Не смотря на все кризисы во внешнем мире, в период карантина мы выросли в 2 раза, и ищем человека, который поможет дальше расти не только количественно, но и качественно, при этом сможет держать в активном ритме закрытие более 5 вакансий в месяц и лидить сорсеров.
Что мы делаем?
Мы предоставляем хай-энд услуги IT аутсорсинга и аутстафинга для клиентов из Европы и США.
Кого мы ищем?
Специалиста, который поможет держать в активном ритме закрытие более 5 технических вакансий в месяц и лидить сорсеров.
Что нам важно в этом человеке?
— Организованность;
— Обязательность;
— Настойчивость и результативность;
— Хорошее чувство юмора;
— Ориентация на результат, а не процесс.
Какие навыки нам важны?
— Опыт закрытия более 5 технических вакансий ежемесячно;
— Более 2 лет опыта в рекрутинге в сфере IT;
— Умение строить эффективные профессиональные отношения;
— Знание специфики технологий и кто нужен и как найти того или другого тех спеца, а не только умение отличать одну технологию от другой;
— Английский Upper или выше;
— Владение хорошими устными и письменными коммуникативными навыками;
— Умение общаться с разными людьми, находить подходы к каждому;
— Создание и поддержание своего нетворка;
— Нацеленность на результат;
— Умение работать с дедлайнами, рассчитывать время, корректно расставлять приоритеты и работать в соответствии с ними;
— Самостоятельность и ответственность за каждый этап процесса.
Что нужно будет делать?
— Полный цикл закрытия более 5 ИТ вакансий в месяц. Поиск высокопрофессионального персонала (IT-специалисты различного уровня и специализации и не только);
— Онбординг сотрудников;
— Участвовать в сборе требований по вакансии, составлять описания вакансий, размещать их на внешних ресурсах, обрабатывать отклики;
— Проводить первичную оценку резюме/портфолио соискателей на соответствие требований вакансии;
— Проведение интервью, оценка персонала, создание фидбеков;
— Наполнять и вести внутреннюю базу кандидатов, чтобы никого не потерять и всем дать обратную связь;
— Поддерживать отношения с потенциальными кандидатами;
— Выяснение потребностей, решение организационных вопросов, связанных с интервьюированием.
Перспектива роста/развития по данной позиции?
Развитие скиллов в области рекрутмент менеджмента. Со временем будет расти команда и можно вырасти до рекрутмент лида или выше.
По условиям:
— Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — Есть, 2 месяца
— Овертаймы, как часто бывают? — Не бывает
— Какой график работы? — Гибкий график, начало c 9−11, (8 часовой рабочий день, 1 час — обед);
— Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? — Возможно удалённо либо 3 дня в неделю в офисе;
— В офисе открытая или закрытая планировка? — Закрытая;
— Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? — В конце месяца в гривне с привязкой к $ по курсу на расчётный счёт
По процессу:
Есть ли тестовое задание? — Нет
Интервью на английском? — Да
Кто ревьюит резюме? — HR, СЕО
Сколько этапов интервью, с кем?
1) HR-интервью (15 — 30 минут);
2) Интервью с СЕО (до 1 часа).