy na Twojej krótkiej liście , czekamy na Ciebie na następujących etapach:

- kwestionariusz

- rozmowa wstępna ze studiem Recruiter

- wywiad techniczny z Szefem Działu HR i Rekrutacji oraz Dyrektorem Kreatywnym

- poznanie SEO

- zadanie testowe (opcjonalnie)

- Twoja oferta🔥