Manager - Performance Marketing, PPC Specialist w Kristina Matvienko

Rola i obowiązki

● Pracuj jako część zespołu ds. marketingu efektywnościowego, będącego podzbiorem Zespołu ds. Rozwoju.

● Zarządzaj działaniami reklamowymi online w Google Ads, Facebook, Bing i innych.

● Zarządzaj przypisanym Ci portfelem należących do firmy witryn e-commerce.

● Pełna własność kont przypisanych do Ciebie - rozwój i optymalizacja.

● Portfolio będzie obejmować witryny kierowane na różne kraje, sprzedające różnorodne produkty.

● Opiekuj się KPI, takimi jak przychody ze sprzedaży online, RoAS, wyniki jakości kampanii.

● Czuć się komfortowo z praktycznym, wewnętrznym wykonaniem, bez zależności od agencji.

● Zapewnij prawidłowe śledzenie i atrybucję danych, usuwając wszelkie luki w konfiguracji w Google Analytics.

● Dbaj o higienę pliku danych o produktach i kondycję kont Google Merchant Center.

Pożądany profil kandydata

● Idealny kandydat to osoba z 4-7 letnim doświadczeniem w performance marketingu, najlepiej w środowisku B2C ecommerce lub agencji PPC. Wykształcenie w zakresie inżynierii lub marketingu cyfrowego jest najbardziej odpowiednie do zarządzania tą rolą.

● Umiejętności analityczne są najważniejsze, aby móc zarządzać tą rolą. Analiza danych będzie codzienną częścią Twojej pracy, a umiejętność wyciągania praktycznych spostrzeżeń z danych będzie przydatna.

● Oczekuje się umiejętności technicznych związanych z wykonywaną pracą, w tym między innymi znajomości kokpitów reklamowych i analitycznych Google, Facebook i innych, a także umiejętności prowadzenia badań, analizy słów kluczowych, segmentacji odbiorców itp. W Google praktyczna Oczekuje się doświadczenia z wyszukiwaniem, reklamą displayową, Zakupami i Performance Max.

● Preferowani będą kandydaci, którzy pracowali w dynamicznych środowiskach, takich jak startupy lub nowe i rozwijające się działy biznesowe.

● Kandydat powinien podzielać nasze podejście do pracy nad stopniowymi ulepszeniami i musi być otwarty na szybkie uczenie się nowych rzeczy. Poszukujemy osoby, która potrafi pracować niezależnie, jest nastawiona na wyniki i nie boi się eksperymentować w zakresie odpowiedzialności.

● Kandydat powinien być zorientowany na rozwiązania, ze zdolnością do jasnego, logicznego myślenia, a nawet z boku, gdy ma do czynienia z problemem. Potrzebujemy kogoś, kto potrafi się swobodnie i płynnie komunikować oraz potrafi efektywnie pracować w środowisku zdalnych członków zespołu.